隨筆丨企業(yè)與勞動者的那點成本

【上圖】廣東深圳市某公園普法宣傳墻(攝影：田友泉)

■題記

企業(yè)在用工方面，為規(guī)避勞動者成本可謂是用盡心機、竭盡所能，有的則是挖空心思、機關(guān)算盡！用的招數(shù)可謂五花八門、千奇百怪，那些小心思、小算盤打得噼里啪啦響，即便是偶爾途聽道說，聽者也都會感覺到臉紅心熱、難以想象的赧顏汗下。

——2025年12月4日，適逢國家普法日，與法律專業(yè)的朋友聊起某些企業(yè)在規(guī)避勞動者報酬成本上極盡所能的話題后，感而記之。

■企業(yè)與勞動者的那點成本

社會經(jīng)濟發(fā)展進程中，無數(shù)的勞動者任勞任怨、勤勤懇懇，持續(xù)的創(chuàng)造著無限的財富和改寫者著不斷增長的經(jīng)濟數(shù)據(jù)。

隨著企業(yè)主的出現(xiàn)，勞動者逐漸與企業(yè)發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系，有的以雇傭、聘用、短時勞動等各式關(guān)系在生產(chǎn)中發(fā)生著推動社會經(jīng)濟的重要作用。

【上圖】廣東惠州某公園普法設(shè)施--法槌展示(攝影：田友泉)

企業(yè)為了規(guī)避勞動成本，本來無可厚非。把普通勞動者的成本降到最低，其實也是一種本能——偏偏有些企業(yè)刻意鉆營一些旁門左道，小算盤從一開始的每一個投入細節(jié)都打得噼里啪啦響個不停。

就說試用期這事兒，其副省級城市打工的劉某，試用期協(xié)助公司構(gòu)建人力資源體系，制定了19份文件，轉(zhuǎn)正時卻被部門總監(jiān)以各種理由拒絕。

一些企業(yè)用“試崗期”等說辭二次試用，同時又自作主張，以所謂的“公司規(guī)章制度”隨意辭退員工，把試用期變成侵害勞動者權(quán)益的灰色地帶，甚至成為某些企業(yè)效仿的默認(rèn)招數(shù)，更甚的是這種打著勞動法擦邊球、卻在暗地里大行其道的惡劣行徑，并且懷著僥幸的心理、忐忑不安，其法人或是企業(yè)違法違規(guī)成本執(zhí)行者時時刻刻擔(dān)心著執(zhí)法管理者登門造訪，始終戰(zhàn)戰(zhàn)競競、害怕受害者通過線上申訴、舉報被調(diào)查，而予以通報公示。

毫無疑問，這些非正常的成本“規(guī)避”，不僅沒有樹立好企業(yè)的社會形象，也違背了企業(yè)創(chuàng)造更多社會價值的初衷，而且讓勞動者受到了經(jīng)濟及身心的損失，更是在埋下培養(yǎng)企業(yè)惡性循環(huán)方面不斷走向?qū)αO端和跌落無序深淵的惡果；更可笑的卻是，給當(dāng)?shù)氐膭趧尤肆芾砗捅O(jiān)察等職能部門增添了更多的社會公共成本——這也是成本，只不過是一項不能登堂入室的增量成本，準(zhǔn)確的說，是社會公共成本的增加項！

其實，很多企業(yè)因為初創(chuàng)、臨時立項、增補項目的核算等諸多原因，無時不刻都將面臨用工成本高、降低成本難的問題。

根據(jù)資深的財務(wù)人士介紹，人工成本占營收比例能高達40%，而當(dāng)發(fā)現(xiàn)同行中有的才20%多一點，應(yīng)收比例高的就是想降低成本，向低成本的看齊，在實操時以為有捷徑可走，另辟蹊徑、挖空心思、想方設(shè)法，甚至尋求歪門邪道鋌而走險去找平成本，私底下爭相效仿，導(dǎo)致營商環(huán)境的不良之風(fēng)肆意蔓延，有的企業(yè)走著走著就到了不可控的頹廢之勢，進而遭遇了更多失防的其它問題頻繁，紛至沓來，強弩之末的企業(yè)，最終以破產(chǎn)和過多負(fù)面?zhèn)鶆?wù)的敗績而收場。

【上圖】廣東某市一校園柵欄普法宣傳內(nèi)容(攝影：田友泉)

今年12月4日是第十二個國家憲法日。

憲法，是國家的根本法，是治國安邦的總章程，是黨和人民意志的集中體現(xiàn)。

——2025年12月4日，恰逢普法宣傳日，是以隨筆而記之。

【圖／文整理：田友泉】

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