中國(guó)青年報(bào)客戶端北京1月15日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李桂杰）近日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），通過(guò)多項(xiàng)舉措優(yōu)化企業(yè)年金制度，擴(kuò)大覆蓋范圍，提升保障效能。

《意見(jiàn)》要求簡(jiǎn)化建立程序。各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可以按照規(guī)定建立企業(yè)年金。用人單位已建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)；未建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過(guò)。

《意見(jiàn)》提出靈活選擇繳費(fèi)比例。用人單位繳費(fèi)每年不超過(guò)本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的8%、用人單位和職工繳費(fèi)合計(jì)每年不超過(guò)本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的12%。用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的用人單位和職工按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以先從低繳費(fèi)比例或額度起步，再逐步提高。用人單位持續(xù)繳費(fèi)能力不足時(shí)，可以降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或者中止繳費(fèi)。因中止繳費(fèi)需要補(bǔ)繳的，可以按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳。

《意見(jiàn)》提出探索開(kāi)展創(chuàng)新試點(diǎn)。選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗(yàn)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開(kāi)展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)，重點(diǎn)探索加入方式、管理模式、組織機(jī)制等，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。

《意見(jiàn)》要求，加快建設(shè)全國(guó)企業(yè)年金信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享，基于社會(huì)保障卡提升管理服務(wù)水平，為職工信息查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇申請(qǐng)和用人單位企業(yè)年金方案?jìng)浒柑峁┍憬莘?wù)。

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