↑↑ 點上方藍字關(guān)注 微綿竹

知曉綿竹身邊大小趣事超20萬朋友已關(guān)注

1月12日

人力資源和社會保障部官網(wǎng)

公布全國各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標準情況

（截至2026年1月1日）

從表格上看，最低工資標準檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標準看，上海以2740元的標準居全國首位；從小時最低工資標準看，北京以27.7元的標準為全國最高。

其中，四川第一檔月最低工資標準為2330元，第一檔小時最低工資標準為23元。

對最低工資標準有疑問？

跟著小編來看看

詳細解讀▽

什么是

最低工資標準？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）規(guī)定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準

不包括哪些項目？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

調(diào)整最低工資標準的

考慮因素是什么？

確定和調(diào)整月最低工資標準，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎(chǔ)上，個人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條，最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

《最低工資規(guī)定》截圖。圖源：人力資源社會保障部

那么

如果用人單位

不執(zhí)行最低工資標準

將承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者如何維護合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來源丨中國新聞網(wǎng)、人力資源和社會保障部網(wǎng)站等

主編｜輝哥 責(zé)任編輯｜秋秋