“養(yǎng)一胎養(yǎng)老金領取起點低，養(yǎng)二胎養(yǎng)老金領取起點高， 養(yǎng)三胎更高，丁克家庭更低！”，一位網(wǎng)友評論道。

2026年1月份已經(jīng)進入中旬，不少城市已經(jīng)發(fā)放了本月的養(yǎng)老金，部分退休人員可以按照新的標準來領取自己養(yǎng)老金了，也有朋友說自己這個月的養(yǎng)老金多了400多塊錢，具體怎么回事？來看看有您嗎。

第一類按照新標準來領取養(yǎng)老金的，要恭喜黑龍江的退休人員了，黑龍江再去年12月份就早早的就公布了2026年基本養(yǎng)老保險使用的社平工資情況，這是繼2025年后又一年提前公布，為2026年開年的相關業(yè)務辦理提供了最新基數(shù)標準。但今年的漲幅情況與去年還是有很大不同的，去年黑龍江省的全口徑人均工資水平是7570元，比2024年提高了560塊錢，而今年公布的數(shù)據(jù)是7705元，相對于前幾年黑龍江大跨度的增長方式，今年的增長幅度終于回歸常規(guī)態(tài)了，去年漲幅8%，而今年漲幅1.78%。

對于黑龍江今年退休的朋友來說，并不需要等待新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來重新核算工資了，而是從1月起所有退休的人員都是可以直接按照新標準來領取養(yǎng)老金。對于目前還沒有更新2026年最新養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的城市來說，退休人員還是繼續(xù)使用上一年的計發(fā)基數(shù)來核算養(yǎng)老金，并等著最新計發(fā)基數(shù)公布后再進行差額補發(fā)。

但今年黑龍江退休的伙伴們就不會像之前幾年退休的伙伴們能享受到較高水平的養(yǎng)老金漲幅了，養(yǎng)老金的二次核算作為一項正常的每年都會進行的一項常規(guī)工作，核算后影響補差高低水平的，除了本人的參保繳費情況外，還有就是本地區(qū)的新舊計發(fā)基數(shù)差額有多少，我們來看個最明顯的例子，上海目前是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)水平是最高的，其次是西藏和北京，我們就以2025年情況來看一下，同樣工齡40年，繳費系數(shù)0.6在上海和黑龍江二次核算后，基礎養(yǎng)老金都能補發(fā)多少：

上海2025年二次核算使用的差額是127元，那么公式=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%=127*1.6/2*40年*1%=40.64元；

黑龍江使用的差額是560元，那么公式=560*1.6/2*40*1%=179.2元；

這是補發(fā)一個月之間的差距，相差了四倍還多，而今年黑龍江漲幅已經(jīng)達不到這個高的比例了，所以即使補發(fā)，差額也不會有這么大的差距了。

第二類能多到賬的部分退休人員，可能是由于過渡性養(yǎng)老金進行的補發(fā)金額已經(jīng)到賬了，在江蘇的企退人員們，如果有過渡性養(yǎng)老金的應該都了解一個政策，在2024年江蘇對于過渡性養(yǎng)老金的計算方式做出了最新通知，而按照最新的過渡性養(yǎng)老金計算方式看，一個退休人員通常的情況下都是新計算方法下得出的過渡性養(yǎng)老金要高于舊辦法得出的，所以就會對高出的部分進行補發(fā)，而為了讓社�；鹉芫徑庋a發(fā)的資金壓力，就采用了三年過渡補發(fā)的方式來進行所有的補發(fā)工作，也就是說從2024年開始到2026年，三年中分別以40%-70%-100%的這種形式補發(fā)完畢。

舉例子說比如老李2023年退休的，當時計算的過渡性養(yǎng)老金是1000元，而用新辦法計算后可以得到2500元的過渡性養(yǎng)老金，那么這1500元的補差就從2024年開始用三年時間補給老李，2024年給老李補600元，2025年再多補發(fā)450元，也就是2025年一共補發(fā)1050元了，到2026年再多補發(fā)450元，那么最后加一起就完成了100%的補發(fā)了，當然這個案例的金額并不是代表了所有退休人員的補發(fā)水平，具體能補多少還得看本人退休前核算出來的工齡及系數(shù)情況如何。

最后還有一種情況就是在去年12月份完成了養(yǎng)老金二次核算的退休人員，在今年1月份開始也是按照新標準的來領取自己的養(yǎng)老金了，也并不是所有的城市都會像黑龍江一樣提前公布社平工資情況，多數(shù)城市都是集中在7月份之后公布當年的最新社平工資情況，而且即使公布了最新計發(fā)基數(shù)，也可以不用馬上進行補發(fā)，而是集中到12月份一起補發(fā)，之后從次年的1月份開始就是新的養(yǎng)老金水平了。那么以上情況是否有符合您的呢？歡迎評論區(qū)留言分享。