近期，人社部領(lǐng)導(dǎo)在央媒發(fā)表《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》一文，其中提及與養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)的內(nèi)容。原文為，“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金水平”。

這篇文章發(fā)布于去年年底，讓人對(duì)今年的養(yǎng)老金調(diào)整充滿了希望，既然人社部領(lǐng)導(dǎo)都明確提及要提高養(yǎng)老金水平了，那么2026年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金“22連漲”恐怕是十拿九穩(wěn)的事情了。

如果今年確定能繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金，那么哪類退休人員能夠多加錢呢？從養(yǎng)老金增加額的計(jì)算公式來看，出生于1945年至1955年的退休人員有望獲得更多的增加額。

為什么這么說呢？我們來分析一下。

養(yǎng)老金的調(diào)整并非將原本每月領(lǐng)取的金額乘以當(dāng)年人社部公布的平均增加比例，而是根據(jù)各地發(fā)布的調(diào)整方案分門別類進(jìn)行計(jì)算，公式為：

養(yǎng)老金增加額=定額增加額+掛鉤工齡增加額+掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額+高齡傾斜增加額

公式里的前三部分養(yǎng)老金是所有退休人員都能獲得的，唯獨(dú)高齡傾斜增加額不是如此，要根據(jù)退休人員的年齡確定是否符合獲得。

一般來說，全國31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)里的絕大部分地區(qū)規(guī)定，高齡傾斜增加額的享受年齡門檻是達(dá)到70周歲。注意，年齡起算點(diǎn)不是當(dāng)年養(yǎng)老金調(diào)整的年度，而是截至上一年的12月31日。

比如，2026年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)看的是截至2025年12月31日時(shí)的年齡。像1956年出生的職工不能算年滿70周歲，1955年12月31日之前出生的職工已滿或超過了70周歲。

理解了以上這些，大家就能知道為什么1955年出生的職工能夠獲得更多的養(yǎng)老金增加額了，因?yàn)樗麄冋眠_(dá)到70周歲，正式邁入獲得高齡增加額的范疇之列。

超過70歲后每年都能獲得高齡傾斜增加額，但還要注意一點(diǎn)，即哪怕是同一地區(qū)，不同年齡獲得的高齡傾斜額檔次是不同的。相關(guān)政策主要和所在地區(qū)有關(guān)，有的地區(qū)根據(jù)年齡分成三檔，如70歲至74歲是一檔、75歲至79歲是一檔、80歲及以上是一檔；有的地區(qū)分成兩檔，70歲至79歲是一檔、80歲及以上是一檔；還有的地區(qū)分成更多檔次。

縱觀各地歷年來的高齡傾斜增加額規(guī)則，不少地區(qū)將80歲及以上定為高齡傾斜增加額的最高檔位。只要這一趨勢(shì)延續(xù)下去，出生于1945年的退休人員在2026年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)剛滿80周歲，可以獲得較高甚至最高的高齡傾斜增加額。

綜上所述，養(yǎng)老金“22連漲”在政策導(dǎo)向與機(jī)制保障下具備強(qiáng)支撐力。1945-1955年出生的退休群體，因恰逢70歲或80歲關(guān)鍵年齡節(jié)點(diǎn)，將顯著受益于高齡傾斜政策的多檔疊加優(yōu)勢(shì)——既享受定額調(diào)整的普惠性，又通過工齡掛鉤與基本養(yǎng)老金掛鉤實(shí)現(xiàn)“多繳多得”激勵(lì)，更通過高齡傾斜獲得額外增發(fā)。

這一調(diào)整邏輯既體現(xiàn)了社會(huì)保障的公平性，又強(qiáng)化了“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，為退休人員晚年生活提供更堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障，彰顯了國家“老有所養(yǎng)”的民生承諾。

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