他山之石，可以攻玉。為進(jìn)一步賦能昆明工會工作提質(zhì)增效，“昆明工會”微信公眾號持續(xù)推出【他山之石】欄目，通過每周定期推送，系統(tǒng)梳理展示其他地區(qū)工會組織的創(chuàng)新做法，為昆明市各級工會和廣大干部職工帶來啟示和思考，提升服務(wù)職工的能力和水平。

本期【他山之石】將聚焦入選2025年第四季度全國工會重點工作創(chuàng)新案例的《四川省教科文衛(wèi)工會：以“引智助企”小切口賦能產(chǎn)教融合，精準(zhǔn)解讀針對高校智力資源與企業(yè)創(chuàng)新需求的“供需斷橋” ，四川省教科文衛(wèi)工會通過牽線搭橋，開展“引智助企”行動，解決產(chǎn)教融合難題。

案例概覽

四川省教科文衛(wèi)工會

以“引智助企”小切口賦能產(chǎn)教融合

一、案例概述

四川省教科文衛(wèi)工會以企業(yè)“出題”、工會搭臺、高校“獻(xiàn)智”，探索實施“引智助企”項目，通過幫助企業(yè)突破智能制造、新材料研發(fā)等技術(shù)瓶頸，已促成200余項校企合作等案例，構(gòu)建了產(chǎn)教深度融合、多方協(xié)同聯(lián)動的工作機制。

“引智助企”示范活動在四川省樂山市啟動

二、針對問題

▲智力資源閑置與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)。高校人才及科研成果對接產(chǎn)業(yè)有效不足，供需渠道不暢，產(chǎn)學(xué)研融合存在堵點。

▲部分企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)攻堅乏力。部分企業(yè)內(nèi)生創(chuàng)新動力不足，外源技術(shù)引進(jìn)受限，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困難。

▲工會服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的抓手欠缺。工會在融入企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面路徑有限，與政府經(jīng)濟(jì)部門及相關(guān)領(lǐng)域協(xié)同機制尚不健全。

三、主要做法

（一）打通供需堵點，構(gòu)建精準(zhǔn)對接機制。

▲深入一線摸排企業(yè)需求。省教科文衛(wèi)工會與市、縣兩級工會聯(lián)動，走訪政府經(jīng)濟(jì)部門、實地調(diào)研近500家企業(yè)，通過座談交流、分類引導(dǎo)，打消企業(yè)顧慮，累計梳理可用需求800余項。

▲整合匹配專家資源。在調(diào)研40所省內(nèi)高校優(yōu)勢學(xué)科基礎(chǔ)上，爭取中國教科文衛(wèi)體工會和四川省總工會支持，聯(lián)合主辦示范活動。全委梳理212條專家項目信息，協(xié)調(diào)14個?。▍^(qū)、市）產(chǎn)業(yè)工會、中科院、中國保利集團(tuán)等，匹配20多家對口高校、科研院所和央企專家參與。

高校專家教授與企業(yè)代表對接洽談合作事宜

（二）破解創(chuàng)新難題，打造立體服務(wù)模式。

▲構(gòu)建多層次協(xié)同聯(lián)動模式。推動形成“中國教科文衛(wèi)體工會和四川省總工會牽頭，北京市教育工會等14家兄弟省級產(chǎn)業(yè)工會支援，四川省教科文衛(wèi)工會執(zhí)行，市級產(chǎn)業(yè)工會（或總工會）落實”的“上下一盤棋”工作格局。

▲開展專項對接活動。圍繞企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級等需求，組織校企雙方洽談會，達(dá)成合作意向。確定工會聯(lián)絡(luò)員，跟蹤項目進(jìn)展，推動落地。組建專家服務(wù)隊，常態(tài)化圍繞成都、樂山、遂寧等企業(yè)數(shù)量多、轉(zhuǎn)型升級任務(wù)重的地區(qū)舉辦專場對接會，開展專項服務(wù)，提供人才智力支持。

▲組建專家服務(wù)團(tuán)。根據(jù)企業(yè)報送的需要實地解決的技術(shù)困難等問題需求，工會遴選并組織專家教授、勞模工匠，深入企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)。

礦山智能化專家教授到煤礦采煤一線進(jìn)行實地調(diào)研

（三）創(chuàng)新工作載體，完善長效運行體系。

▲搭建合作平臺。將“引智助企”納入全委和省總重點工作，推動中國教科文衛(wèi)體工會、四川省總工會、地市政府簽訂《引智助企三方合作意向備忘錄》，建立定期會商、工作對接、信息互通機制，推動合作常態(tài)化。樂山市政府率先示范，設(shè)立100萬元專項資金獎勵，對達(dá)成合作協(xié)議的項目進(jìn)行獎勵，激發(fā)企業(yè)參與的積極性，提升“引智助企”效果。

▲建設(shè)數(shù)智平臺。以“川工之家”APP為載體，堅持“專業(yè)對口、需求主導(dǎo)”，在數(shù)據(jù)合規(guī)安全的條件下，逐步開發(fā)完善“引智助企”線上平臺，企業(yè)可將制約發(fā)展的問題和智力需求上傳平臺，高校可將專家人才群體服務(wù)能力向企業(yè)展示，提升對接效率。

▲建立制度規(guī)范。制定《四川省教科文衛(wèi)工會“引智助企”項目管理辦法》，明確“引智助企”工作的實施主體、經(jīng)費管理要求及知識產(chǎn)權(quán)按市場化分配的機制，形成可操作性的規(guī)范。

經(jīng)驗啟示

四川省教科文衛(wèi)工會“引智助企”行動，聚焦校企資源脫節(jié)、企業(yè)技術(shù)攻堅乏力等痛點，以“企業(yè)出題、工會搭臺、高校獻(xiàn)智”為核心，聯(lián)動各級工會全面摸排企業(yè)技術(shù)需求，整合高校、科研院所優(yōu)質(zhì)專家資源，組建專項服務(wù)隊開展精準(zhǔn)對接，依托線上平臺提質(zhì)增效，促成多項校企合作，同步建立專項資金與長效機制保障落地。其跨層級協(xié)同、精準(zhǔn)對接與線上線下融合的做法，為我市精準(zhǔn)賦能特色產(chǎn)業(yè)技能提升、政企校共建等工作，完善技能賦能長效機制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 提供寶貴經(jīng)驗。

來 源：全國總工會微信公眾號、中工網(wǎng)