特別是剛工作的年輕人，總是有很偉大的夢想，有很強的責任感，最容易被領導忽悠。

我剛上班的時候，有段時間真的是把公司當成家一樣。

看到水龍頭沒關緊，會主動關好，看到有人下班沒關燈，我會馬上把燈關了，甚至在食堂吃飯，也絕對不浪費一粒糧食。

但這些做法，對升職加薪有用嗎？

可以負責任地告訴你，沒有半毛錢用。

如果你已經(jīng)工作幾年，可能就會發(fā)現(xiàn)，打工不是去實現(xiàn)夢想的，再偉大的夢想，那也是老板的。

我們就是去掙錢的。

如果能把這點想明白，那工作中99%的焦慮和內(nèi)耗，都會蕩然無存。

1、很多人為什么會焦慮呢？

無非就三個原因：要么是老板畫的餅太大，自己當真了；要么就是跟同事關系搞不好，工作不開心；還有就是認為看不到前途，上班如上墳。

其實你看看，這些原因大部分都是別人帶給你的，也就是說你的情緒被別人操控了。

那如何才能擺脫這種內(nèi)耗呢？

方法很簡單，就是要把主動權搶回到自己的手中。

如果老板大方，領導器重，甚至還給了你股份，把你當成是合伙人來對待，那你肯定要拿出拼命三郎的勁。

每天精神飽滿，眼里有光，心里有火，即使犧牲一點自己的休息時間，那也是值得的。

因為在這種情況下，你是可以參與到一點點利益分配的。

只要你努力付出，公司發(fā)展得好了，你也可以拿到除了工資之外的額外福利。

投入和回報比，還是比較值得的。

可如果你只是拿著勉強溫飽的工資，干著不痛不癢的雜活，那就歇歇吧，不要瞎折騰了，老老實實地當個邊緣人挺好。

上班就按時去，像大多數(shù)同事一樣，偶爾露個臉，裝作忙碌一下，配合好整體氛圍就行。

下班就麻利地收拾東西走人，別去管公司的發(fā)展方向，更別去出風頭，想著去調(diào)節(jié)同事之間的矛盾。

這些都不是你該操心的。

因為即使你做得再多，也沒人會往心里去，甚至還會遭到別人的冷嘲熱諷，說你多管閑事。

很多時候，同樣一句話，在位高權重的人口中說出來，那就是擲地有聲，大家忙著鼓掌。

可在沒權沒勢的人口中說出來，只會被嘲笑，說你分不清幾斤幾兩。

簡單地說，就是要清楚自己的定位，該拼的時候就拼，該躺平的時候就躺平。

2、把自己的戲份演好就行

如果你再往深處想一想，不只是你在配合演戲，其實當領導的，他也是在配合大家演戲。

不管哪個崗位，說到底呀，都是付出自己的時間和精力，換來那點所謂的報酬。

可有的人為什么會感覺到工作很累呢？

就是在根本不值得走心的地方，偏偏走了心。

比如把自尊心、成就感、面子，甚至是所有的喜怒哀樂，全部都跟工作綁在一塊兒。

這就好比把自己的靈魂，完全交給了資本家。

所以工作稍微有點不順心，就感覺天塌了，委屈得不行，自然不可能有太好的結果。

其實，在工作當中遇到爛人爛事，那才是正常的。

項目出點問題、同事給你使絆子、領導無緣無故地亂發(fā)脾氣，這都是常態(tài)。

千萬不要去糾結，也不要總是想著不公平。

把自己當成一個演員，而工作只是為了糊口的一份職業(yè)。

只要沒有扣你的錢，沒有傷害你的利益，領導怎么對你、同事怎么說你，都不要放在心上。

真正值得你走心的地方，不是在公司，而是下班后。

陪陪家人、和朋友聚聚、去做點自己喜歡的事情，那才是普通人的主戰(zhàn)場。

只要你不把工作當成一切，那就不會失去自我，更不可能隨便被人搞心態(tài)，焦慮得吃不下、睡不著。

記住，工作是為了更好地生活，而不是生活就是為了工作。