據(jù)日媒報(bào)道，索尼互動(dòng)娛樂(lè)公司（SIE）于2月26日宣布，將從2026年4月1日起修訂其薪酬計(jì)劃，提高應(yīng)屆畢業(yè)正式員工的起薪。

改定后的起薪標(biāo)準(zhǔn)為：本科畢業(yè)生年薪510萬(wàn)日元，合21.4萬(wàn)元（月薪42.5萬(wàn)日元，約1.87萬(wàn)元），碩士畢業(yè)生年薪552萬(wàn)日元，合24.3萬(wàn)元（月薪46萬(wàn)日元，約2.02萬(wàn)元），博士畢業(yè)生年薪576萬(wàn)日元起，合25.3萬(wàn)元（月薪48萬(wàn)日元起，約2.11萬(wàn)元）。對(duì)于博士畢業(yè)生，上述金額為標(biāo)準(zhǔn)起薪，公司將根據(jù)其專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行個(gè)別設(shè)定。

該公司表示，其致力于培養(yǎng)共同創(chuàng)造娛樂(lè)未來(lái)的下一代人才，并加強(qiáng)能在全球范圍內(nèi)發(fā)揮作用的人才基礎(chǔ)。針對(duì)此次薪酬調(diào)整，索尼互動(dòng)娛樂(lè)公司（SIE）人事與總務(wù)部門副總裁栗田麻子評(píng)論道："此次改定的目的是，讓優(yōu)秀人才選擇SIE作為其職業(yè)生涯的起點(diǎn)，并支持他們?cè)谌蛐越M織中獲得挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)。"

同時(shí)，該公司還表示，除了完善薪酬制度外，公司也建立了支持每位員工長(zhǎng)期成長(zhǎng)的制度。公司不僅引入了混合工作模式，還設(shè)立了各種休假和支持制度，以幫助員工兼顧育兒、護(hù)理與工作，并介紹了旨在不分性別地支持員工職業(yè)發(fā)展的舉措。

在從游戲主機(jī)開發(fā)到服務(wù)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容商業(yè)戰(zhàn)略等多元專業(yè)領(lǐng)域融合的背景下，公司表示應(yīng)屆畢業(yè)生也能在早期階段參與到負(fù)有責(zé)任的項(xiàng)目中，展現(xiàn)了其確保優(yōu)秀人才的姿態(tài)。

SIE負(fù)責(zé)索尼集團(tuán)的游戲部門，經(jīng)營(yíng)PlayStation品牌及相關(guān)游戲品牌。在2025年3月結(jié)束的財(cái)年中，游戲部門的銷售額約為4.67萬(wàn)億日元（約2052億元），營(yíng)業(yè)利潤(rùn)約為4148億日元（約182.3億元）。