近日，黔西南州衛(wèi)生健康局、黔西南州人力資源和社會(huì)保障局于 1 月 16 日聯(lián)合發(fā)布了一則關(guān)于黔西南州人民醫(yī)院 2025 年秋季公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員筆試情況的通報(bào)，該通報(bào)在社會(huì)各界引起了廣泛關(guān)注。

此次黔西南州人民醫(yī)院 2025 年秋季公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員筆試，本是為醫(yī)院選拔優(yōu)秀專業(yè)人才、充實(shí)醫(yī)療隊(duì)伍力量的重要途徑，卻在組織開(kāi)展過(guò)程中暴露出諸多嚴(yán)重問(wèn)題。經(jīng)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此次筆試在組織管理方面存在不規(guī)范的情況。

從考場(chǎng)安排來(lái)看，部分考場(chǎng)的桌椅擺放雜亂無(wú)序，影響了考生的正常作答環(huán)境。而且，考場(chǎng)周邊環(huán)境嘈雜，未采取有效的隔音措施，導(dǎo)致考生在考試過(guò)程中容易受到外界干擾，無(wú)法全身心投入答題。同時(shí)，考試時(shí)間安排也存在不合理之處，部分科目的考試時(shí)長(zhǎng)與考試內(nèi)容的難度和題量不匹配，使得許多考生未能充分完成答題，嚴(yán)重影響了考生的發(fā)揮。

在程序執(zhí)行方面，更是執(zhí)行不到位。按照正規(guī)的招聘筆試流程，考前應(yīng)對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，明確監(jiān)考職責(zé)和操作規(guī)范。然而，此次考試中部分監(jiān)考人員對(duì)考試流程不熟悉，在發(fā)放試卷、收卷等環(huán)節(jié)出現(xiàn)了混亂。有的監(jiān)考人員在考試開(kāi)始后才發(fā)現(xiàn)答題卡發(fā)放錯(cuò)誤，不得不重新發(fā)放，浪費(fèi)了考生寶貴的答題時(shí)間。此外，考試過(guò)程中的巡考制度也未能有效落實(shí)，巡考人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正考場(chǎng)內(nèi)存在的問(wèn)題，導(dǎo)致考試秩序混亂。

審核把關(guān)環(huán)節(jié)同樣存在不嚴(yán)格的問(wèn)題。在考生資格審核階段，本應(yīng)仔細(xì)核對(duì)考生的各項(xiàng)證明材料，確保考生符合招聘崗位的要求。但此次審核過(guò)程中，工作人員未能認(rèn)真審查考生提交的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)資質(zhì)證書(shū)等材料的真實(shí)性和有效性，導(dǎo)致部分不符合條件的考生進(jìn)入了筆試環(huán)節(jié)，嚴(yán)重破壞了招聘的公平性。

這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了本次筆試的公平公正，對(duì)廣大認(rèn)真?zhèn)淇?、符合條件的考生造成了極大的傷害。為了維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性，相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)慎重研究，決定取消本次筆試成績(jī)，并對(duì)已報(bào)名的考生重新組織筆試，具體的考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將另行通知。這一舉措旨在給予所有考生一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓真正有能力、有才華的人能夠脫穎而出，為黔西南州人民醫(yī)院選拔出優(yōu)秀的專業(yè)人才。

為了彌補(bǔ)已參加 2025 年 10 月 25 日筆試的考生所遭受的損失，相關(guān)部門(mén)決定給予每人 200 元的交通、食宿補(bǔ)助?？紤]到考生們?yōu)榱藚⒓哟舜慰荚?，在交通和食宿方面都投入了一定的費(fèi)用，這一補(bǔ)助雖然不能完全彌補(bǔ)他們的損失，但體現(xiàn)了相關(guān)部門(mén)對(duì)考生的關(guān)懷和對(duì)自身工作失誤的一種補(bǔ)償。

同時(shí)，對(duì)于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)將依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。招聘工作的公平公正不僅關(guān)系到考生的切身利益，也關(guān)系到政府部門(mén)和事業(yè)單位的公信力。對(duì)于在此次招聘筆試過(guò)程中存在失職、瀆職行為的工作人員，將依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理，以起到警示作用，避免類似問(wèn)題在今后的招聘工作中再次發(fā)生。

此次黔西南州人民醫(yī)院招聘筆試出現(xiàn)的問(wèn)題為招聘組織工作敲響了警鐘。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)以此為契機(jī)，深刻反思，加強(qiáng)招聘工作的規(guī)范化建設(shè)，完善組織管理流程，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)程序，加強(qiáng)審核把關(guān)力度，確保今后的招聘工作能夠公平、公正、公開(kāi)地進(jìn)行，為事業(yè)單位選拔出真正優(yōu)秀的人才，為社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。