全民漲薪真要來(lái)了，央國(guó)企帶頭漲？

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一、全民漲薪時(shí)代即將來(lái)臨，這是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型邏輯：從"投資于物"向"投資于人"轉(zhuǎn)變

自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來(lái)普遍提升。這一趨勢(shì)已獲企業(yè)層面證實(shí)，包括字節(jié)跳動(dòng)、三一集團(tuán)及小米在內(nèi)的多家企業(yè)相繼發(fā)布漲薪計(jì)劃，其中字節(jié)跳動(dòng)更宣布實(shí)施全球范圍內(nèi)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬調(diào)整方案。

也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎(jiǎng)，總投入增長(zhǎng)70%；同一天，字節(jié)跳動(dòng)宣布2025年獎(jiǎng)金預(yù)算提升35%。漲薪的風(fēng)不只吹到了大廠，還刮向了制造業(yè)、新能源與生物醫(yī)藥等賽道。除了寧德時(shí)代、比亞迪，生物醫(yī)藥公司藥明康德也在2025年完成兩次漲薪，并于12月底發(fā)放了“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”，不論崗位與績(jī)效，全員獲得2500元，比2024年多了500元。

眾所周知， 工資性收入是居民人均可支配收入的主要部分，近年來(lái)占中國(guó)居民人均可支配收入的比例為55%至57%。這意味著，要實(shí)現(xiàn)居民收入的持續(xù)增長(zhǎng)，工資和勞務(wù)性收入的增長(zhǎng)是必需的。

在去年12月舉行的國(guó)家經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中，決策層明確提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心將從"投資于物"向"投資于人"轉(zhuǎn)變。這一政策轉(zhuǎn)向源于過(guò)去數(shù)十年發(fā)展模式的深層矛盾：雖然大規(guī)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)有效推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但居民收入增速長(zhǎng)期滯后于產(chǎn)能擴(kuò)張速度。產(chǎn)能過(guò)剩與消費(fèi)能力不足形成的結(jié)構(gòu)性矛盾，導(dǎo)致企業(yè)陷入價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)困境，利潤(rùn)空間持續(xù)收窄，進(jìn)而制約了薪資增長(zhǎng)空間。

1月20日，財(cái)政部公布， 按總體2%漲幅提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，城鄉(xiāng)居民全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)每人每月提高20元。并明確： 打破“基數(shù)+增長(zhǎng)”支出固化格局，積極運(yùn)用零基預(yù)算理念，大力壓減低效無(wú)效支出，把更多的財(cái)政資金用在提振消費(fèi)、“投資于人”、民生保障等方面，多渠道增加居民收入。通過(guò)有“力度”、有“溫度”的支出安排，不斷提升人民群眾的獲得感。

基于此，國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向直接提升居民收入水平，通過(guò)增強(qiáng)消費(fèi)能力來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

二、央國(guó)企會(huì)不會(huì)跟著漲工資？答案一定是“會(huì)”

在國(guó)家“投資于人”的戰(zhàn)略下，央國(guó)企必將承擔(dān)更重的社會(huì)責(zé)任，包括漲工資、完善福利等。大型央國(guó)企動(dòng)輒幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)人，工資待遇提升對(duì)消費(fèi)的拉動(dòng)作用不可估量。

可以明確的說(shuō)， 中央企業(yè)落實(shí)“投資于人”戰(zhàn)略，既是踐行初心使命、服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局的必然要求，也是夯實(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在支撐。立足新發(fā)展階段，需統(tǒng)籌兼顧國(guó)家戰(zhàn)略需求與企業(yè)發(fā)展實(shí)際，構(gòu)建覆蓋全員、銜接民生、聯(lián)動(dòng)社會(huì)的全鏈條“投資于人”落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)人力資本增值與戰(zhàn)略使命履行、企業(yè)效益提升、社會(huì)福祉改善深度融合。

比如，在部分央企2026年工作會(huì)議上傳出些端倪信息：中國(guó)移動(dòng)強(qiáng)調(diào)“更強(qiáng)地投資于人”，將人才投資與網(wǎng)絡(luò)投資并列；中國(guó)聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)一句“要讓一線員工再忙也能吃上口熱乎飯，北方的能洗熱水澡，南方的能沖涼”刷屏網(wǎng)絡(luò)；中國(guó)電信則提出“進(jìn)一步激發(fā)干部員工感恩奮進(jìn)的昂揚(yáng)斗志”，將人的狀態(tài)與高質(zhì)量發(fā)展深度綁定。

可見(jiàn)，2026年作為"十五五"規(guī)劃實(shí)施首年，標(biāo)志著發(fā)展理念從物質(zhì)建設(shè)向人力資本投資轉(zhuǎn)型的開(kāi)端。教育、醫(yī)療、住房及養(yǎng)老等民生領(lǐng)域的財(cái)政投入將持續(xù)增加，此前已實(shí)施的育兒補(bǔ)貼政策便是這一導(dǎo)向的具體體現(xiàn)。

當(dāng)然，全民漲薪真要來(lái)了，我相信，央國(guó)企可能會(huì)帶頭漲薪，但不意味著所有央企和所有人都漲。畢竟有工資總額限制著，還有考核限制著，畢竟?jié)q薪也可能對(duì)央國(guó)企自身的盈利造成一定壓力。

縱觀改革開(kāi)放四十余年發(fā)展歷程，過(guò)去的紅利在“物”，物質(zhì)積累為國(guó)家奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；未來(lái)40年的紅利在“人”，讓每個(gè)人的幸福之路越走越長(zhǎng)。對(duì)人的投資本質(zhì)上是對(duì)發(fā)展確定性的投資，當(dāng)個(gè)體的發(fā)展權(quán)益得到充分保障、潛能獲得有效釋放時(shí)，無(wú)數(shù)個(gè)體的價(jià)值實(shí)現(xiàn)終將匯聚成推動(dòng)民族復(fù)興的強(qiáng)大力量。

關(guān)于漲薪，一切才剛剛開(kāi)始，靜待時(shí)間給出答案。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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