“十五五”共識：全球人力資源服務(wù)支撐實體經(jīng)濟(jì)高水平對外開放

來源｜今元集團(tuán)

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在“十五五”規(guī)劃中，高質(zhì)量發(fā)展與高水平對外開放已成為核心關(guān)鍵詞，規(guī)劃中明確提出“擴(kuò)大高水平對外開放，高質(zhì)量共建‘一帶一路’，大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，鼓勵服務(wù)出口“。隨著全球產(chǎn)業(yè)鏈加速重構(gòu)、科技競爭日益激烈，中國企業(yè)“出?！币褟膯我坏漠a(chǎn)品輸出轉(zhuǎn)向全產(chǎn)業(yè)鏈的全球化布局。在這一進(jìn)程中，全球人力資源服務(wù)作為連接國內(nèi)外人才市場的橋梁，正扮演著越來越重要的角色。它們不僅為實體經(jīng)濟(jì)的海外拓展提供人才支撐，更通過專業(yè)化、數(shù)字化、國際化的服務(wù)，助力中國企業(yè)在全球市場中構(gòu)建合規(guī)、高效的競爭優(yōu)勢。

砥礪中堅：全球人力資源服務(wù)中企出海的“三重價值”

當(dāng)一家中國新能源汽車公司決定在歐洲建立研發(fā)中心，或是一家高端裝備制造企業(yè)計劃在東南亞投產(chǎn)建廠時，它們面臨的已不再是簡單的產(chǎn)品出口問題，而是復(fù)雜的全球化運營挑戰(zhàn)及品牌本土化長期深耕問題。某跨境制造企業(yè)海外負(fù)責(zé)人曾感慨：“我們不怕技術(shù)攻關(guān)，不怕市場開拓，最怕的是在陌生市場里‘招人難、管人難、合規(guī)難’，這直接卡住了海外業(yè)務(wù)的脖子。”而基于業(yè)務(wù)運營需要搭建海外人才團(tuán)隊又是其中的關(guān)鍵一環(huán)，涉及本土人才招聘、勞動用工合規(guī)、跨文化團(tuán)隊融合與管理等棘手難題。于是乎，全球人力資源服務(wù)在其中就扮演著不可或缺的角色，其核心價值可以概括為“人才引擎”、“合規(guī)壓艙石”和“效率加速器”。

• 價值一：“人才引擎”——為企業(yè)全球化注入核心動能

實體經(jīng)濟(jì)的核心競爭力歸根結(jié)底是人才的競爭。隨著中國企業(yè)向價值鏈上游攀升，其對全球頂尖技術(shù)人才、本土化管理人才和復(fù)合型國際人才的需求呈爆炸式增長，以人工智能、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等為代表的前沿科技領(lǐng)域的人才爭奪更是進(jìn)入白熱化階段。

全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過在海外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或與當(dāng)?shù)鼗锇楹献?，能夠精?zhǔn)鏈接全球智力資源，為中國科技企業(yè)在硅谷、慕尼黑、東京等全球創(chuàng)新高地精準(zhǔn)尋訪和招募頂尖研發(fā)人才，幫助企業(yè)建立全球研發(fā)體系，實現(xiàn)技術(shù)突破。某新能源科技公司海外研發(fā)總監(jiān)表示：“我們能在慕尼黑快速組建起核心研發(fā)團(tuán)隊，離不開全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的支持，他們對當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅氖煜ざ?，比我們自己摸索高效百倍?！?基于對當(dāng)?shù)厥袌鑫幕陀萌肆?xí)慣的深刻理解，這些機(jī)構(gòu)能為出海的制造企業(yè)在墨西哥、越南、印尼等地招聘和培養(yǎng)熟悉本地市場的銷售、生產(chǎn)和管理的本土化運營團(tuán)隊。在符合中國及項目所在國勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的前提下，為‘一帶一路’沿線的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目提供合規(guī)的跨國勞務(wù)派遣和管理服務(wù)，并通過專業(yè)的跨文化培訓(xùn)，促進(jìn)中外員工的融合與協(xié)作，保障重大項目的順利實施。

• 價值二：“合規(guī)壓艙石”——護(hù)航中企出海行穩(wěn)致遠(yuǎn)

全球化運營的最大風(fēng)險之一，便是各國復(fù)雜多變的法律法規(guī)環(huán)境。不同國家的勞動法、稅法差異巨大，一個小疏忽就可能讓企業(yè)面臨百萬級罰款，合規(guī)是這些企業(yè)海外擴(kuò)張的‘生命線’。從勞動合同、薪酬福利、稅務(wù)申報到數(shù)據(jù)隱私保護(hù)，任何一個環(huán)節(jié)的疏忽都可能導(dǎo)致企業(yè)面臨巨額罰款甚至業(yè)務(wù)中斷的風(fēng)險。

專業(yè)的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，特別是名義雇主（EOR）、全球薪酬外包等模式，為實體企業(yè)提供了堅實的“合規(guī)壓艙石”。如通過EOR服務(wù)，人力資源服務(wù)商在當(dāng)?shù)胤煽蚣軆?nèi)作為名義雇主，依法承擔(dān)與員工建立勞動關(guān)系相關(guān)的合規(guī)責(zé)任（具體責(zé)任范圍以當(dāng)?shù)貏趧臃胺?wù)協(xié)議約定為準(zhǔn)），使實體企業(yè)可以快速、合法地在暫未設(shè)立法律實體的國家/地區(qū)開展業(yè)務(wù)，降低市場進(jìn)入的門檻和風(fēng)險。此外，借助專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)還能可持續(xù)追蹤全球各地最新的勞動法、稅法和社會保障政策，協(xié)助在薪酬發(fā)放、個稅申報、員工解雇等環(huán)節(jié)盡可能符合當(dāng)?shù)胤梢?，避免因信息不對稱而導(dǎo)致的法律糾紛。

• 價值三：“效率加速器”——重塑企業(yè)全球組織能力

在數(shù)字化時代，企業(yè)的全球化競爭也是組織能力的競爭。某智能制造企業(yè)HRD曾坦言：“我們的員工分布在十幾個國家，時區(qū)不同、文化各異，傳統(tǒng)的人力資源管理模式完全跟不上，效率低下成為制約發(fā)展的瓶頸?！?如何高效管理分布在全球不同時區(qū)、不同文化背景下的員工，如何建立統(tǒng)一而又靈活的全球人力資源管理體系，是所有出海企業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)。具備強(qiáng)大技術(shù)基因的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過“系統(tǒng)+AI+服務(wù)”的模式，成為企業(yè)全球組織能力的“效率加速器”。

如一體化的全球人力資源管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)實現(xiàn)對全球員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的全生命周期在線管理，打破信息孤島，提升決策效率。某金融科技公司海外運營經(jīng)理表示：“通過全球人才管理平臺，我們能實時查看各地員工的工作狀態(tài)和數(shù)據(jù)，跨區(qū)域協(xié)同效率提升了至少30%?！?同時，這些機(jī)構(gòu)利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，優(yōu)化全球人才招聘流程，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，預(yù)測人才流失風(fēng)險，實現(xiàn)全球人才數(shù)智化運營。此外，還可以通過人員靈活安置、項目外包等服務(wù)，幫助企業(yè)快速搭建和調(diào)整海外組織架構(gòu)，以應(yīng)對瞬息萬變的市場需求，保持組織的敏捷性和彈性。

標(biāo)桿實踐：今元集團(tuán)縱深助力各行各業(yè)中企高效布局全球市場

全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商今元集團(tuán)旗下的金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰?/strong>），依托于在中國香港、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾、匈牙利等地設(shè)有的自營公司和本土化服務(wù)團(tuán)隊，同時基于自主研發(fā)的“金柚GEO·AI+全球人才管理平臺”三端一體化系統(tǒng)進(jìn)行全球跨域人事協(xié)同管理，金柚GEO首席執(zhí)行官徐鐵誠表示：“我們的核心優(yōu)勢在于‘本地化服務(wù)+數(shù)字化技術(shù)+人工智能融合’，既能解決企業(yè)的合規(guī)痛點，又能通過數(shù)字化系統(tǒng)提升管理效率。”

金柚GEO的海外服務(wù)可在符合當(dāng)?shù)匾泼穹?、勞動法、?shù)據(jù)保護(hù)法等相關(guān)規(guī)定的前提下，為中企在全球160多個國家和地區(qū)提供合規(guī)的海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll 、批量海外派遣、全球簽證及全球自由顧問用工等服務(wù)。目前已深度服務(wù)智能制造、信息科技等上市、國央企、高新技術(shù)企業(yè)，形成了大量可復(fù)制解決方案。

趨勢展望：服務(wù)生態(tài)構(gòu)建+人工智能賦能，加速人力資源服務(wù)品牌全球化出海

伴隨“十五五”規(guī)劃的深入落地，中國實體經(jīng)濟(jì)高水平對外開放的全球化進(jìn)程正以破竹之勢全面推進(jìn)。中國勞動保障報在《厚植人才沃土加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用——“十五五” 時期人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索》一文中明確指出，人力資源行業(yè)正呈現(xiàn)三大核心趨勢：機(jī)構(gòu)“抱團(tuán)出?！薄案S出?！?模式加速落地、大數(shù)據(jù)與人工智能等數(shù)字技術(shù)驅(qū)動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、跨界千行百業(yè)融合構(gòu)建生態(tài)化服務(wù)體系。其背后昭示著一個核心方向：全球人力資源服務(wù)將成為支撐中國企業(yè)出海的核心配套業(yè)態(tài)，服務(wù)生態(tài)化、技術(shù)智能化將是行業(yè)未來發(fā)展的雙輪驅(qū)動引擎。

全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)順勢而為，主動錨定兩大發(fā)展路徑：一方面，積極構(gòu)建一體化服務(wù)生態(tài)，聯(lián)動法律、稅務(wù)、金融和咨詢嗯多方專業(yè)機(jī)構(gòu)，組建“出海服務(wù)聯(lián)合體”， 為中企出海提供覆蓋全球化運營全流程的一站式解決方案。另一方面，深度釋放人工智能技術(shù)價值，將其全面應(yīng)用于全球人才精準(zhǔn)匹配、跨文化團(tuán)隊管理、員工敬業(yè)度動態(tài)分析等核心場景，以技術(shù)賦能鍛造核心競爭力。通過持續(xù)沉淀標(biāo)桿服務(wù)案例、迭代升級客戶服務(wù)能力，在國際市場建立起專業(yè)、可靠的品牌形象，加速實現(xiàn)從“中國企業(yè)出海服務(wù)商”到“服務(wù)全球企業(yè)的中國品牌”的進(jìn)階跨越。

今元集團(tuán)成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商?？偛课挥诤贾?，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾、匈牙利等地設(shè)有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌?；谄髽I(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球簽證、全球自由顧問用工、出海培訓(xùn)與咨詢等一站式全球人力資源服務(wù)，覆蓋160+國家/地區(qū)；面向國內(nèi)需求，涵蓋業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等，擁有400+服務(wù)網(wǎng)點。以“技術(shù)+服務(wù)”驅(qū)動，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。