前言

2025年11月29日，廣州某小區(qū)，32歲的程序員高廣輝身上還帶著尿失禁的痕跡，正在被緊急送醫(yī)，妻子楊女士死死拽著他的胳膊，手里還攥著他特意叮囑要帶的筆記本電腦 ——

那天是周六，他還有4項(xiàng)工作任務(wù)要趕在當(dāng)天完成。

誰也沒想到，這個(gè)從撿垃圾補(bǔ)貼家用逆襲成部門經(jīng)理的硬漢，最終倒在了“24小時(shí)待命”的工作節(jié)奏里。

而更荒誕的是，他在被搶救的時(shí)候，還因?yàn)榛貜?fù)不及時(shí)被拉進(jìn)了新的工作群，死后8小時(shí)還收到催工消息。

隨著1月22日事件最新進(jìn)展披露，這起沉寂兩月的事件沖上熱搜，這個(gè)“工傷”就這么難認(rèn)定嗎？

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2025年11月29日的清晨，對(duì)高廣輝來說只是又一個(gè)“換個(gè)地方辦公”的周末。

前一天下午5點(diǎn)，他還在修訂部門任務(wù)共享文檔，將4項(xiàng)核心工作的截止日期敲定在當(dāng)天。

誰知意外來的這么快。

早上8點(diǎn)58分，120急救電話撥通；9點(diǎn)14分，救護(hù)車抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)；9點(diǎn)46分，高廣輝被送進(jìn)廣東省第二中醫(yī)院（越秀院區(qū)，位于廣州市越秀區(qū)恒福路60號(hào)），診斷結(jié)果是“反復(fù)意識(shí)障礙后至昏迷”，病情兇險(xiǎn)。

可就在他搶救的關(guān)鍵時(shí)刻，10點(diǎn)48分，公司同事把他拉進(jìn)了一個(gè)新的微信技術(shù)群，11點(diǎn)15分，群里已經(jīng)有人@他“高工幫忙處理一下這個(gè)訂單”；

13點(diǎn)，醫(yī)生宣布臨床死亡，死因是呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合征 —— 一種由心率突變引發(fā)的急性腦缺血疾病。

更讓人無法接受的是，當(dāng)晚21點(diǎn)09分，高廣輝的私人微信還收到同事的私聊：“周一一早有急任務(wù)，今天驗(yàn)貨不過，要把這個(gè)改下”。

此時(shí)，他的遺體還停在醫(yī)院，而同事顯然尚未知曉噩耗。

更令人憤慨的是，家屬表示公司以“商業(yè)機(jī)密”為由，拒絕提供高廣輝事發(fā)當(dāng)天登錄工作系統(tǒng)的后臺(tái)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，直接影響工傷認(rèn)定。

公司雖提出人道主義撫恤金，大概39萬，卻強(qiáng)調(diào)“非賠償”，又被稱作“封口費(fèi)”，要求家屬自行爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。

一邊是高廣輝猝死前一周最晚22點(diǎn)47分到家、11月最晚23點(diǎn)58分到家的監(jiān)控記錄，一邊是公司2025年前三季度8.67億元的凈利潤；

一邊是他長期超負(fù)荷工作的狀態(tài)，一邊是招聘信息里“抗壓能力強(qiáng)”的隱性要求。

這種極致的反差，讓網(wǎng)友怒斥：

“這哪里是上班，分明是用命換錢！”

據(jù)悉，高廣輝原籍河南，10歲隨父母遷居廣東，童年時(shí)家庭拮據(jù)，放學(xué)路上撿塑料瓶、廢紙殼換零用錢是常事。

他在廣州完成大學(xué)學(xué)業(yè)后，靠多份兼職養(yǎng)活自己，室友回憶他從不亂花一分錢，卻會(huì)把省下來的錢買專業(yè)書籍。

校招時(shí)，他立志要進(jìn)視源股份，初次面試失利后，輾轉(zhuǎn)兩家小公司積累經(jīng)驗(yàn)，三年后通過社招成功入職，憑著一股拼勁，28歲（2021年）晉升為軟件二部部門經(jīng)理，還在公司“編程馬拉松”里斬獲獎(jiǎng)牌。

成為管理者后，他更是把“努力”刻進(jìn)了骨子里。

同事說他從不會(huì)讓下屬獨(dú)自加班，每次都陪著熬到最后，還會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)讓下屬先回家休息；

人事多次建議他休年假，都被他以“業(yè)務(wù)壓力大，要和兄弟們一起扛”拒絕。

微信聊天記錄里，他留給妻子最多的話是“今晚要加班”、“客戶臨時(shí)有需求”、“項(xiàng)目要趕進(jìn)度”，連續(xù)多日歸家時(shí)間都在21點(diǎn)以后，有時(shí)甚至凌晨才躡手躡腳進(jìn)門，怕吵醒妻子。

他和妻子正計(jì)劃備孕，這個(gè)簡(jiǎn)單的愿望永遠(yuǎn)停在了2025年的冬天。

更讓人唏噓的是，2024年6月的體檢報(bào)告顯示，他的心電圖完全正常，沒有任何基礎(chǔ)疾病，短短一年多時(shí)間，長期熬夜、高壓工作就徹底摧毀了他的健康。

更令人心酸的是，根據(jù)工資單顯示，這些看似光鮮的職場(chǎng)人，拿著不算低的薪水，卻活在“低底薪高績效”的陷阱里。

高廣輝稅前月入約2萬元（到手約1.9萬元），基礎(chǔ)工資僅3000余元，想要拿到足額收入，就必須無休止地加班、接項(xiàng)目。

這種薪酬制度，本質(zhì)上就是在強(qiáng)迫員工透支健康換取收益。

2026年1月22日，這起沉寂兩月的事件隨著最新進(jìn)展披露引爆熱搜。

當(dāng)日，廣州市黃埔區(qū)人社局工作人員明確回應(yīng)，已受理高廣輝的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，目前調(diào)查已進(jìn)行一個(gè)月左右，將在受理之日起60天內(nèi)給出結(jié)果，力求還原事實(shí)真相，依法依規(guī)處理。

但工傷認(rèn)定的難度遠(yuǎn)超想象，重點(diǎn)還得看公司配不配合。

律師分析，高廣輝事發(fā)時(shí)在家中且是休息日，這是認(rèn)定工傷的最大爭(zhēng)議點(diǎn)。

不過他當(dāng)天有登錄公司OA系統(tǒng)及企業(yè)微信工作任務(wù)記錄，符合最高法提及的“隱形加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)——“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)+明顯占用時(shí)間”。

可家屬卻收到律師預(yù)警，在公司不配合提供完整后臺(tái)數(shù)據(jù)的情況下，工傷認(rèn)定“大概率被駁回”。

面對(duì)輿論壓力，視源股份相關(guān)人士在1月22日晚回應(yīng)，稱公司已按要求提交相關(guān)資料，包括個(gè)人薪酬等信息，正在等待主管部門意見，還表示對(duì)員工去世“感到遺憾和惋惜”，一直在積極處理此事。

但這個(gè)回應(yīng)被網(wǎng)友吐槽“避重就輕”：“積極處理就是拒絕提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)？”

“三季度賺8億多，多招幾個(gè)人就這么難？”。

結(jié)語

高廣輝的悲劇，不是一個(gè)人的不幸，而是整個(gè)行業(yè)畸形生態(tài)的縮影。

那些被津津樂道的“996福報(bào)”“007待命”，本質(zhì)上都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，可在“努力就能成功”的雞湯洗腦下，很多人把透支健康當(dāng)成常態(tài)。

企業(yè)更是把“抗壓能力強(qiáng)”當(dāng)成招聘硬指標(biāo)，把“人效比”當(dāng)成核心KPI。

更值得深思的是，高廣輝不是沒有機(jī)會(huì)休息，他可以拒絕加班，可以接受人事的休假建議，但他最終選擇了“和兄弟們一起扛”。

這種“被裹挾的奮斗”，是很多職場(chǎng)人的真實(shí)寫照 —— 害怕被淘汰，害怕失去工作，只能被動(dòng)接受超負(fù)荷的工作節(jié)奏，直到身體發(fā)出預(yù)警，甚至付出生命代價(jià)。

這個(gè)從底層逆襲的少年，用一生踐行了“奮斗改變命運(yùn)”，可命運(yùn)卻給了他最殘酷的結(jié)局。

希望60天后，高廣輝能得到公正的認(rèn)定，也希望他的悲劇能真正喚醒整個(gè)社會(huì)的覺醒 —— 讓奮斗回歸本質(zhì)，讓過勞不再成為常態(tài)，這才是對(duì)逝去生命最好的告慰。

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