1月23日，《中國組織人事報》刊發(fā)評論文章《防止換屆“觀望癥”》。

以下為全文：

二十屆中央紀委五次全會公報指出，堅決糾治臨近換屆等待觀望不作為。今年是“十五五”開局之年，也是地方領導班子集中換屆之年。換屆期往往也是政策銜接、項目推進、矛盾化解的關鍵期，任何觀望等待、松懈斷檔，都可能導致工作被動、錯失發(fā)展良機。為官一任就當造福一方，在職一天就須盡責一天，領導干部要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做官，做到換屆不換干勁、不換心態(tài)。

從以往情況來看，少數(shù)領導干部把換屆期當作“過渡期”“空窗期”，抱著“等換完屆再干”的想法，悄然進入“等待觀望不作為模式”，工作放慢了腳步、收起了干勁，該推進的項目緩了，該解決的難題放了，該拍板的決策擱了，一心盯著“進退留轉”，對群眾期盼、發(fā)展要務不上心、不用勁。深究其里，各有盤算。盼“進”者，怕多做多錯，不求有功、但求無過；將“退”者，覺得“船到碼頭車到站”，動力減弱、得過且過；“留”任者，總想著換屆后再干也不遲，思想松懈、漫不經(jīng)心；“轉”崗者，心隨崗動、神思飄浮，對當下分內(nèi)之責不想花心思、不愿得罪人。凡此種種，不是以黨的事業(yè)為重，而是以個人仕途為要，以穩(wěn)妥安逸為由行懶政怠政之實，本質上是私心雜念太重、黨性成色不足。

換屆是制度性安排，也是正常的人事調整，旨在選優(yōu)配強領導班子，確保組織健康、有序、高效運行，更好地服務組織目標和長遠發(fā)展，為事業(yè)發(fā)展注入新活力。越是在特殊關鍵時期，越要展現(xiàn)黨性覺悟和履職擔當。領導干部要發(fā)揮示范帶頭作用，在位一天、趕考一天，在其位、謀其政、盡其責，把心思精力集中到履職盡責、狠抓落實上，聚焦年度目標任務、重點項目建設、民生實事工程，一錘接著一錘敲，確保換屆期間思想不松、秩序不亂、工作不斷。

糾治換屆“觀望癥”，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，突出抓好正確政績觀教育和換屆紀律警示，有針對性地開展談心談話，打消思想顧慮，糾正錯誤認知，教育引導干部樹立正確事業(yè)觀、權力觀，堅決摒棄“躺平觀望”“卸任松勁”等思想苗頭，穩(wěn)住神、繃緊弦、扎實干。要把換屆期作為識別評價干部的“黃金期”，建立一線考察識別機制，經(jīng)常性近距離了解干部履職表現(xiàn)，從干部對待事業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)度和行動中看政治素質、看黨性修養(yǎng)、看政績觀念，作為研判領導班子和領導干部的重要參考，把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來?？椕苋瘫O(jiān)督網(wǎng)絡，常態(tài)化開展專項督查和明察暗訪，暢通群眾監(jiān)督渠道，及時發(fā)現(xiàn)糾治苗頭性傾向性問題。落實“三個區(qū)分開來”，正確區(qū)分干事過程中的失誤與錯誤，把對事業(yè)負責和對干部負責統(tǒng)一起來，激勵干部擔當作為，在換屆期間始終“在狀態(tài)”，換出清風正氣、換出隊伍活力、換出事業(yè)新局。

來源：政知見