聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

近期，養(yǎng)老金傳來利好消息！人社部以及財政部，雙部委釋放養(yǎng)老金積極信號。

先是人社部部長王曉萍在《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中明確表示“提高養(yǎng)老金水平”；而后在1月20號的國新辦新聞發(fā)布會中，財政部負責(zé)人又明確表示2026年將在民生保障領(lǐng)域加大支出財政補貼力度。不難看出，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整或許真的“穩(wěn)了”！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的話，企退人員和事退人員漲多少呢？

這里首先在2014年10月開始到2024年10月歷經(jīng)十年結(jié)束的養(yǎng)老金并軌制在2024年10月已經(jīng)并軌完成，所以企退人員和事退人員都按照社會統(tǒng)籌與個人繳費模式的養(yǎng)老保障制度，意味著機關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員都按照相同的養(yǎng)老待遇核算制度以及養(yǎng)老調(diào)整制度相統(tǒng)一，參考2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知，根據(jù)《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》中，調(diào)整辦法中更是明確表示了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法相統(tǒng)一。所以相同的調(diào)整辦法中，不同退休人員，不同身份退休人員可能并非是退休身份影響的調(diào)整差異，而是不同繳費情況影響的調(diào)整差異。

參考去年調(diào)整辦法依然采用定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+適當(dāng)傾斜調(diào)整，所以可以看出定額調(diào)整秉持公平的原則，每人每月增加固定的金額，所以在同一地區(qū)定額調(diào)整相同的情況下，無論是企退人員還是事退人員，參考去年各地區(qū)調(diào)整方案，上海定額50元，陜西定額30元，遼寧定額27元等等，不同地區(qū)由于地區(qū)實際情況不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，定額調(diào)整也存在差距，所以這里定額調(diào)整的不同，跟企退人員和事退人員并無關(guān)系，更多是結(jié)合退休所在地具體的調(diào)整方案，同一地區(qū)比如上海地區(qū)企退人員和事退人員定額調(diào)整都為50元。同樣在適當(dāng)傾斜的調(diào)整中分成了高齡傾斜以及艱苦偏遠地區(qū)傾斜，這里主要結(jié)合退休人員實際年齡以及身處地區(qū)情況進行適當(dāng)傾斜，所以跟退休人員事退還是企退并無關(guān)系。

最后一部分是掛鉤調(diào)整，秉持著養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的激勵原則下，跟退休人員繳費年限以及養(yǎng)老金水平掛鉤，所以這里更多結(jié)合不同退休人員實際繳費情況不同，養(yǎng)老金水平情況不同，影響掛鉤調(diào)整存在差距。

如果參考2025年內(nèi)蒙古掛鉤調(diào)整繳費年限按照0.5元/年掛鉤，養(yǎng)老金水平按照0.5%掛鉤的話，假設(shè)企退人員繳費年限是20年養(yǎng)老金水平是1500元，事退人員繳費年限是40年養(yǎng)老可金水平是6000元的話，

企退掛鉤：20年*0.5元/年+1500元*0.5%=17.5元；

事退掛鉤：40年*0.5元/年+6000元*0.5%=50元；

可以看出相差了40-20=20年的繳費年限以及相差了6000*1500=4500元養(yǎng)老金水平直接，企退人員和事退人員掛鉤調(diào)整中存在差距，差距了50-17.5=32.5元，但是這里并非是不同身份退休人員，身份導(dǎo)致的，同樣的調(diào)整辦法下更多是不同退休人員退休實際情況，包含了繳費年限的不同，以及養(yǎng)老金水平的不同影響的掛鉤調(diào)整的差距。

所以并非所有企退和事退人員之間都存在32.5元的差距，還需要結(jié)合具體退休人員具體實際進行分析，在掛鉤調(diào)整激勵原則，“多繳多得，長繳多得”的原則下更長的繳費年限以及更高水平的養(yǎng)老金是會在調(diào)整中更加占有優(yōu)勢，但是針對于不同退休身份而言，并不在調(diào)整辦法的區(qū)別，這點是需要明確的。

參考依據(jù)：人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知