三通一達(dá)，原來指的是快遞公司，自從一個(gè)被叫做勞A的博主火了之后，三通一達(dá)開始代表，一些女留學(xué)生，不為人知的一面。

原本留學(xué)是很驕傲的事情，畢竟有錢人家的孩子，才有這個(gè)能力出去。不管所讀院校的含金量如何，都是鍍了一層金，回國之后，都能有一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的發(fā)展。

可自從三通一達(dá)流行起來后，國內(nèi)的公司，開始注重自身員工的個(gè)人素質(zhì)。尤其是留學(xué)歸來的學(xué)生們，要謹(jǐn)慎對(duì)待。

“三通一達(dá)”裝不下去了！上海公司出面審核，海歸女全都不合格！

沒有歧視留學(xué)生的意思，但一些國家的管控確實(shí)相對(duì)松散。國內(nèi)的學(xué)生，過馬路闖紅燈就算叛逆了。

國外可不是，那里環(huán)境和教育相對(duì)開放。當(dāng)渾濁成為了常態(tài)，一個(gè)立場(chǎng)不堅(jiān)定的學(xué)生，就很難獨(dú)善其身。

原來信息流通有問題，這些留學(xué)生在國外做了什么，國內(nèi)不知道。就算瘋狂上幾年，回來之后仍然可以是乖寶寶。

但現(xiàn)在，既然大家都知道了，有這樣一個(gè)群體，那自然就不能假裝不知道。上海一家公司，就為此出手了。

為了保證公司員工的“安全”，剔除三通一達(dá)。公司想了一個(gè)主意，在三通一達(dá)被熟知之前，公司新招了42名新員工，其中13人有海外留學(xué)的背景。

三通一達(dá)流行開后，公司要求這些員工，全部都要遞交無犯罪記錄證明。還要去醫(yī)院體檢，檢查相對(duì)應(yīng)的傳染病，和毒物檢測(cè)。

公司也沒說要區(qū)別對(duì)待，這42名新員工中，國內(nèi)的學(xué)生也算。體檢的錢，自己先墊上，入職之后報(bào)銷。

正常情況下，好不容易入職上海國企，這點(diǎn)證明材料，自然不在話下，無非就是麻煩一點(diǎn)，大家也不怕。

很快，42名員工中的國內(nèi)畢業(yè)生，就遞交了證明，全部合格。13名海歸留學(xué)生中，有4名男性留學(xué)生，也遞交了材料，審查合格。

剩下的9名女性留學(xué)生，不知道合不合格，因?yàn)闆]有遞交材料，相當(dāng)于放棄了這次入職。后這代表了什么，大家自然也就清楚了。

想要舍棄“標(biāo)簽化”的偏見，就要重塑留學(xué)生的價(jià)值

這次的事情，看起來對(duì)留學(xué)生的就業(yè)和口碑，是一次打擊。但從長久的角度來看，這是一件好事，而且是大好事。

從前我們都以為，留學(xué)生出國留學(xué)，是獨(dú)立生存，是兢兢業(yè)業(yè)的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在知道了，還有這么一批人，熱衷于交友和醫(yī)院。

這些留學(xué)生在國外的地位，一定沒有那么高，甚至處于被羞辱的角色上。所以，他們大概率是會(huì)回來發(fā)展的。

從前回國發(fā)展，還能蒙混過關(guān)，現(xiàn)在不行了。所以，他們想要順利的在國內(nèi)就業(yè)，就需要提升自己的留學(xué)教育價(jià)值。

已經(jīng)成為三通一達(dá)的學(xué)生們，會(huì)因?yàn)檫@次的事情，成為“犧牲品”。但后面出國留學(xué)的學(xué)生，就會(huì)比較注意自己的行為。

這對(duì)留學(xué)生來講，是一個(gè)震懾，也是一個(gè)需要一定時(shí)間跑起來的良性循環(huán)。等到大家都意識(shí)到，出國不再是為所欲為的基礎(chǔ)，國內(nèi)仍然可以查的到的時(shí)候。留學(xué)生的含金量，也會(huì)隨之升高。

筆者寄語：

上海這家公司做的事情，是一個(gè)排頭兵。未來這樣的事情一定不會(huì)少，甚至可能成為大廠和各大單位的常態(tài)。

也算是這些“時(shí)髦”的留學(xué)生們，為了整頓國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，做出了貢獻(xiàn)。給了國內(nèi)學(xué)生更多的機(jī)會(huì)，也給了還在國外，和準(zhǔn)備出國的學(xué)生們，敲響了警鐘！

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