泰國頭條新聞社訊 1月24日，Adecco泰國發(fā)布了《2026年泰國私營部門薪資指南》，該報告匯集了多個行業(yè)關(guān)鍵職位的薪資數(shù)據(jù)，同時披露了2025年職業(yè)與工作趨勢調(diào)查結(jié)果。據(jù)悉，此次調(diào)查覆蓋全國超過1,500名在職人士，內(nèi)容涉及跳槽計劃、薪酬預(yù)期以及當(dāng)前的熱門工作趨勢，且特別聚焦跨世代合作及非固定工作模式（靈活就業(yè)）等兩個備受關(guān)注的議題。

泰國2025年的經(jīng)濟預(yù)計增長2.2%，2026年進一步放緩至1.6%，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)更加審慎調(diào)整人力策略。招聘增長主要集中在IT、科技與數(shù)字化等受益于AI、云計算和大數(shù)據(jù)應(yīng)用的領(lǐng)域，雖然招聘仍在繼續(xù)，但僅針對真正對業(yè)務(wù)不可或缺的職位，如科技、數(shù)字化和專業(yè)技能崗位，以及具有戰(zhàn)略決策與推動組織前進能力的領(lǐng)導(dǎo)職位。

靈活雇傭形式（如合同制、項目制、外包）正扮演“緩沖機制”的角色，尤其在IT、工程與數(shù)字化領(lǐng)域，以應(yīng)對業(yè)務(wù)波動，但全職正式職位仍為泰國勞動力市場的主流結(jié)構(gòu)，企業(yè)和大多數(shù)勞動者仍將其視為首選。

《2026年泰國私營部門薪資指南》指出，泰國的整體薪資增長仍屬溫和。過去一年，82%的受訪者薪資調(diào)整幅度在2-5%之間，僅15%的人預(yù)期未來12個月內(nèi)漲幅能夠超過10%，但若跳槽，則有機會獲得更高漲幅，具體取決于職位市場需求及個人技能水平。

各級別職位薪資水平如下：

– 初級職位（經(jīng)驗≤3年）：平均薪資約20,000-38,000泰銖，較去年下降5-10%，僅IT類職位例外。其中數(shù)據(jù)工程師平均可達80,000泰銖，其次是ERP實施顧問及程序員，最高可達70,000泰銖。

– 中高級至高管職位（經(jīng)驗5年以上）：平均薪資上漲10-20%�？鐕髽I(yè)CEO、CAIO及總經(jīng)理等職位最高薪資可達800,000泰銖，其他C級高管平均在500,000-700,000泰銖之間。

這種現(xiàn)象反映出勞動力市場呈現(xiàn)“兩極分化”：普通職位薪資增長緩慢，而稀缺、高需求職位薪資持續(xù)攀升。在激烈競爭中，要獲得高薪，求職者必須同時具備核心專業(yè)技能及其他綜合能力，尤其是熟練使用AI與數(shù)字化應(yīng)用的能力、英語及第三語言、溝通、問題解決、團隊協(xié)作及分析思維等軟硬技能。

Adecco泰國首席執(zhí)行官Maria表示，當(dāng)今勞動力市場已不再是簡單的增加人員，而是追求招聘的精準(zhǔn)度。企業(yè)越來越重視能帶來明確成果、提升效率、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型并確保長期可持續(xù)性的職位。雖然整體薪資增長有限，但對業(yè)務(wù)關(guān)鍵且稀缺的技能，企業(yè)仍愿意支付高薪。

《2026年泰國私營部門薪資指南》中關(guān)于”2025-2026年泰國職業(yè)與工作趨勢調(diào)查“的結(jié)果顯示：

– 72%的在職人士未來12個月內(nèi)無換工作計劃；

– 僅23%認真求職中（較2024年的40%大幅下降）；

這項數(shù)據(jù)體現(xiàn)出勞動者更趨謹慎和追求穩(wěn)定。

推動離職的主要因素依然明顯：

– 職業(yè)發(fā)展受限（47%）；

– 薪酬不匹配（34%）；

– 工作生活平衡不佳（34%）。

這些壓力在中高層管理人員中尤為突出，他們在經(jīng)濟和競爭的挑戰(zhàn)中面臨更高工作負荷與期望。

在工作模式方面，全職正式職位仍為勞動者的首選，占比69%，突顯出求職者對穩(wěn)定收入與明確福利的需求。但靈活就業(yè)接受度很高：90%的受訪者表示，若報酬足夠吸引人，愿意考慮自由職業(yè)、合同制或短期項目。盡管如此，求職者仍對收入不穩(wěn)與福利減少感到擔(dān)憂，尤其是Z世代追求多樣經(jīng)驗，而嬰兒潮世代則希望在職業(yè)晚期獲得短期、靈活工作。

Maria總結(jié)說，泰國的勞動力市場正處于結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型期，而非短期波動。企業(yè)當(dāng)前最大挑戰(zhàn)不是單純控制人力成本，而是設(shè)計平衡穩(wěn)定與靈活的人力策略，同時系統(tǒng)化管理多世代團隊，通常需要能理解差異的領(lǐng)導(dǎo)者推動，并采用靈活工作模式。

另外，企業(yè)應(yīng)投資于能長期創(chuàng)造商業(yè)價值的員工技能。在職位變化快于職業(yè)的時代，“技能”將成為未來最重要貨幣，轉(zhuǎn)向“技能導(dǎo)向組織”能幫助企業(yè)更精準(zhǔn)匹配人才與業(yè)務(wù)需求。同時，提升“技能可遷移性”可讓員工不受單一職位或行業(yè)限制，更具適應(yīng)力與成長空間。長遠來看，這種理念既能為企業(yè)帶來人力管理的敏捷性，也能為勞動者提供穩(wěn)定的職業(yè)，是構(gòu)建健康、可持續(xù)勞動力市場的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

對求職者而言，現(xiàn)在不應(yīng)只盯著薪資，而應(yīng)規(guī)劃可持續(xù)職業(yè)路徑。發(fā)展符合市場需求的技能，提升自身技能的可遷移性，以跨領(lǐng)域、跨行業(yè)應(yīng)用；同時保持對多元工作模式的開放態(tài)度，積累豐富經(jīng)驗，這將帶來更多選擇、更快適應(yīng)力，以及長期職業(yè)安全感。

（編譯：KA；來源：bangkokbiznews）