上一篇文章發(fā)布后，評(píng)論區(qū)出現(xiàn)了很多問題，預(yù)計(jì)用幾篇文章做一個(gè)解答。首先是有人提問公司主體變更為子公司了，前司的落戶賠償協(xié)議還生效嗎？還有人問變更主體重新簽了勞動(dòng)合同，沒有簽過落戶賠償協(xié)議，不滿一年公司是否還能撤銷戶口？還有人在評(píng)論區(qū)說，公司正打算重新簽合同，舊公司還存在，如果在新公司離職，可以用舊宮司取消戶口嗎？

說在前面，遇到這類問題，首先建議付費(fèi)咨詢專業(yè)律師，不要自己瞎琢磨，上海戶口違約案很多東西反常識(shí)。上述的問題，咨詢費(fèi)沒多少錢，可能真能幫你免除賠償。

先說特殊的情況，就是新公司是由原公司合并、分立而來，這種情況新公司概括繼受原公司的權(quán)利義務(wù)，協(xié)議仍然是有效的。

第二類情況，新公司是原公司的子公司或者分公司。這種情況下，最關(guān)鍵的是看協(xié)議是否對(duì)權(quán)利主體有特殊約定。本人經(jīng)辦的案件中，有少數(shù)公司的服務(wù)期協(xié)議擬定的非常全面詳細(xì)，一看就是律師精心設(shè)計(jì)的。其中會(huì)對(duì)服務(wù)公司的主體擴(kuò)大，設(shè)定為原公司及其分公司、子公司。這種情況，即使員工勞動(dòng)關(guān)系變更為新公司，原協(xié)議仍然有效。協(xié)議沒有上述特殊約定，處理方式就與第三類情況一致。

第三類情況，新公司和原公司沒有任何關(guān)聯(lián)，公司實(shí)控人為達(dá)到特殊目的，將員工勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新公司。這時(shí)候就要特別注意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的方式。一般都要先解除原勞動(dòng)合同，再簽新的勞動(dòng)合同。這時(shí)候，一系列的文書內(nèi)容尤為關(guān)鍵。比如原合同解除的原因?qū)懙氖鞘裁?，新合同勞?dòng)合同、勞動(dòng)手冊(cè)條款怎么約定？是否仍然有服務(wù)期協(xié)議或條款？這就沒有辦法一言以蔽之了，各種協(xié)議文件五花八門，內(nèi)容都不一樣。

如果處理得當(dāng)，新公司與原公司分屬兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，完全割裂，與原公司簽訂的協(xié)議自然與新公司沒有關(guān)聯(lián)。原公司即使仍然存續(xù)，協(xié)議有效，但原公司自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，自然也無法主張賠償或撤銷戶口。