北京
近日有網(wǎng)民反映，應(yīng)聘鴻聯(lián)九五西安分公司時(shí)做完入職體檢后又被要求補(bǔ)做妊娠測試。媒體記者以客服崗位應(yīng)聘者身份咨詢當(dāng)事公司，負(fù)責(zé)招聘人員表示，妊娠體檢確為必須項(xiàng)目。當(dāng)事公司所在轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員稱，將妊娠測試作為入職體檢的項(xiàng)目違法。鴻聯(lián)九五集團(tuán)總部工作人員表示，會(huì)盡快向相關(guān)部門進(jìn)行情況核實(shí)。
入職體檢被要求補(bǔ)做妊娠測試，應(yīng)該是想把已經(jīng)懷孕、即將進(jìn)入產(chǎn)假周期的女性求職者直接剔除?！秳趧?dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法規(guī)明確禁止以性別、生育狀況作為招聘條件，入職體檢應(yīng)當(dāng)與崗位直接相關(guān)。妊娠測試不屬于大多數(shù)崗位的必須項(xiàng)目，所以這是赤裸裸的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門的回應(yīng)已經(jīng)給出了明確答案。
企業(yè)的HR真的不懂法嗎？未必如此簡單。相比在招聘環(huán)節(jié)直接拒錄女性，或當(dāng)面詢問求職者的婚育情況，把篩選動(dòng)作放進(jìn)體檢流程，顯得更隱蔽也更具針對性。體檢會(huì)造成一種標(biāo)準(zhǔn)化的錯(cuò)覺，一些不夠敏感的人會(huì)更容易接受。同時(shí)，只有處于懷孕期的女性會(huì)受影響，受眾范圍窄，被投訴的概率也相對較低。
令人無奈的現(xiàn)實(shí)是，越是不尊重勞動(dòng)權(quán)益的單位越缺乏制度性保障，一旦有人請產(chǎn)假，工作量就會(huì)轉(zhuǎn)嫁到其他同事身上，因此，懷孕入職新工作的女性就會(huì)成為不受歡迎的人。企業(yè)的做法會(huì)被一部分員工視為對其利益的保護(hù)，而忽略其違法的本質(zhì)。更有甚者把就業(yè)歧視錯(cuò)誤地歸因于懷孕入職的女性身上，認(rèn)為她們抬高了用工成本，讓其他女性跟著受累。這種指責(zé)其實(shí)是倒因?yàn)楣杀颈緛砭筒辉撚膳詥畏矫娉袚?dān)。
但站在企業(yè)的角度，女職工生育帶來的用工成本增加客觀存在。崗位連續(xù)性被打斷，產(chǎn)假女職工的工作量要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部重新分配，產(chǎn)假結(jié)束后還有相當(dāng)長的哺乳期，女職工的精力會(huì)受到孩子和家庭的牽絆。正因如此，一些企業(yè)選擇在招聘端把問題消滅于萌芽，用不合法卻更省事的方式把風(fēng)險(xiǎn)擋在門外。
就業(yè)市場是有連鎖反應(yīng)的。2021年，華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院的一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)顯示，對中等收入家庭來說，與生育一孩相比，生二孩的妻子就業(yè)幾率下降9.3%。如果生育的后果是女性被擠出職場，工作機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)收入不斷下降，“要孩子還是要事業(yè)”的兩難就不再只是個(gè)體面臨的選擇，而成為結(jié)構(gòu)性困境。
然而，生育既不是女性的私事，也不只與家庭利益相關(guān)，更是整個(gè)社會(huì)賴以運(yùn)行所必需的公共行為。如果制度無法為這種公共行為分擔(dān)成本，那么壓力就會(huì)沿著用工鏈條不斷下移，最終表現(xiàn)為招聘環(huán)節(jié)的歧視、職場內(nèi)部的排斥，以及對女性個(gè)體的反復(fù)指責(zé)。正因如此，破解招聘歧視，一方面是要明確對企業(yè)的違法行為說不，任何時(shí)候，依法用工、尊重勞動(dòng)者權(quán)益都是法律底線，不容突破。但另一方面，真正有效的路徑，應(yīng)當(dāng)是建立生育成本共擔(dān)機(jī)制，讓守法企業(yè)不“吃虧”，招聘環(huán)節(jié)對女性的系統(tǒng)性排斥才有可能真正松動(dòng)。
在這樣的思路下，一些地方已經(jīng)開始嘗試調(diào)整政策結(jié)構(gòu)。比如上海去年推出的女職工產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策，通過對產(chǎn)假期間單位社保繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，直接緩解企業(yè)的用工成本壓力，同時(shí)配套推動(dòng)“生育友好崗”，以更靈活的崗位安排應(yīng)對產(chǎn)假帶來的崗位空缺。這類探索的意義，并不在于具體的補(bǔ)貼數(shù)額，而在于它釋放出一個(gè)清晰的政策信號，把生育重新放回社會(huì)責(zé)任的框架中，通過制度分?jǐn)偝杀尽⒒怙L(fēng)險(xiǎn)，既是對女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，也是對企業(yè)長期用工穩(wěn)定的托底，最終受益的是整個(gè)社會(huì)。（馬青）
來源：光明網(wǎng)
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