進(jìn)入2026年，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡、退休人員待遇水平等問題，成為不少寧夏群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是“2026年寧夏退休老人有多少”“人均養(yǎng)老金能否突破4000元”兩大疑問，更是牽動(dòng)著無數(shù)家庭的心。結(jié)合近年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與政策趨勢(shì)，我們逐一拆解分析，為大家還原最真實(shí)的養(yǎng)老金圖景。

2026年寧夏退休人數(shù)：預(yù)計(jì)達(dá)86萬(wàn)人，增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)持續(xù)

退休人數(shù)變化直接關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承壓能力。從官方數(shù)據(jù)看，寧夏城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人員呈穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

據(jù)2025年底國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒，2024年末寧夏城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)302.176萬(wàn)人，其中離退休人員79.254萬(wàn)人；2023年末為75.935萬(wàn)人，年增3.32萬(wàn)人，增長(zhǎng)率4.37%，這與參保覆蓋面擴(kuò)大、“嬰兒潮”一代步入退休年齡相關(guān)。

若按4.37%的年均增長(zhǎng)率推算，2025年末寧夏離退休人員數(shù)量將增至82.56萬(wàn)人左右，2026年末有望達(dá)到86萬(wàn)人。值得注意的是，隨著晚退休群體（多為參保擴(kuò)張期足額繳費(fèi)人群）及第二波嬰兒潮人群集中退休，實(shí)際增長(zhǎng)人數(shù)或高于預(yù)期，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保障壓力也將隨之有所上升。

基金收支穩(wěn)中有余，不同群體養(yǎng)老金差距明顯

養(yǎng)老金保障能力核心依賴基金收支。2024年寧夏城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行穩(wěn)健，為待遇發(fā)放筑牢基礎(chǔ)。

2024年，寧夏城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入418.99億元，支出382.8億元，累計(jì)結(jié)存301.2億元，收支相抵仍有結(jié)余，基金運(yùn)行總體安全。若以當(dāng)年離退休人員年初與年末平均數(shù)計(jì)算，人均每月養(yǎng)老保險(xiǎn)基金待遇約為4111.1元，看似突破了4000元，但需注意這一數(shù)據(jù)包含了企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工兩大類群體，且涵蓋喪葬費(fèi)、撫恤金等非定期待遇，并非單純的月均養(yǎng)老金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位：月均待遇超6000元

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇穩(wěn)定。2024年2月數(shù)據(jù)顯示，該群體離退休人員12.36萬(wàn)人，基金收入103.76億元、支出104.55億元，累計(jì)結(jié)存47.07億元。

剔除喪葬費(fèi)、撫恤金等費(fèi)用后，2024年2月寧夏機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金發(fā)放總額7.51億元，折算月人均待遇為6076元，遠(yuǎn)超4000元門檻，這一群體的養(yǎng)老金保障水平相對(duì)較高。

企業(yè)退休人員：月均約3122元，為主流群體基數(shù)

企業(yè)退休人員是養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋的核心群體，其待遇水平更能反映大多數(shù)退休人員的實(shí)際情況。據(jù)寧夏日?qǐng)?bào)報(bào)道，2024年2月寧夏發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金63.01萬(wàn)筆，合計(jì)金額19.67億元，折算月人均待遇為3122元，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在明顯差距，但高于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：月均273元，保障基礎(chǔ)需求

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋農(nóng)村及城鎮(zhèn)無穩(wěn)定就業(yè)人員。2024年2月發(fā)放50.57萬(wàn)筆、總額1.38億元，月人均僅273元，僅能保障基礎(chǔ)生活，與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)差距顯著。

2026年養(yǎng)老金增長(zhǎng)預(yù)期：低待遇群體增幅更優(yōu)

2025年全國(guó)退休人員基本養(yǎng)老金漲幅2%，預(yù)計(jì)2026年仍維持2%左右增長(zhǎng)。寧夏遵循“定額+掛鉤+傾斜”調(diào)整原則，對(duì)低養(yǎng)老金群體傾斜力度更大，助力縮小待遇差距。

舉例來看：若退休人員養(yǎng)老金3100元、工齡35年，不含高齡、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等特殊傾斜，2026年可增長(zhǎng)30元（定額調(diào)整）+25元（掛鉤工齡）+16.12元（掛鉤養(yǎng)老金基數(shù)），合計(jì)71.12元，增幅達(dá)2.3%；而養(yǎng)老金6000元、工齡35年的人員，同期增長(zhǎng)金額為86.2元，增幅僅1.44%。這種差異化調(diào)整機(jī)制，讓低待遇群體能獲得更明顯的獲得感。

結(jié)論：人均4000元門檻難普及，多數(shù)人待遇集中在中低位

綜合來看，“2026年寧夏人均養(yǎng)老金能否達(dá)4000元”需客觀看待：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金人均待遇（含各類補(bǔ)貼、非定期待遇）雖已超4000元，但這是綜合數(shù)據(jù)；若聚焦多數(shù)退休人員，企業(yè)退休人員2024年月均3122元，經(jīng)2025年、2026年兩輪2%左右增長(zhǎng)后，2026年預(yù)計(jì)可達(dá)3250元左右，仍低于4000元。

同時(shí)，平均數(shù)往往高于中位數(shù)（國(guó)家居民可支配收入中位數(shù)約為平均數(shù)的83.5%），這意味著多數(shù)退休人員的實(shí)際養(yǎng)老金水平會(huì)低于平均數(shù)據(jù)。預(yù)計(jì)2026年寧夏企業(yè)退休人員普遍養(yǎng)老金在2600元左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員約5073元，僅有少數(shù)群體能突破4000元。