漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策正式落地，關(guān)乎億萬職工切身利益。很多人關(guān)心：自身退休年齡延遲多久？公務(wù)員、事業(yè)單位職工能否彈性延遲？3類禁延遲人員包含哪些？

一、吃透政策核心：漸進(jìn)推進(jìn)，彈性兼顧，繳費(fèi)有調(diào)整

此次政策核心是“漸進(jìn)式、彈性化、保權(quán)益”，分人群、分節(jié)奏推進(jìn)，具體要點(diǎn)如下：

（一）漸進(jìn)式延遲節(jié)奏：逐步過渡，影響溫和

延遲退休分性別、分原退休年齡逐步推進(jìn)，具體如下：

男職工：原法定退休年齡60周歲，逐步延遲至63周歲，延遲節(jié)奏為每4個(gè)月延遲1個(gè)月；

女職工（原55周歲退休）：逐步延遲至58周歲，延遲節(jié)奏與男職工一致，每4個(gè)月延遲1個(gè)月；

女職工（原50周歲退休）：逐步延遲至55周歲，延遲節(jié)奏更快一些，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。

（二）彈性退休機(jī)制：自愿選擇，嚴(yán)禁強(qiáng)制

政策設(shè)置彈性退休規(guī)則，核心是自愿、協(xié)商，嚴(yán)禁強(qiáng)制：

提前退休：職工達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限后，可自愿申請?zhí)崆巴诵�，最長可提前3年，但提前退休年齡不得低于原法定退休年齡；

延遲退休：職工達(dá)到新的法定退休年齡后，若與用人單位協(xié)商一致，可自愿選擇繼續(xù)延遲退休，最長可延遲3年。

（三）繳費(fèi)年限調(diào)整：2030年起逐步提高，分階段執(zhí)行

配套延遲退休，養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限分階段調(diào)整，不影響近期退休人員：

2025年—2029年：期間辦理退休的人員，仍按現(xiàn)行的15年最低繳費(fèi)年限執(zhí)行，不受調(diào)整影響；

2030年起：養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限從15年逐步提高至20年，調(diào)整節(jié)奏為每年增加6個(gè)月，逐步過渡到位。

二、重點(diǎn)明確：3類人員，嚴(yán)禁延遲退休

官方明確3類人員嚴(yán)禁延遲退休，含公務(wù)員、事業(yè)單位相關(guān)群體，達(dá)到法定年齡必須退休：

（一）公務(wù)員

公務(wù)員：為規(guī)范退出機(jī)制、保障隊(duì)伍活力，達(dá)到法定退休年齡必須按時(shí)退休，不適用彈性延遲政策。

（二）國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員：為保障崗位輪換、激發(fā)隊(duì)伍活力，達(dá)到法定年齡需強(qiáng)制退休，不得延遲。

（三）國有企事業(yè)單位管理人員

國有企事業(yè)單位管理人員：基于單位治理規(guī)范需要，無延遲退休資格，需按法定年齡辦理退休。

補(bǔ)充說明：特殊工種職工可申請?zhí)崆巴诵荩ㄐ璺暇隆⒏邷氐葝徫粭l件），不屬于禁延遲范疇。

三、實(shí)操必看：這些注意事項(xiàng)，關(guān)乎你的切身權(quán)益

政策落地后，大家最關(guān)心權(quán)益保障和實(shí)操方法，以下3個(gè)要點(diǎn)務(wù)必記牢：

（一）權(quán)益保障：大齡職工、超齡勞動(dòng)者有扶持

大齡失業(yè)人員：距離退休年齡不足1年的大齡失業(yè)人員，失業(yè)保險(xiǎn)金可領(lǐng)取至退休之日，期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)由失業(yè)保險(xiǎn)基金代為繳納，保障退休權(quán)益不受影響；

超齡勞動(dòng)者：達(dá)到退休年齡后仍繼續(xù)就業(yè)的超齡勞動(dòng)者，其就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位必須依法保障其勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)等合法權(quán)益，不得歧視。

（二）繳費(fèi)銜接：未繳足年限，這樣補(bǔ)救

養(yǎng)老金繳費(fèi)未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)的，可延長繳費(fèi)或一次性補(bǔ)繳。繳費(fèi)年限越長待遇越高，繳費(fèi)滿20年比15年約高30%。

（三）查詢咨詢：這些渠道，高效便捷

如果想查詢自己的預(yù)計(jì)退休年齡、養(yǎng)老金繳費(fèi)年限等相關(guān)信息，可直接通過中國政府網(wǎng)小程序，輸入個(gè)人信息即可快速查詢；若有疑問，可撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線12333，專業(yè)工作人員會為你詳細(xì)解答。

寫在最后：政策人性化，兼顧公平與靈活

此次延遲退休政策凸顯“以人為本”，兼顧彈性與規(guī)范，保障公職隊(duì)伍活力。

總結(jié)來說：公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員，無法選擇彈性延遲退休，達(dá)到法定退休年齡后需及時(shí)辦理退休；普通職工則不受此限制，可根據(jù)自身情況，在政策范圍內(nèi)選擇提前或延遲退休。