過去很多年，一些壟斷性的國企行業(yè)，一直是很多人夢寐以求的就業(yè)選擇。

這些就業(yè)崗位雖然性質(zhì)是國企，不帶編制，但是由于其優(yōu)厚的福利，再加上可以“操作”的入門渠道，不用像公務(wù)員事業(yè)編入門那樣千軍萬馬擠獨(dú)木橋，因此一直被視為摸得著的“鐵飯碗”。

然而，最近這些被視為“鐵飯碗”的行業(yè)，比如銀行、電力、煙草、石油等，現(xiàn)在正開展專項(xiàng)整頓，被嚴(yán)格檢查在用人方面是否存在“走后門”，違反公平的現(xiàn)象。

這個專項(xiàng)整頓，就像一記響鑼，敲醒了許多人心里那點(diǎn)“靠關(guān)系”的舊念頭。

過去有種心照不宣的現(xiàn)象：叔叔照顧自己侄子進(jìn)入自己任高層的國企；或者你家孩子進(jìn)我們單位，我家親戚去你們系統(tǒng)，互相“幫一把”。大家好像都覺得，進(jìn)了這些好單位就等于捧上了摔不破的飯碗，哪怕這飯碗可能是靠人情換來的。

時間一長，問題就浮現(xiàn)了。父母在系統(tǒng)里，孩子也跟著進(jìn)來；朋友之間互相安排，形成一個個看不見的小圈子。普通人哪怕能力不錯，想進(jìn)來也常常覺得“門有點(diǎn)重”。這不僅傷了大家找工作的心，也給這些單位自己埋下隱患——身邊都是“自己人”，誰還按規(guī)矩辦事？監(jiān)督難了，風(fēng)氣也容易走偏。

好在變化正在發(fā)生。最近很多地方開始動真格，專門整治這些行業(yè)招聘用人里的不公。方法也比以前更“聰明”：用數(shù)據(jù)系統(tǒng)查關(guān)聯(lián)，招人全過程公開透明，一旦發(fā)現(xiàn)問題還要倒查責(zé)任。說白了，就是想盡量把“關(guān)系”這兩個字，從招聘流程里請出去。

其實(shí)，很多人可能還沒意識到：現(xiàn)在的國企，早不是過去那種“一進(jìn)保終身”的地方了。崗位能上能下、人員能進(jìn)能出，才是常態(tài)。想靠關(guān)系進(jìn)去然后躺著過日子？越來越不現(xiàn)實(shí)了。

說到底，一個單位要有活力，得讓能干活的人上來，讓想奮斗的人有路走。這場整頓，不只是處理幾個違規(guī)的人，更是在傳遞一個清楚的信號：以后要看真本事，而不是看誰認(rèn)識誰。

所謂“鐵飯碗”，不應(yīng)該是指某個永遠(yuǎn)不愁丟的崗位，而是我們走到哪兒都不怕的能力和底氣。

當(dāng)公平競爭成為常態(tài)，我們每一個普通人，才真正有機(jī)會端穩(wěn)屬于自己的那碗飯。