1月26日，政協(xié)第十三屆福建省委員會第四次會議在福州召開。福建省政協(xié)委員、福建省青聯(lián)常委、福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院心血管內(nèi)科副主任陳昭陽聚焦醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展與生育保障的協(xié)同推進，針對該群體面臨的“生”“升”困境，建議構(gòu)建體系化生育友好型職業(yè)晉升機制。

陳昭陽介紹，醫(yī)務(wù)人員工作強度大、培養(yǎng)周期長，其生育意愿不足，但現(xiàn)有促進政策多集中在假期、經(jīng)濟補貼等短期保障，與職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃銜接不夠，未能有效緩解生育與職業(yè)發(fā)展的沖突。盡管部分省份已開展延長考核期限、向多孩家庭傾斜等探索，但政策較為零散，缺乏系統(tǒng)支撐，亟須通過制度創(chuàng)新破解難題。

陳昭陽建議，建立彈性包容的晉升評價體系，實行“生育貢獻”關(guān)懷制度，對生育二、三孩的醫(yī)務(wù)人員在職稱評審中給予適當(dāng)傾斜或同等條件下優(yōu)先評定；推行“生育周期彈性評價機制”，允許孕期、哺乳期及有3歲以下嬰幼兒的職工申請延長考核年限，引入“成果分段認定”機制，認可生育前后工作成果的延續(xù)性，優(yōu)化“工作負荷與產(chǎn)出效率比”等評價指標(biāo)，科學(xué)評估實際貢獻。

在專項支持方面，設(shè)立面向產(chǎn)后女性的“科研回歸基金”，提供經(jīng)費支持助力重啟研究；建立“生育后職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師制”，為返崗職工提供1-2年個性化指導(dǎo)，幫助快速銜接崗位。

針對用人單位，開展“生育友好單位”認證，將生育支持落實情況與稅收優(yōu)惠、財政補貼掛鉤；對單位承擔(dān)的產(chǎn)假期間社保費用予以適當(dāng)補貼。同時強化監(jiān)督，將晉升環(huán)節(jié)性別與生育歧視檢查納入勞動保障監(jiān)察，暢通投訴渠道，保障公平就業(yè)環(huán)境，為構(gòu)建生育友好型社會提供制度支撐。

來源：福建共青團、團結(jié)網(wǎng)、福建省青年聯(lián)合會 編輯：莫曉蘭 校對：吳欣、胡齊珊 校審：余運煒