這些年，國內(nèi)的老齡化程度進一步加深，領養(yǎng)老金的人越來越多了。

不少人擔心，現(xiàn)在這么多退休老人，養(yǎng)老金還夠分嗎，之后到自己養(yǎng)老的時候該怎么辦？

可人社部部長王曉萍的一篇文章卻給了不少人一顆定心丸，她在文中明確表示“穩(wěn)步提高社保水平、完善待遇調整機制”。

從這個定調中不難看出，養(yǎng)老金實現(xiàn)“二十二年連漲”的可能性越來越大，不過具體怎么調整，哪個群體到手的養(yǎng)老金更多，還需要具體分析。

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二十二年連漲

2025年12月15日，人社部部長王曉萍在《人民日報》上刊登了一篇名為《促進高質量充分就業(yè)》的文章。

在文中，王曉萍明確指出要穩(wěn)步提高社保水平、實現(xiàn)待遇調整機制。

別看只有短短十幾個字，蘊藏的信息可不少。不僅包含普通打工人的各項保險，還跟退休人員的養(yǎng)老金有不小的關系，畢竟五險里面，有一項很重要的就是養(yǎng)老保險。

要知道，現(xiàn)在全國的退休人口已經(jīng)高達1.5億，這個數(shù)字可比某些國家的總人口還多，這對國家財政可是一筆不小的壓力。

但王曉萍的話，算是給這1.5億的退休人員吃了一顆定心丸。

畢竟從2005年開始，中國的養(yǎng)老金就在一直上漲，實現(xiàn)了一個讓不少人瞠目結舌的“二十一年連漲”。

如果年中關于養(yǎng)老金的調整落地，那么我們將見證“二十二年連漲”的歷史性時刻。

對于退休人員來說，這可是一個好消息，畢竟大部分退休人員年紀大了，失去了勞動能力，就靠著退休金生活。

而王曉萍的這番話正好契合了財政部的那句“核心支出只增不減”。對于我國來說，保障退休人員的生活，就是核心支出，就算賬面上緊緊巴巴，也不能讓老人的養(yǎng)老錢出問題。

可卻有一群人看著這些年養(yǎng)老金的漲幅陰陽怪氣，說什么2025年只漲了2%，26年怕不是要倒扣錢了，社保沒錢了。

漲幅下降，社保沒錢了？

的確，這些年，養(yǎng)老金的漲幅的確是下降的，從之前的5%，到25年的2%，但這并不代表養(yǎng)老金發(fā)放的金額縮減了。

漲幅雖然縮減，但依舊保持著增長的態(tài)勢，只不過出于多層方面考慮，降低的上漲的幅度。

而這也并不代表社?；鹄锩鏇]錢了，要知道2025年6月份的時候，我國的社保養(yǎng)老基金儲備早就突破了9萬億，甚至正在努力突破十萬億的大關。

這離不開現(xiàn)在這一代青中年的付出，社保的基金池當然也要考慮他們，畢竟社這一代青中年也會老去，現(xiàn)在他們交了養(yǎng)老保險，就要確保他們在退休之后有一個保障。

所以漲幅降低并不代表社保沒錢了，背后藏著多重考慮。

不過也別嫌這2%的漲幅低，畢竟如今的大背景不是通貨膨脹，養(yǎng)老金上漲的錢不會剛到手就貶值，漲的每一筆錢都能實打實的花出去。

并且也不至于擔心未來，2025年的數(shù)據(jù)就擺在那兒，實打實的告訴所有人，就算網(wǎng)上唱衰養(yǎng)老金的聲音再響，養(yǎng)老基金的“現(xiàn)金流”不僅沒有斷，還能有富余。

這就引發(fā)了新問題，不少人覺得，既然有結余，為什么不能給現(xiàn)在的退休人員多發(fā)點，漲幅這么小，還是摳。

可問題不能這么看，現(xiàn)在的漲幅的確不高，但這是在為以后考慮。

都知道現(xiàn)在我國的老齡化是越來越嚴重，年輕人則是不愿意生孩子，如果現(xiàn)在就把攢下來的家底全花干凈了，未來的退休人員該怎么養(yǎng)老。

并且我國還需要面對一個嚴峻的問題，那就是地區(qū)發(fā)展不平衡。

雖然最后養(yǎng)老基金都要進入一個池子，但每個地區(qū)的確存在著不小的差異。

東北地區(qū)的老齡化程度在全國都能排得上號，因為產(chǎn)業(yè)問題，東北現(xiàn)在面臨著留不住年輕人的困境，不少人才外流。

人才流失，就意味著繳納社保的人少了，但當?shù)赝诵萑藛T又多，需求量大。

而與之形成鮮明對比的就是長三角和珠三角地區(qū)，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，工作機會多，吸引了不少年輕人，這些人可是繳納社保的主力。

就算當?shù)氐睦淆g化情況也很嚴峻，但涌入的大量年輕人能夠形成對沖，極大緩解了當?shù)氐酿B(yǎng)老壓力。

而要解決這種地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象，就需要中央的調節(jié)。

放平心態(tài)，理性看調整

2025年，國家進一步加大了全國的養(yǎng)老金統(tǒng)籌力度，調節(jié)規(guī)模直接上漲到了1200億，這就相當于拿著那些養(yǎng)老金富余省份的錢，去補給那些人口流失、老齡化嚴重的省份。

有些人可能不太情愿，覺得自己省份的養(yǎng)老金怎么能給別的省份用呢，這下子自己到手的錢就少了。

話不能這么說，首先全國都是一家人，再者說了，某些省份的養(yǎng)老金儲備之所以這么多，那不也是因為大部分外來省份的年輕人把自己的社保交過去了。

但不管這個養(yǎng)老金的池子怎么變化，2026年還是要漲的，不過既然漲了，又是個什么漲法呢，怎么樣才能讓大多數(shù)人都滿意呢？

要知道，養(yǎng)老金的分配需要完美契合“公平”與“效率”，這兩個命題看起來難以平衡，但國家還真有辦法平衡這兩個看似矛盾的命題。

而這套方法被戲稱為“三駕馬車”，分別是：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。

定額調整好理解，但后面兩個卻讓不少人直撓頭，這不是不公平嗎？

可這看似不公平的做法，卻在維護著最基礎的公平。

傾斜調整好理解，畢竟地區(qū)之間發(fā)展不平衡，就需要靠政策傾斜，來調整各地的養(yǎng)老金池子，保障每一位退休人員都有入賬。

質疑聲音最多的，就是“掛鉤調整”，要知道，現(xiàn)在我國的社保實行著“多繳多得，長繳多得”的政策，這也就造成了某些人漲幅2%，也能有幾百塊錢，而有些只有幾十。

單看數(shù)額，這的確不公平，但從長遠來看，這種政策恰恰保證了養(yǎng)老金的長久活力。

要是人人都一個樣，那大部分人肯定會選擇繳納最低檔，最低年限，這對整個養(yǎng)老系統(tǒng)來說可不是個好消息，不利于長久發(fā)展。

結語

養(yǎng)老金的改革關乎著上億人的生活，也牽動著無數(shù)普通人的心。因為養(yǎng)老金的改革看似只是幾百塊錢的變化，但實際上卻牽動著不少人的生活。

而養(yǎng)老金上漲的消息，是給不少人吃了一顆定心丸，雖然漲幅可能不高，但卻有實打實的入賬，這份安穩(wěn)，才是最可貴的。

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