就業(yè)壓力之下，渴望安穩(wěn)、尋求職業(yè)的“確定性”，是不少年輕人報考公務(wù)員的重要考量。這份對穩(wěn)定的向往本無可厚非，但一些網(wǎng)絡(luò)平臺上，不少自稱體制內(nèi)人員或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總結(jié)所謂“體制內(nèi)生存指南”，推薦“最適合躺平的單位”，看似貼心，實則誤導(dǎo)年輕人，導(dǎo)向值得警惕。

公務(wù)員身份不是安逸度日的“通行證”。若報考初衷就是“少干活、多享�！�，入職后琢磨敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不僅辜負(fù)組織信任與群眾期待，更會助長“干不如看、做不如躲”的消極生態(tài)。久而久之“劣幣驅(qū)逐良幣”，讓踏實干事者寒心，最終損害的是政府公信力。

“躺平”解決不了焦慮，體制內(nèi)也絕非“保險箱”。如今樹立正確政績觀的導(dǎo)向愈發(fā)鮮明，干部能上能下機(jī)制不斷完善，對不作為、慢作為的調(diào)整力度持續(xù)加大。江西公布的數(shù)據(jù)頗具說服力：2022年9月至2025年9月，省級層面調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職廳級干部60余人，市縣鄉(xiāng)三級調(diào)整超2600人。這傳遞出一個清晰的信號，無論在什么崗位，不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)，終將被淘汰。

其實許多年輕人心里清楚，“躺平”并非真心所求。把“躺平”掛在嘴邊，更多是情緒的宣泄、對過度內(nèi)耗的抗拒。他們渴望的是有尊嚴(yán)、有價值、有成長的工作。體制內(nèi)崗位的真正優(yōu)勢，恰恰在于能提供一個服務(wù)人民、錘煉本領(lǐng)的平臺。那些在基層一線化解矛盾、在改革攻堅中破解難題的干部，都是在實干中收獲成長與認(rèn)可。

“要像建設(shè)新中國一樣建設(shè)自己”，最近很多人被這句話鼓舞到。從“一五”計劃到“十五五”規(guī)劃，國家用一個個扎實的五年開創(chuàng)發(fā)展奇跡；個人的成長，也該有這份長遠(yuǎn)眼光。與其追捧“躺平崗位”，不如給自己畫一張“成長藍(lán)圖”：熟悉一項業(yè)務(wù)、解決一個實際難題、贏得一次群眾認(rèn)可……

統(tǒng)籌：賴星 胡晨歡 吳鍾昊

制作：賴星 劉彬 郭杰文

出品：新華社江西分社 半月談雜志社

鳴謝：南昌農(nóng)商銀行