為深入貫徹落實中央和市委關于哲學社會科學人才工作的指導精神，落實我院人才工作會議決策部署，扎實推進三個人才專項實施，更好推動我院黨的創(chuàng)新理論體系化學理化研究闡釋和構建中國哲學社會科學自主知識體系，2026年1月28日下午，我院在院總部小禮堂舉行資深研究員創(chuàng)新團隊、學術新人專項、青啟計劃專項交流會議。干春暉常務副院長主持會議并作講話。

干春暉在講話中指出，人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源，是哲學社會科學繁榮興盛的根基。當前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，國家發(fā)展對哲學社會科學提出了前所未有的高要求。在上級部門的大力支持下，我院于2025年正式啟動實施了新一輪的三大人才專項支持計劃，這不僅是一次常規(guī)的科研項目布局，更是我院深入貫徹落實中央和市委人才工作精神，聚焦主責主業(yè)，強化人才梯隊建設，提升核心研究能力，奮力打造國家高端智庫和哲學社會科學研究重鎮(zhèn)的關鍵舉措。

干春暉強調(diào)，立項只是起點，大家更要重視過程。他對三個人才項目負責人和參會人員提出五點希望和要求：一是心懷“國之大者”，要提升研究站位，圍繞黨的創(chuàng)新理論體系化學理化研究闡釋和構建中國哲學社會科學自主知識體系等領域開展研究。 二要恪守學術誠信，追求卓越成果。 三要強化團隊協(xié)作，發(fā)揮整體效能。 特別是資深研究員創(chuàng)新團隊首席專家要擔負起領路人責任，營造開放包容的學術氛圍，帶出有戰(zhàn)斗力的學術梯隊。四要注重實踐轉化，服務決策咨詢，切實發(fā)揮資政啟民作用。五要珍惜支持機會，按時保質(zhì)完成。要嚴格按照計劃節(jié)點推進研究，確保產(chǎn)出標志性成果，不辜負各方期望。

在交流發(fā)言環(huán)節(jié)，六位負責人代表結合各自研究領域與項目規(guī)劃，分享了思考與體會。姜佑福研究員表示，資深研究員創(chuàng)新團隊項目是其團隊十年積累的延續(xù)，將努力按照考核要求產(chǎn)出系列高水平專著與論文。李偉研究員提出，資深研究員項目應致力于探索學科與智庫更深層次的融合，產(chǎn)出既能引領學科前沿又能服務高層決策的標志性成果，同時需要積極探索不同年齡段科研人員優(yōu)勢互補、雙向學習的有效協(xié)作機制，努力做出能“留得下來”的成果。郭家堂副研究員分享了自己作為“學術新人”重新出發(fā)的心態(tài)，表示將珍惜機會，圍繞數(shù)據(jù)要素這一全新命題尋求突破，堅持講好中國高質(zhì)量發(fā)展故事。葉成城研究員強調(diào)了跨學科、跨單位合作的重要性，并表示將努力做到短期成果與長期積累、理論研究與應用對策的“雙輪驅動”。王佳希助理研究員表示將以更大胸懷、更多提問、更少畏懼的態(tài)度投入科研工作。吳世平助理研究員表示，要在發(fā)表論文的同時，注重史料整理與報刊文章撰寫，積極服務于重大歷史節(jié)點的紀念活動與學術傳播。

科研處副處長李健匯報了三大人才項目的重大意義、申報評審情況、經(jīng)費使用管理辦法以及中期考核與結項要求。他介紹，本輪項目申報競爭激烈，最終立項結構優(yōu)化、覆蓋全面、方向聚焦。特別強調(diào)了經(jīng)費使用以及專著成果必須對接上海市理論社科研究“五大文庫”的結項要求，提醒項目負責人嚴格遵守考核規(guī)定。

本次交流會既是對三大人才專項前期工作的階段性總結，也是一次深入的動員與部署。會議進一步明確了項目實施的重大意義、目標要求和考核標準，強化了項目負責人的使命意識與責任擔當。全院上下將以此為契機，凝心聚力，扎實推進，努力將三大人才項目打造成為我院人才輩出的“孵化器”、精品力作的“生產(chǎn)器”、學術影響力的“放大器”，為繁榮發(fā)展哲學社會科學、服務上海現(xiàn)代化建設貢獻更多智慧和力量。

三大人才專項負責人及骨干成員、科研處工作人員等參加了會議。

來源：院科研處

制作審核：院黨委宣傳部

（院科研成果傳播辦公室）

責任編輯：劉蓯有

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上觀號作者：上海社會科學院