聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

在1月27號人社部召開新聞發(fā)布會，其中明確釋放積極信號，截止2025年年底養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到10.76億人，社會保障基金年底累計結(jié)余10.2萬億元，在多項利好消息下關(guān)于2026年養(yǎng)老金釋放了積極的信號，或許2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)增長。

同時近期人社部部長王曉萍在《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中明確表示“提高養(yǎng)老金水平”，更是給予了2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長給予了更多的可能性，并且王曉萍部長還表示“完善籌資和待遇調(diào)整機制”或許給予了2026年養(yǎng)老金調(diào)整提供了更多的方向。

那么如果在完善籌資和待遇調(diào)整機制下，如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的話，企退和事退增長多少？

我們先了解下往年的調(diào)整辦法，根據(jù)定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三結(jié)合的調(diào)整辦法中，針對于企退人員以及事退人員明確表示了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法相統(tǒng)一，從2014年10月到2024年10月歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制的結(jié)束，事退人員跟企退人員一樣按照“社會統(tǒng)籌與個人繳費模式相統(tǒng)一”的養(yǎng)老保險制度，所以可以看出隨著養(yǎng)老金并軌制的完成，企退人員和事退人員無論是在養(yǎng)老金待遇核算還是養(yǎng)老金調(diào)整辦法都已經(jīng)統(tǒng)一，所以這里的第一點在調(diào)整辦法上企退人員和事退人員是一樣的都將按照定額+掛鉤+傾斜三結(jié)合的調(diào)整辦法。

但是有一點是機關(guān)事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金構(gòu)成分成了兩部分：養(yǎng)老金+職業(yè)年金，年金作為養(yǎng)老待遇的補充，一定程度上提高退休后的養(yǎng)老金待遇，這里部分少數(shù)企業(yè)有企業(yè)年金，大部分企退人員仍未獲得企業(yè)年金，企退人員在養(yǎng)老待遇中仍并不占有優(yōu)勢。

那么另一方面在調(diào)整辦法中，定額調(diào)整保障公平原則，每人每月增加固定金額；傾斜調(diào)整則是針對于高齡退休人員以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進行的傾斜。在定額調(diào)整以及傾斜調(diào)整中并沒有針對于企退人員或者是事退人員有所區(qū)別，更多的是結(jié)合不同退休人員，不同退休所在地下的調(diào)整方案有所不同，影響的定額調(diào)整有所不同。而傾斜調(diào)整更是結(jié)合退休人員退休所在地以及退休年齡進行傾斜。

而掛鉤調(diào)整則是秉持養(yǎng)老金激勵原則“多繳多得，長繳多得”的激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養(yǎng)老金在掛鉤調(diào)整中更加受益。所以在調(diào)整辦法相同的前提下，掛鉤調(diào)整中由于不同的退休人員，不同的繳費年限以及養(yǎng)老金水平的影響下，掛鉤調(diào)整也會有所不同。所以這里同樣也會影響企退人員以及機關(guān)事業(yè)單位退休人員有所不同，但是這里并非是退休人員不同退休身份影響導(dǎo)致的，而是不同退休人員之間不同的繳費實際情況影響的。那么假設(shè)企退人員繳費年限15年養(yǎng)老金水平1500元的，事退人員繳費年限40年養(yǎng)老金水平6000元的話，假設(shè)掛鉤調(diào)整中繳費年限掛鉤是0.4元/年，養(yǎng)老金水平是0.5%的話：

企退人員掛鉤：15年*0.4元/年+1500*0.5%=13.5元；

事退人員掛鉤：40年*0.4元/年+6000*0.5%=46元；

彼此差距了46-13.5=32.5元。

但是這里差距并非企退人員和事退人員退休身份影響的差距，更多是不同退休人員之間繳費年限以及養(yǎng)老金水平不同影響導(dǎo)致的差距，同樣不同的退休人員由于繳費實際有所不同，并非所有企退人員跟事退人員又32.5元的差距，具體差距還需要結(jié)合退休人員實際進行分析。

參考資料：人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知