案例整理︱勞動(dòng)法庫小編

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小編按：小編對(duì)最高人民法院歷年裁判的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行分析，整理出最高法院裁判文書中涉及加班工資爭(zhēng)議的7條裁判規(guī)則，供實(shí)務(wù)中參考：

1.采用“包薪制”不額外支持法定節(jié)假日加班費(fèi)

【裁判規(guī)則】合同中約定了年薪，且簽署聲明確認(rèn)年薪已包含節(jié)假日、雙休及年休假薪酬的，其報(bào)酬模式屬于“包薪制”，勞動(dòng)者額外主張加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。

裁判理由：“案涉《勞務(wù)雇傭合同》約定李某從事遠(yuǎn)洋漁業(yè)捕撈生產(chǎn)，勞務(wù)報(bào)酬為每年12萬元。李某還簽署了已閱讀《管理辦法》的聲明，該辦法第三條“年薪”規(guī)定，國家法定節(jié)假日、雙休、年休假薪酬已包括在內(nèi)。李某主張某某公司沒有向其出示過《管理辦法》，缺乏事實(shí)依據(jù)。原審法院根據(jù)雙方簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》及《管理辦法》，結(jié)合遠(yuǎn)洋漁業(yè)船員工作的特殊性及行業(yè)通行做法等，認(rèn)定李某的報(bào)酬模式屬于包薪制，對(duì)李某主張的法定節(jié)假日加班費(fèi)、年休假工資未予支持，并無不當(dāng)�！�

案號(hào)：(2023)最高法民申3174號(hào)

2.船員因在船工作發(fā)生的加班費(fèi)爭(zhēng)議不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制

【裁判規(guī)則】船員因在船工作發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇及加班費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《關(guān)于審理涉船員糾紛案件若干問題的規(guī)定》，可直接向有管轄權(quán)的海事法院提起訴訟，不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制。

裁判理由：“其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉船員糾紛案件若干問題的規(guī)定》第一條，船員因在船工作發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不受勞動(dòng)仲裁前置的限制，二審法院直接予以審理并作出判決也無不當(dāng)。”

案號(hào)：(2021)最高法民申1943號(hào)

3.加班工資基數(shù)折算：月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)按21.75天計(jì)算

【裁判規(guī)則】在折算加班日工資時(shí)，依據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)依法支付工資，因此月計(jì)薪天數(shù)不剔除法定節(jié)假日，應(yīng)統(tǒng)一按21.75天進(jìn)行折算。

裁判理由：“據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。根據(jù)上述規(guī)定和本案相關(guān)事實(shí)，城口政協(xié)應(yīng)當(dāng)支付滕世惠加班工資 2331元[計(jì)算依據(jù)為：(550÷21.75×7×3)+(550÷21.75×8×2)...]�！�

案號(hào)：(2016)最高法民再187號(hào)

4.每周工作6天且每天8小時(shí)的，超出40小時(shí)部分視為休息日加班

【裁判規(guī)則】依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。若勞動(dòng)者每周工作6天、每天工作8小時(shí)，超出法定工作時(shí)間的第6天應(yīng)視為休息日加班。

裁判理由：“依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”。而任某每周工作時(shí)間為 6天，每天工作 8小時(shí)，對(duì)每周超出法定工作時(shí)間的天數(shù)，應(yīng)視為休息日加班。在任某主張的 2011年 3月 1日至 2012年 6月 30日時(shí)間段內(nèi)，共計(jì) 70周……據(jù)此認(rèn)定任某休息日加班時(shí)間為 70天�！�

案號(hào)：(2017)最高法民再25號(hào)

5.計(jì)件工資制下效益工資中已包含加班費(fèi)的，不另行支持

【裁判規(guī)則】若用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，且其長期施行的工資分配制度明確效益工資中已包含加班費(fèi)，勞動(dòng)者對(duì)此明知且長期未提異議的，法院不支持其額外主張加班費(fèi)的請(qǐng)求。

裁判理由：“經(jīng)審查，二審判決認(rèn)定八道壕煤礦實(shí)行的是計(jì)件工資制，效益工資中已包含了加班費(fèi)。并且八道壕煤礦的這種統(tǒng)一工資分配制度已實(shí)行多年，劉某對(duì)此應(yīng)當(dāng)清楚，其在八道壕煤礦工作期間，對(duì)于工資條中所列工資明細(xì)及數(shù)額均未提出過異議，認(rèn)可上述工資制度并按月領(lǐng)取了工資，并未主張八道壕煤礦應(yīng)另行發(fā)放加班費(fèi)�！�

案號(hào)：(2016)最高法民申2598號(hào)

6.勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)初步舉證責(zé)任

【裁判規(guī)則】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；若未能證明用人單位掌握加班證據(jù)且拒不提供，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

裁判理由：“本院認(rèn)為，張某既沒有就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)加以證明，也沒有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)，因此，原判決駁回張某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，適用法律并無不當(dāng)�！�

案號(hào)：(2015)民申字第3532號(hào)

7.實(shí)際發(fā)放工資持續(xù)超出約定數(shù)額可推定包含加班工資

【裁判規(guī)則】若用人單位每月實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額持續(xù)超出合同約定的基本工資，且勞動(dòng)者在領(lǐng)取時(shí)長期未提出異議，法院可結(jié)合工作強(qiáng)度等因素認(rèn)定超出部分已包含加班費(fèi)。

裁判理由：“泊車公司每月向楊某發(fā)放的工資實(shí)際為2200余元、2300余元、2500元至 2600元不等。而楊某卻不能舉證證明雙方約定的工資 1700元之外的款項(xiàng)僅屬其基本工資組成部分或是獎(jiǎng)金等……認(rèn)定泊車公司每月支付給楊某的工資中包含了雙方約定的基本工資和獎(jiǎng)金，其中超出 1700元部分為加班費(fèi)，符合本案事實(shí)。楊某僅憑泊車公司每月向其發(fā)放工資未區(qū)分工資結(jié)構(gòu)這一事實(shí)就主張泊車公司未向其發(fā)放過加班工資，理據(jù)不足�！�

案號(hào)：(2012)民再申字第186號(hào)

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