2026年開年最魔幻的職場新聞，沒有之一！

某互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)部通知被網(wǎng)友瘋傳，為保障員工健康，加班期間禁止猝死，違者罰款500元。

這話聽著像黑色幽默，卻真實(shí)扎穿了打工人的心。

一邊是公司天天催著996，007，下班時(shí)間堪比擺設(shè)，一邊是用500元罰款禁止猝死，把生命當(dāng)成可以隨意規(guī)定的商品。

一邊是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定每日加班不得超3小時(shí)，一邊是企業(yè)無視法規(guī)，反而讓員工為過勞死買單。

這事的起因，說白了就是企業(yè)想甩鍋。

根據(jù)知情人爆料，該公司近半年來多次出現(xiàn)員工加班暈倒的情況，有員工投訴到勞動(dòng)部門，公司怕?lián)?zé)，才想出這么個(gè)奇葩通知。

通知里只字不提控制加班時(shí)長，保障休息權(quán)”，反而把猝死的責(zé)任推給員工，仿佛只要罰了款，就能掩蓋強(qiáng)制加班的事實(shí)。

更諷刺的是，通知發(fā)布后，公司依舊要求員工自愿加班，部門經(jīng)理甚至在群里說完不成任務(wù)就主動(dòng)申請加班，別讓公司為難。

后續(xù)勞動(dòng)部門介入調(diào)查，明確指出該通知嚴(yán)重違法。

《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫加班可被罰款，但企業(yè)無權(quán)對員工“猝死”進(jìn)行處罰，這本質(zhì)是推卸責(zé)任的無效條款。

常識告訴我們，猝死是長期過勞的結(jié)果，不是靠一句通知、500元罰款就能禁止的！

真正該被罰款的，難道不是那些無視法規(guī)、強(qiáng)迫員工超負(fù)荷加班的企業(yè)嗎？

社交媒體上早就吵成了一鍋粥，大多數(shù)打工人直接破防，這不是關(guān)心，是赤裸裸的羞辱，一邊加班到凌晨，一邊不讓猝死，天下哪有這種道理？

不少有過加班暈倒經(jīng)歷的網(wǎng)友分享心聲，上次連續(xù)加班3天暈倒在工位，公司只給了半天假，現(xiàn)在居然還有公司要罰猝死的錢，太寒心了。

不滿和質(zhì)疑的聲音一針見血，公司是不是瘋了？猝死是員工能控制的嗎？

有網(wǎng)友怒懟，真正該禁止的是無底線加班，不是猝死本身！

更多人吐槽企業(yè)的甩鍋操作，不想著控制加班時(shí)長，反而用罰款轉(zhuǎn)移矛盾，這是把打工人當(dāng)韭菜耍。

還有人搬出法律條文打臉，《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不能超3小時(shí)，你們先遵守法律再說吧！

更有人痛心疾首，這哪里是保障健康，分明是告訴員工要么加班猝死被罰，要么乖乖扛住，簡直沒人性！

有人說，我們公司每天加班到11點(diǎn)是常態(tài)，每月加班超100小時(shí)，之前就有同事加班時(shí)心梗送醫(yī)，公司只給了2000元慰問金就想了事。

有網(wǎng)友曝出其他公司的奇葩規(guī)定，我之前的公司要求加班需提交健康承諾書，出事與公司無關(guān)，和這個(gè)罰款通知一樣荒謬。

廣州32歲程序員連續(xù)加班后猝死，搶救時(shí)還被拉進(jìn)工作群，公司HR居然說死在崗位上沒遺憾。

還有職場人爆料，很多公司都有隱形加班套路，用末位淘汰制綁定加班時(shí)長，不加班就扣績效，我們根本沒得選。

這家公司的500元罰款通知，從來都不是孤立事件，廣州32歲程序員高廣輝，底薪3000元、績效占比80%，被迫承接6-7人的工作量，連續(xù)加班后猝死，搶救期間還收到工作消息。

從健康承諾書到猝死罰款，企業(yè)始終回避強(qiáng)制加班的核心問題，反而要求員工用生命為加班買單。

面對房貸、車貸、養(yǎng)家壓力，很多人明知加班傷身，也只能忍氣吞聲，這讓企業(yè)的壓榨更加肆無忌憚。

一邊是企業(yè)喊著關(guān)愛員工，一邊是用罰款禁止猝死，企業(yè)賺得盆滿缽滿，反感這種魔幻操作，不是要企業(yè)養(yǎng)著員工，而是希望企業(yè)守住底線，把員工當(dāng)人看。