在如今的職場環(huán)境中，獎金作為員工辛勤付出的額外回報，本應(yīng)按時足額發(fā)放。然而，公司故意拖欠獎金的現(xiàn)象卻時有發(fā)生，嚴(yán)重影響了員工的生活和工作積極性。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司故意拖欠獎金，如何維權(quán)？

　　楊軍律師解答：

　　獎金屬于勞動報酬的一部分，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司無正當(dāng)理由拖欠獎金，明顯違反了法律規(guī)定。員工可以：

　　1、與公司進(jìn)行協(xié)商，明確獎金數(shù)額、發(fā)放時間及依據(jù)（如勞動合同、公司制度等）。在協(xié)商時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，比如與上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通獎金發(fā)放事宜的聊天記錄、郵件等。

　　2、協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其限期支付拖欠的獎金。

　　3、申請勞動仲裁。員工需要準(zhǔn)備好仲裁申請書、與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)（如勞動合同、工資條等）以及能證明公司拖欠獎金事實的證據(jù)。在仲裁過程中，員工應(yīng)清晰闡述自己的訴求和事實依據(jù)，以爭取仲裁庭的支持。

　　4、對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。

　　楊軍律師補(bǔ)充：

　　公司拖欠獎金可能涉及多方面法律問題。除了違反勞動報酬支付規(guī)定外，如果公司以拖欠獎金的方式逼迫員工主動離職，還可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。在這種情況下，員工不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的獎金，還可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【法律依據(jù)】

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條　工資總額由下列六個部分組成：

　?。ㄒ唬┯嫊r工資；

　?。ǘ┯嫾べY；

　?。ㄈ┆劷?；

　?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼；

　?。ㄎ澹┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　第七條　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)獎；

　?。ǘ┕?jié)約獎；

　?。ㄈ﹦趧痈傎惇劊?/p>

　　（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。

楊軍律師

江蘇常立律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長處理各類法律事務(wù)，包括民商事案件、刑事辯護(hù)、行政訴訟等。具備扎實的法學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，致力于為客戶提供專業(yè)、高效、貼心的法律服務(wù)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，深受客戶信賴。