山東
被公司辭退時(shí)，絕對(duì)不要簽署“自愿離職聲明”或“離職申請(qǐng)書”。此類文件會(huì)直接將辭退性質(zhì)轉(zhuǎn)化為員工主動(dòng)離職，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，若員工簽署“因個(gè)人原因提出離職”的申請(qǐng)書，后續(xù)即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法辭退行為，也將因主動(dòng)離職的表述喪失主張賠償?shù)臋?quán)利。
需警惕夾帶“無(wú)糾紛”條款的文件，包括離職證明、解除協(xié)議書、離職交接單等。若文件中出現(xiàn)“雙方無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”“放棄主張權(quán)利”等表述，簽署后可能被認(rèn)定為放棄追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、未休年假工資等合法權(quán)益。若企業(yè)以不簽字則不辦理離職手續(xù)相逼，可注明“收到，內(nèi)容不認(rèn)可”并簽字，同時(shí)拍照留存證據(jù)，后續(xù)仍可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。此外，空白文件、虛假違紀(jì)材料、倒簽合同等文件也絕對(duì)不能簽署，避免企業(yè)事后添加不利內(nèi)容或逃避法律責(zé)任。
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