近日，廣東江門一家五金廠的一紙通知，直接把某些老板的格局按在地板上摩擦。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看網(wǎng)傳的這份通知。

年終獎勵通知

嘉銘人發(fā)[2026]002號
經(jīng)董事會研究決定，對于全體員工2025年的勞動與貢獻，公司表示感謝，并給予一定的獎金鼓勵。
一，適用范圍公司在職員工。
二，年終獎發(fā)放級別和標準
1。部長級以上經(jīng)營管理者不參與本次年終獎發(fā)放。
2。主管/主任：以公司任命公告為準，標準為5800元。
3。班長：以公司任命公告為準，標準為4800元。
4。組長：以公司任命公告為準，標準為3200元。
5。普通員工：標準為1600元。
6。已參與公司其他項目獎勵的人員，不重復(fù)享受本通知上述第2-5條規(guī)定的年終獎勵。
三，獎金計算公式及方法：
1，年終獎金按2025年實際出勤月數(shù)比例計發(fā)，若當月出勤不滿15天(含15天)，按半個月計算；若當月出勤超過15天，按一個月計算。
2，年終獎計算公式：年終獎金金額=對應(yīng)級別標準金額12X實際出勤月數(shù)X年度考核系數(shù)。
3,2025年入職員工，若按上述公式計算獎金不滿300元的，按300元標準發(fā)放。
四，發(fā)放時間及方式：
1，發(fā)放時間：2026年1月31日前發(fā)放。
2，發(fā)放方式：以轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工的工資賬戶
江門市嘉銘五金制品有限公司
人力資源部
二0二六年一月二十三日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠操作太大氣了，簡直是制造業(yè)的一股清流?？纯催@標準：主管5800，普工1600，就連剛進廠還沒摸熱機器的新人，都有300塊兜底。最絕的是時間點——1月31日前全額到賬，不分期付款，不拖泥帶水。

針對此事，有網(wǎng)友表示，我們廠年終獎本來是每年3月份發(fā)放，來了一個HR后，調(diào)整發(fā)放時間，延后一個月，4月份發(fā)一半，8月份發(fā)一半?？浚耸抡娌桓扇耸?。

有網(wǎng)友哭訴，我們公司就200元。

讓人唏噓！回頭看看身邊那些所謂的“精明老板”，每到年底就跟防賊似的。生怕員工拿了錢不回流，非要把那點年終獎扣到年后三四月份發(fā)，美其名曰“留人策略”，不僅如此，甚至還要分月發(fā)放。說白了，就是心虛，就是把員工當潛在的背叛者防著。

江門這廠子倒好，錢給得痛快，人走得瀟灑。這哪里是發(fā)獎金，分明是在賭人心。與其在那算計怎么卡那幾個月的流水，不如想想，為什么人家敢把后背交給員工。人心這筆賬，從來不是靠“扣”出來的。

從當前大的就業(yè)形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業(yè)做到退休的可能性微乎其微了。因此，如果當下?lián)碛泻闷脚_的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？