宣布入局人形機(jī)器人，理想終于坐不住了？

理想終于決定造人形機(jī)器人了，這個決定既突然，但又并不使人感到意外。

炸鍋的，首先是理想員工。

公司內(nèi)部會議上，CEO李想大談AI，并強(qiáng)調(diào)造人形機(jī)器人的必要性和大好前景，幾乎只字未提理想汽車當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)以及新一年的規(guī)劃。對此，員工既感到困惑，又忿忿不平——“一句也聽不懂，這會開得有啥意義？”、“大家想聽的是Ai嗎，靠Ai就能解決公司的全部問題嗎?”。

理想高層和基層員工的情緒割裂可見一斑。

是李想不知道公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)嗎？顯然不是。理想汽車的壓力和挑戰(zhàn)，恐怕沒有人比李想本人更清楚。但這次臨時召開的全員會，顯然沒有照顧絕大多數(shù)員工的心里訴求，李想似乎與員工“脫節(jié)”了。

對此，李想應(yīng)該反思。但作為旁觀者，我們看到的不該僅限于此。

李想首提造機(jī)器人是在2023年底的內(nèi)部戰(zhàn)略會上，其指出：“具身智能是未來十年的重點(diǎn)方向，汽車是物理世界最大的機(jī)器人”；到了2024年底，李想再提機(jī)器人，但認(rèn)為當(dāng)時并不是造機(jī)器人的最佳時機(jī)：“從概率的話是100%，但節(jié)奏不是現(xiàn)在，L4自動駕駛的汽車還解決不了，怎么去解決更復(fù)雜的（人形機(jī)器人）”。

彼時的理想汽車正在“大賣”的暖光下徜徉，盡管AI已經(jīng)如火如荼，人形機(jī)器人也頻上熱搜，但李想還是保持了足夠的清醒和鎮(zhèn)定。

2025年11月的Q3財報電話會上，伴隨著理想轉(zhuǎn)型具身智能科技公司，理想造機(jī)器人再進(jìn)一步：“理想汽車的終極產(chǎn)品將不是電動車，而是具身機(jī)器人，千億營收只是這場智能革命的起點(diǎn)?！?/p>

而到了上周召開的全員會，“理想造機(jī)器人”終于靴子落地，李想宣布：“理想的人形機(jī)器人會盡快落地亮相”，并稱：“未來，能同時布局模型、芯片、操作系統(tǒng)、具身智能的公司，全球不超過3家，理想必須占一位?！?/p>

緊接著，理想便計劃開啟新一輪組織架構(gòu)調(diào)整。研發(fā)體系將重組為基座模型、軟件本體和硬件本體（包含汽車和機(jī)器人等）三大團(tuán)隊。

從時間線上看，理想造機(jī)器人的動作有一定的連貫性，而非突然的“靈光一閃”。但從理想當(dāng)前銷量承壓，市場地位面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的情況看，選擇此時入局機(jī)器人賽道，似乎不是一個好的選擇——且不說理想造機(jī)器人幾乎沒有底蘊(yùn)，即便是此時開始，也有點(diǎn)晚了：車企方面，前有特斯拉、小鵬，后有長安、廣汽、奇瑞等，更別說車企之外的一眾專業(yè)造機(jī)器人的諸如宇樹、智元、松延動力等機(jī)器人公司了。

進(jìn)一步考慮到造機(jī)器人投入不菲，且回報周期長，這些年理想縱然盈利可觀，但花費(fèi)大量人力物力財力，投入到需要長期堅守的機(jī)器人研發(fā)上，很可能拖累理想汽車的長期財報表現(xiàn)。

但李想之所以打定主意，恐怕也有自身的深層次思考。

李想此前堅持“L4未穩(wěn)，不急于人形”的節(jié)奏，眼下L4雖仍未到來，但雛形已現(xiàn)，并且隨著理想汽車轉(zhuǎn)型具身智能企業(yè)，造機(jī)器人已然順理成章——汽車固然是理想當(dāng)下最重要的業(yè)務(wù)，但機(jī)器人或許才是理想的未來；而為未來做基建，什么時候都不算晚。

“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”是絕大部分人能想到的、解決理想當(dāng)前困境的直接方案，但作為企業(yè)掌舵者和戰(zhàn)略制定者，李想必須高瞻遠(yuǎn)矚，且有所取舍。開啟新航道，而非在舊導(dǎo)航里修修補(bǔ)補(bǔ)，對李想而言，或許才是更為緊急且重要的事情。

結(jié)語：

李想此時的決定固然令很多人費(fèi)解，但李想不講汽車，并不代表不重視汽車業(yè)務(wù)，而是選擇從“先車后人”的思維轉(zhuǎn)向了“車人并行”的戰(zhàn)略。

人的精力是有限的，事情總有優(yōu)先級，自從選擇專注做AI以后，李想的主要精力已然不在汽車業(yè)務(wù)。而這既是壞事，也非全是壞事。眼下這場內(nèi)部會的莫衷一是，似乎便是李想的全局思考與汽車業(yè)務(wù)局部困境下的某種掣肘。

當(dāng)然，此時評判理想做機(jī)器人的戰(zhàn)略對與錯，有些不合時宜。我們不妨多給理想一些時間，看看理想的機(jī)器人能走多遠(yuǎn)。