2026年2月1日，北大官網(wǎng)的一則官宣讓全網(wǎng)炸了鍋，35歲的韋東奕正式獲聘長聘副教授，拿到學(xué)術(shù)圈的鐵飯碗無固定期限合同。

更讓人震驚的是，按照北大人事規(guī)定，長聘副教授常規(guī)年齡上限是45歲，韋東奕足足提前了10年達(dá)標(biāo)，還順帶入圍了杰出青年中關(guān)村獎(jiǎng)，由文蘭、王詩宬兩位院士聯(lián)名推薦。

一邊是很多高校晉升卡著資歷熬年限，35歲連預(yù)聘副教授都難站穩(wěn)，另一邊是北大打破常規(guī)，把長聘資格給了專注科研的數(shù)學(xué)天才，一邊是流量明星靠炒作日入百萬，另一邊是韋東奕啃著饅頭、喝著礦泉水，破解世界級(jí)難題后才獲認(rèn)可。

韋東奕的晉升之路，每一步都踩在實(shí)力上而非資歷上。

他破解了陶哲軒等頂尖數(shù)學(xué)家提出的一維散焦半線性波方程猜想，2025年更是證明了高維超臨界散焦方程的有限時(shí)間爆破解，填補(bǔ)了國際學(xué)術(shù)空白，研究成果還被用在航天器燃料流動(dòng)分析、飛行器氣動(dòng)設(shè)計(jì)上，實(shí)打?qū)嵔鉀Q了航天難題。可即便如此，爭議還是沒斷。

有人說他太年輕，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足；有人質(zhì)疑北大打破規(guī)則，破壞了論資排輩的公平。

用常識(shí)想想都覺得荒謬，學(xué)術(shù)圈的公平難道不是看成果而非年齡？

北大預(yù)聘-長聘制的改革初衷，不就是為了打破年限束縛，留住真正的人才？

那些卡著45歲門檻的規(guī)定，難道是為了讓有才華的年輕人熬到頭發(fā)花白？

更諷刺的是，韋東奕從學(xué)生到長聘副教授，全程扎根北大，沒有跳槽刷履歷，卻靠純學(xué)術(shù)實(shí)力脫穎而出，這恰恰打了那些唯資歷論者的臉。

截至2月1日，北大尚未回應(yīng)年齡放寬的具體標(biāo)準(zhǔn)，但韋東奕的學(xué)術(shù)成果擺在那里：國際數(shù)學(xué)家大會(huì)45分鐘報(bào)告、青橙獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)初評(píng)，每一項(xiàng)都是硬通貨。

一邊是論資排輩的陳舊規(guī)則，一邊是唯才是舉的現(xiàn)實(shí)案例，韋東奕的獲聘，本質(zhì)上是兩種學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的正面碰撞。

網(wǎng)友的觀點(diǎn)直接分成兩大陣營，吵得不可開交。

支持的人瘋狂點(diǎn)贊，說韋東奕是真正的國之棟梁，破解國際難題、賦能航天事業(yè)，35歲獲聘長聘副教授完全實(shí)至名歸，北大的破格提拔才是真正的公平；還有人感慨，這才是年輕人該追的星，比流量明星有價(jià)值多了。

但反對(duì)的聲音也很尖銳，有人質(zhì)疑他的教學(xué)能力，說科研厲害不代表會(huì)教書，長聘副教授需要兼顧教研，這么年輕可能扛不起責(zé)任；還有人吐槽北大破壞規(guī)則，按常規(guī)年齡線來，韋東奕還得等十年，現(xiàn)在破格就是對(duì)熬資歷學(xué)者的不公平，兩方在評(píng)論區(qū)你來我往，熱度居高不下。

支持打破規(guī)則的人怒喊，學(xué)術(shù)圈的論資排輩早就該淘汰了，多少有才華的年輕人被年齡門檻卡住，一輩子郁郁不得志，韋東奕的案例就是榜樣；還有人吐槽，那些酸葡萄的人，本質(zhì)上是自己沒能力，才怕規(guī)則改變。

反對(duì)破格的人則反駁，沒有規(guī)則不成方圓，今天能給韋東奕放寬年齡，明天就可能有人走后門，公平的底線不能破；更有人翻出韋東奕講課的片段，說他表達(dá)不流暢，不適合當(dāng)長聘副教授，引發(fā)新一輪罵戰(zhàn)。

有人透露，韋東奕的研究成果早就達(dá)到了教授級(jí)別，長聘副教授只是程序上的正常晉升，年齡放寬是因?yàn)樗麧M足“特別優(yōu)秀者”條款，有院士聯(lián)名推薦和國際頂級(jí)成果背書；還有上過他課的學(xué)生爆料，韋東奕講課雖然語速快、不擅寒暄，但邏輯極其清晰，遇到學(xué)生提問會(huì)耐心推導(dǎo)，從不敷衍，科研之余還會(huì)指導(dǎo)本科生競(jìng)賽，教學(xué)態(tài)度完全沒問題。

這些爆料讓網(wǎng)友更分裂，支持的人覺得謠言不攻自破，反對(duì)的人卻認(rèn)為學(xué)生視角片面，不能代表整體教學(xué)水平，矛盾焦點(diǎn)從年齡問題轉(zhuǎn)向了教研能力的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

基礎(chǔ)科研本就是需要長期堅(jiān)守的領(lǐng)域，年輕人最需要機(jī)會(huì)和支持，可現(xiàn)實(shí)中，很多高校的晉升規(guī)則卻逼著他們要么熬年限，要么靠跳槽刷履歷，真正能沉下心做研究的人反而容易被忽視。韋東奕的幸運(yùn)在于，他遇到了北大這樣愿意打破規(guī)則的平臺(tái)，可還有多少像他一樣有才華的年輕人，正在被論資排輩的門檻擋在門外？

我們不禁要問，學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的核心到底是什么？是熬出來的資歷，還是實(shí)打?qū)嵉某晒渴悄爻梢?guī)的規(guī)則，還是不拘一格降人才的魄力？

韋東奕的獲聘不是結(jié)束，而是一個(gè)信號(hào)，希望這個(gè)信號(hào)能讓更多高校醒悟，把學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的話語權(quán)還給成果，讓更多年輕人看到，只要腳踏實(shí)地做研究，就一定能得到認(rèn)可，這才是學(xué)術(shù)圈該有的樣子，也是我們這個(gè)時(shí)代最該追捧的價(jià)值觀。