身邊總有這樣的人，每天像上了發(fā)條一樣拼命工作，加班加點從不喊累，能力也不差，可就是得不到領(lǐng)導的重視，升職加薪更是沒他的份兒。

為啥會這樣呢？

很多時候，沒站隊、沒靠山就是個關(guān)鍵因素。

職場就像個小江湖，人際關(guān)系錯綜復雜。

領(lǐng)導也是人，有自己的喜好和圈子。

那些站了隊、有了靠山的人，就像搭上了順風車。

他們和領(lǐng)導走得近，領(lǐng)導對他們的性格、能力、想法都更了解，有好事兒自然更容易想到他們。

而且，在關(guān)鍵時刻，靠山還能幫他們說說話、撐撐腰，讓他們在競爭中更有優(yōu)勢。

反觀那些沒站隊的人，就像孤軍奮戰(zhàn)的勇士。

他們一心撲在工作上，以為只要自己夠努力，就一定能得到認可。

可現(xiàn)實往往很殘酷，領(lǐng)導可能根本注意不到他們的付出，就算注意到了，也會因為不了解而心存顧慮。

在分配資源、提拔干部的時候，自然就傾向于那些自己熟悉、信任的人。

領(lǐng)導的這3個暗示，就是想要你站隊。

1、下班約你見面

領(lǐng)導下班約你見面，這可不是什么簡單的社交活動。

在忙碌了一天之后，領(lǐng)導選擇單獨和你相處，肯定是有他的目的。

《毛選》說：“凡事應該用腦筋好好想一想。俗話說：‘眉頭一皺，計上心來?！褪钦f多想出智慧?！?/p>

領(lǐng)導約你，就是想通過這種相對輕松的環(huán)境，觀察你的態(tài)度，試探你的立場。

也許領(lǐng)導會和你聊一些工作之外的事情，比如最近的生活狀況、興趣愛好啥的，看似是在拉近距離，實際上是在了解你的為人和性格。

要是你在聊天過程中，不經(jīng)意間流露出對某些人或事的看法，領(lǐng)導就會在心里默默記下，判斷你是否和他站在同一陣線。

這時候，咱們可不能掉以輕心。

就像《毛選》中強調(diào)的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，在沒有摸清領(lǐng)導的真實意圖之前，不要輕易表露自己的立場。

可以保持一種中立、客觀的態(tài)度，既不刻意迎合領(lǐng)導，也不盲目反對。

比如領(lǐng)導問你對某個項目的看法，你可以先肯定項目的積極意義，然后再客觀地指出一些可能存在的問題和改進方向。

這樣既顯示了你的思考能力，又不會讓領(lǐng)導覺得你在故意唱反調(diào)。

2、問你對別人的看法

領(lǐng)導問你對別人的看法，這就像是在職場這個大棋盤上，試圖通過你的棋子來了解整個棋局的走勢。

在《毛選》里有這樣一句話：“我們看事情必須要看它的實質(zhì)，而把它的現(xiàn)象只看作入門的向?qū)В贿M了門就要抓住它的實質(zhì)，這才是可靠的科學的分析方法?！?/p>

領(lǐng)導問你對別人的看法，就是想透過你的評價，了解團隊里的人際關(guān)系和各方勢力。

如果你在這個時候，為了討好領(lǐng)導，不假思索地貶低別人、抬高自己，那可就大錯特錯了。

這不僅會讓領(lǐng)導覺得你心胸狹隘、不夠成熟，還可能引起其他同事的反感和警惕。

相反，我們應該以一種客觀、公正的態(tài)度來評價他人。

既要看到別人的優(yōu)點和長處，也要指出存在的不足和問題。

比如說，領(lǐng)導問你對同事小王的看法，你可以說：“小王工作能力挺強的，在項目執(zhí)行方面很有經(jīng)驗，經(jīng)常能提出一些創(chuàng)新的想法。不過有時候他可能有點急躁，在和團隊成員溝通的時候，語氣稍微強硬了一些，導致大家在合作的時候會有一些小摩擦?！?/p>

這樣的回答既體現(xiàn)了你的觀察力，又展示了你的公正和理性，領(lǐng)導也會對你刮目相看。

3、透露關(guān)鍵信息給你

當領(lǐng)導開始向你透露關(guān)鍵信息時，這就像是在向你遞出一把打開職場寶藏的鑰匙，但同時也意味著你要和他一起承擔風險。

領(lǐng)導不會無緣無故地把關(guān)鍵信息告訴你，他這么做往往是希望你能成為他的“自己人”，和他站在同一戰(zhàn)線，共同為實現(xiàn)目標而努力。

這時候，你可不能被一時的利益沖昏頭腦。

關(guān)鍵信息往往伴隨著巨大的責任和風險，一旦站錯隊，可能會給自己帶來嚴重的后果。

我們要像《毛選》里說的那樣“戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”，既要看到站隊可能帶來的利益，也要清醒地認識到其中的風險。

在做出決定之前，要對領(lǐng)導和團隊進行全面的分析和評估。

了解領(lǐng)導的為人、能力和發(fā)展前景，看看他是否值得追隨；觀察團隊的氛圍和凝聚力，判斷這個團隊是否有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

如果經(jīng)過深思熟慮，覺得領(lǐng)導和團隊都值得信任，那么可以選擇適當?shù)乇砻髯约旱牧觯惨３忠欢ǖ莫毩⑿?，不要完全失去自我?/p>

站隊是一門學問，更是一種智慧。