2 月 1 日，韓國雇主聯(lián)合會（KEF）發(fā)布題為《韓日臺大學畢業(yè)生起薪國際對比及啟示》的調(diào)查報告，披露了上述調(diào)研結果。

該調(diào)查針對韓國、日本、中國臺灣展開，結果顯示，韓國大企業(yè)為大學畢業(yè)生開出的起薪，較日本高出 41%，較中國臺灣高出 37%。

本次分析采用了三地最新可比統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中韓國數(shù)據(jù)來自雇傭勞動部 2024 年《各雇傭形態(tài)勞動條件調(diào)查》，日本數(shù)據(jù)來自厚生勞動省《薪資結構基本調(diào)查》，中國臺灣數(shù)據(jù)則來自勞動部門《起薪統(tǒng)計調(diào)查》。

鑒于日本和中國臺灣的統(tǒng)計口徑與韓國存在差異，調(diào)研方均按韓國的統(tǒng)計標準對兩地數(shù)據(jù)進行調(diào)整，并采用購買力平價匯率完成換算。本次三地薪資水平對比，均以相同商品的購置成本為基準核算匯率。

從韓日對比來看，韓國大學畢業(yè)生扣除加班費后的平均年薪起薪為 46111 美元（約32萬人民幣），日本為 37047 美元，韓國較日本高出 24.5%。大企業(yè)層面的差距更為顯著：韓國 500 人及以上規(guī)模大企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪為 55161 美元，日本 1000 人及以上規(guī)模大企業(yè)為 39039 美元，韓國高出日本 41.3%。

分行業(yè)來看，韓日起薪差距較大的領域集中在金融保險業(yè)（韓國較日本高 144.7%）、專業(yè)科學和技術服務業(yè)（高 134.0%）以及制造業(yè)（高 132.5%）；而住宿和餐飲業(yè)是少數(shù)例外，韓國該行業(yè)起薪略低于日本，僅為日本的 96.9%。

中韓臺對比顯示，韓國各規(guī)模企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪均高于中國臺灣（中國臺灣數(shù)據(jù)為扣除特殊津貼后的年薪總額）。其中韓國大學畢業(yè)生平均起薪為 42160 美元，中國臺灣為 29877 美元，韓國整體高出 41.1%；在與大企業(yè)范疇更接近的百人及以上非中小企業(yè)維度，韓國起薪較中國臺灣高出 37%。

從不同規(guī)模企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪差距來看，中國臺灣、韓國、日本的差距幅度依次遞減。韓日對比中，若將 10-99 人規(guī)模中小企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪設為 100，日本千人及以上大企業(yè)的該數(shù)值僅為 114.3，而韓國 500 人及以上大企業(yè)達 133.4，可見韓國不同規(guī)模企業(yè)間的薪資差距大于日本。

中韓臺對比中，若將兩地中小企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪均設為 100（韓國中小企業(yè)界定為 5-99 人，中國臺灣為 1-199 人），韓國百人及以上非中小企業(yè)的該數(shù)值為 115.9，中國臺灣則為 122.6，說明中國臺灣不同規(guī)模企業(yè)間的薪資差距略大于韓國。

韓國雇主聯(lián)合會經(jīng)濟研究部部長河相宇指出：“調(diào)研已證實，韓國大企業(yè)的大學畢業(yè)生起薪遠高于日本和中國臺灣?！?他還補充道，韓國大企業(yè)的高薪資結構正逐漸固化，究其原因，一方面是大學畢業(yè)生起薪居高不下且疊加年功工資制，另一方面工會還持續(xù)提出統(tǒng)一的高比例漲薪訴求。

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