1.結(jié)果導(dǎo)向

一個(gè)人在企業(yè)的作用，是創(chuàng)造價(jià)值。

職場(chǎng)上，不管你多優(yōu)秀、多努力，如果沒有任何產(chǎn)出也沒任何貢獻(xiàn)，那么你的存在就毫無意義。

有一句話說："無須刻意經(jīng)營(yíng)人脈，當(dāng)你能夠?yàn)閯e人提供價(jià)值時(shí)，自然就會(huì)擁有人脈。"

要得到別人的認(rèn)可，就得出成績(jī)，這要求我們把每一個(gè)細(xì)節(jié)都做完美，并保證產(chǎn)出。

另外，不要用"我很努力了""我很忙"為自己的忙而無果找借口。

2.從管理者的角度思考問題

"我只是個(gè)文員""我只是個(gè)設(shè)計(jì)師""我只是個(gè)銷售"……當(dāng)你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達(dá)不到最好。

正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級(jí)的期望和意圖。

問問自己：他讓我做這件事想達(dá)到什么目標(biāo)？

這樣，你才會(huì)了解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導(dǎo)工作并做到領(lǐng)導(dǎo)心中的"最好"。

3.執(zhí)行力

年終歲末，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。沉思回顧，過去一年的工作中，我們團(tuán)隊(duì)不斷從困難與挫折之中，尋求解決辦法，獲得新的知識(shí)...

4.抓大放小

有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)忽略或批評(píng)；

有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領(lǐng)導(dǎo)、同事贊不絕口。

關(guān)鍵在于是否找到了重要的、有價(jià)值的工作內(nèi)容。

很多人更愿意在一些簡(jiǎn)單的事情上花時(shí)間，而回避復(fù)雜、重要的事，給人留下"他很勤奮，可好像什么也沒干"的印象。

5.量化工作

工作不能看心情，小步慢跑，持續(xù)進(jìn)步，長(zhǎng)此以往自會(huì)成功。

6.用數(shù)據(jù)說話

雖然數(shù)據(jù)不能代表一切，但相比主觀感覺，數(shù)據(jù)更有說服力，也更能體現(xiàn)成熟職場(chǎng)人的客觀精神。

學(xué)會(huì)尋找數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，以此來證明自己的觀點(diǎn)，會(huì)讓我們更容易獲得支持和資源。