最近追《年少有為》，追得特別來勁，一口氣刷完6集之后，我忽然發(fā)現(xiàn)，這部劇最厲害的地方，不是讓你笑,而是讓你笑完之后悄悄照鏡子鏡子里全是那個想偷懶卻懶不成的自己。彭昱暢演的裴謙，表面上是虧錢才能拿錢的反常規(guī)設定，實際上是把當代年輕人的生存焦慮掰開了給你看。

你看裴謙這個人，被大廠辭退后，面試老是碰釘子，這開頭是不是特別眼熟，身邊很多朋友都經(jīng)歷過差不多的情節(jié)，可奇妙的是,當他拿到那份虧得越多賺得越多的合約時，反倒活成了我們夢想中的模樣，豪華辦公室隨便租，頂級配置閉著眼買，專挑不靠譜的員工招，這種反向操作的痛快勁，本質(zhì)上是在替我們這些被KPI壓得喘不過氣來的士出了一口惡氣。

但劇情真正讓人難過的地方在于，裴謙越是想要搞砸，事情反倒越是成功，他精心設計的擺爛游戲《孤獨的公路》，就因為太沒意思反而成了熱門，他故意不管的卡牌項目,因為員工良心發(fā)現(xiàn)加班優(yōu)化，直接沖到排行榜上，這種越努力搞砸越成功的荒唐循環(huán)，難道不就像是我們生活中那些越偷懶越焦慮的時刻嗎

最絕妙的是那個游戲UP主的情節(jié)

花了8個小時通關，最后屏幕跳出「恭喜你又浪費了人生中寶貴的8個小時」，氣壞了砸桌子發(fā)視頻抱怨,結果反倒讓游戲火起來，這個細節(jié)實在太真實了我們有多少次在短視頻里抱怨好無聊，結果不知不覺刷了兩小時，最后還要自己笑笑說真香，裴謙的失敗，正好碰到了現(xiàn)代人「明明知道浪費時間卻不能停止」的集體情緒。

不得不說提到這裴謙和馬洋這對臥龍鳳雛

馬洋在水果攤打工，顧客讓去個零頭，他把158去掉1收58，這種腦回路奇特的設定,表面是喜劇效果，實際上是在拆解職場能力的神話

當習慣了簡歷上必須寫數(shù)據(jù)分析項目統(tǒng)籌這些硬技能的我們時,劇里偏偏讓一個技能為零的人成為天選合伙人，這對當下內(nèi)卷文化又何嘗不是一種溫和嘲諷

但從另外一個角度去思考,裴謙的公司能陰差陽錯取得成功，真的僅僅是運氣造成的嗎

員工們有著最為優(yōu)良的工作環(huán)境、最為寬松的制度、最為優(yōu)厚的福利，反而激發(fā)出來了極強的創(chuàng)造力與凝聚力。

這讓我想到身邊那些真正讓人愿意留下來的團隊,通常不是靠996熬出來的，而是靠著能讓人有安全感、被尊重的氛圍培養(yǎng)出來的。

劇運用夸張的手法向我們表明，當員工不是工具人，而是被當作人來對待的時候,產(chǎn)出或許會超出想象。

當然，這種理想化的職場烏托邦看著挺舒服，現(xiàn)實里有可能嗎，我一度覺得這就是打工人的白日夢，直到留意到一個細節(jié)，裴謙每次項目成功后的難受極了，不只是因為拿不到錢,更是因為他發(fā)現(xiàn)自己精心設計的擺爛系統(tǒng)，居然抵不過員工們樸實的認真和熱情，這種失落感，本質(zhì)上是一個想要用規(guī)則控制一切的人，敗給了人性的不可控制。

這讓我想到另一部劇《我，到點下班》，女主也是反對內(nèi)卷的先鋒，不過她挑選的辦法是精準切割工作和生活，對比之下，裴謙的窘境更荒誕他越想把工作弄成非工作，工作反倒越像工作，二者都在問同一個問題,當我們批評996時，究竟是在批評工作太久，還是在批評被迫假裝喜愛工作

劇中反復出現(xiàn)的豪華團建場景特別值得琢磨

從A城到B城再到C城,住豪華酒店、吃包場大餐，名義上說是游學，實際上就是在躲避，裴謙覺得用花錢就能讓員工隨便應付，結果得到的是更愧疚的加班，這種老板花錢員工遭罪的現(xiàn)代職場矛盾，被拍成了喜劇，不過笑完之后你會發(fā)現(xiàn)，自己說不定正在經(jīng)歷同樣的尷尬。

那再回到最初的問題,這部劇到底是在講什么，我覺得它不是在講反內(nèi)卷，而是在說「內(nèi)卷的反面不一定是躺平，有可能是失控」，裴謙試著用一套精細的數(shù)據(jù)計算來控制失敗，最后卻敗給了隨機性和人情味，這是不是就跟我們列了很多計劃表、下載了各種效率APP，最后發(fā)現(xiàn)生活最精彩的部分常常是計劃之外的說不清道不明的意外一樣？

《年少有為》巧妙點在于，它沒給出答案，卻把這個時代的集體尷尬境地變成了笑料。

當你看到裴謙第N次對著成功案例干著急時，笑著笑著可能就會思考,我們到底是在為什么焦慮

是為了成功，還是為了看起來沒浪費生命,這個問題，劇里沒解決，但每個打工人心里都有自己的答案。