1月8日，伊利集團“驍騎馳騁 駿業(yè)圖新·Gallop to New Wins”2025年年會暨聯(lián)誼會在呼和浩特隆重舉行。年會現(xiàn)場活力四射，節(jié)目精彩紛呈，歡呼聲、掌聲迭起。本次年會還設(shè)置了分量十足的獎項，激勵伊利人共創(chuàng)佳績。

伊利集團董事長兼總裁潘剛在年會上致辭。潘剛表示，“外部環(huán)境紛繁復(fù)雜，市場競爭日益激烈，全體伊利人頂住壓力，并肩前行，以昂揚向上的新風(fēng)貌，不斷擴大領(lǐng)先優(yōu)勢；以銳意進化的新動能，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展?！?/p>

潘剛在致辭中指出，“成績固然重要，但我更珍視的是伊利人篤定的信念、革新的魄力和實干的勁頭，這是我們不斷成功的支撐，更是我們持續(xù)進化的動力。”

一直以來，伊利始終視員工為企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，尊重、凝聚并成就員工，為大家提供有競爭力的物質(zhì)回報與廣闊的發(fā)展平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同進步成長、共享發(fā)展成果。伊利積極擁抱數(shù)智化浪潮，設(shè)立“數(shù)字化應(yīng)用能力發(fā)展中心”，通過“AI超能力探索計劃”及“伊起學(xué)”平臺，推動全員數(shù)智化思維與能力的升級。在人才培養(yǎng)體系上，伊利堅持長期主義，通過打造昆侖太行人才計劃、“新伊代‘冰團’項目”等全方位的人才培養(yǎng)項目，精準(zhǔn)引導(dǎo)不同階段人才的發(fā)展。

此外，伊利將“尊重”作為核心價值觀之一，連續(xù)14年開展獨具特色的雇主改善項目——“春雨計劃”。從涵蓋衣食住行的硬環(huán)境改善，到關(guān)注員工身心健康與復(fù)原力的軟環(huán)境提升，伊利為員工提供了全方位的關(guān)懷。在伊利提供的40多項福利待遇中，非法定福利項目占比高達85%，構(gòu)成了伊利人長長的“幸福清單”。

本次年會上，伊利集團也對優(yōu)秀員工及團隊給予獎勵，范圍涵蓋品質(zhì)管理、技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)智化升級、供應(yīng)鏈建設(shè)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。一項項獎勵既是表彰這些員工與團隊的勤勉實干、勇于創(chuàng)新、貢獻卓著，更是通過樹立標(biāo)桿典范，激勵全體伊利人深入洞察消費者需求，創(chuàng)新產(chǎn)品，讓健康營養(yǎng)的產(chǎn)品服務(wù)更多消費者。