職場上最殘忍的事情，不是不發(fā)年終獎，而是給了你希望，又親手把它撕碎。

2月5日，珠海某公司的員工江江就經(jīng)歷了這過山車般的一幕。在年會上，他幸運地抽中了由領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)的特等獎——一臺“新款手機”。包裝完好，分量沉甸甸。他沒舍得當場拆，想把這份幸運帶回家，給妻子一個驚喜。然而，當著妻子的面拆開后，盒子里躺著的不是手機，而是兩塊瓷磚和幾顆糖果。

事后，策劃人出來解釋了：這是為了“活躍氣氛”的整蠱，領(lǐng)導(dǎo)不知情。聽聽，多么輕描淡寫。在策劃人眼里，員工的驚喜、期待、以及在家人面前的尷尬，都只是他導(dǎo)演的一出“猴戲”的笑料，而且公司活動都是有預(yù)算制度的，糖和手機的價格差距如此之大，領(lǐng)導(dǎo)能真的沒點數(shù)么？

這里有一個極其扭曲的邏輯：什么是幽默？幽默是把自己放低了讓別人笑，那是格局；把別人踩在腳下讓自己笑，那叫霸凌。當一個玩笑只有開玩笑的人覺得好笑，而被開玩笑的人感到屈辱時，這就是一種赤裸裸的“職場服從性測試”。它在潛臺詞里告訴你：哪怕我騙了你，你也得跟著樂，否則就是“開不起玩笑”。

這件事最讓我觸動的，是當事人江江的訴求。他沒有撒潑打滾要手機，他甚至表示“可以放棄手機補償”，但他堅持要求策劃人在明年的年會上“公開致歉”。

這說明什么？說明對于打工人來說，尊嚴有時候比一部手機更貴。在很多公司的年會上，我們見過太多類似的場景：男員工穿裙子跳舞、女員工玩擦邊游戲……在這些狂歡背后，是打工人作為“人”的屬性被剝離，淪為了公司娛樂活動中的“道具”。這家公司的“瓷磚手機”，不過是這種文化的極端體現(xiàn)。

一個公司的格局大不大，不看它畫了多大的餅，而看它如何對待手里拿著“瓷磚”的員工。如果連年會這種本該凝聚人心的時刻，都充滿了欺騙和算計，那這家公司的價值觀，恐怕也像那塊瓷磚一樣——又硬、又冷、又廉價。

江江放棄了手機，但他贏回了脊梁。至于那家公司，建議把那兩塊瓷磚裱起來，掛在會議室，時刻提醒自己：做個人吧。

最后，想問大家一個問題：如果你是江江，面對這種“瓷磚手機”，你會選擇忍氣吞聲，還是當場掀桌子？(評論區(qū)，留下你的選擇)