很多人在感受到自己不受歡迎的那一刻，內心都會響起一個疑惑的聲音：

“是我的毛病或過錯，導致別人不喜歡我嗎？”

今天，我想給那些敏感、善良、喜歡自省的同類們，一顆“定心丸”，就是真正評判人際質量的標尺，恰恰來自于沒有利益沖突的地方；

假如，你在職場上不太受歡迎，而不歡迎你的人，主要是和你職位差半級的同事，或者是你的領導；

而與你合作的其他部門的同事，以及職場范圍外的人，多半比較喜歡你，信任你，或者至少沒有樹什么敵，也愿意和你建立人際關系，那基本說明你的人格是穩(wěn)定健全的。

你大可不必為不被個別人喜歡而耿耿于懷，懷疑是自己做錯了；

是你的正直、堅持平等、不利用、不算計、不諂媚，挑戰(zhàn)了職場上服從、合群、競爭的規(guī)訓，所以你才“不受歡迎”的；

這是你忠于自我的表現(xiàn)，不是你人格和為人處世上的失敗。

畢竟，在污濁的環(huán)境中，一個清醒者，尤其是有實力不被馴服的清醒者，必然會遭到管理者和潛在競爭者的討厭。

因為這屬于結構性沖突。

再如，你在充滿攀比和權力結構的家庭環(huán)境中不受歡迎；

你家孩子的學歷和工作收入，超過了親戚家的，那些狹隘善妒的親戚，家有不爭氣的兒女的親戚，自然對你骨頭里挑剔兒；

你無需內疚，認為是自己道德水平不夠，或是不會來事兒，導致親戚對你的疏遠和貶低。

只要你的人際模式是真誠平等基于信任的互惠的，相信我，別人未必喜歡你這個人，但他們大多數(shù)會信任你這個人；

你的“不受歡迎”，往往是因為在不良的環(huán)境中遭遇的“抵制”和排斥，你付出了孤獨的代價；

但你的回報是，能吸引自己的同類，能建立少數(shù)高質量的互助的深度關系，這些具有穿透歲月的強大的滋養(yǎng)力；

你的生命力是穩(wěn)定持久的；

反過來，你不要做，你也要當心那些在沒有利益沖突的地方，總是不受歡迎的人；

因為在缺少利益糾葛，或者鮮少涉及利益牽絆的環(huán)境，人會流露自己最本真的情感——喜歡或者厭惡；

在本應輕松、平等、基于共鳴等情感聯(lián)結的地方，如果一個人總是不受歡迎，那往往說明，他的人格特質，會自動引發(fā)別人的反感和不適；

例如，有人愛吹噓炫耀，貶低打壓，說話難聽，卻不自知；

有人喜歡居高臨下，喜歡陰陽怪氣，喜歡自我為中心，喜歡好為人師，貪婪狡詐，缺乏共情，那么這些人的不受歡迎，是他們人格輸出的必然結果。

他們是困在自己世界里的囚徒。

這些人慣常的表現(xiàn)，是對不同的人進行表演和情感勒索；

短時間內，大家或許對他們哄騙，欺負，利用，但長時間看，他們無法獲得深度的信任和建立真情實感；

別人厭惡不信任他們，正是善良之人與邪惡丑陋之人命運的分野。

準確說，那些連不涉及利益的人際關系，都維系不了，說明他們的人格孵化不出健康的互動。

是他們的冷漠、嫉妒、貪婪、狹隘、陰損，砌起了那堵叫隔絕真情的墻，他們的人格底色，注定了要過似情感荒漠的貧瘠人生。

遠離他們，才是對自己的負責和最大保護。

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