作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，絕大多數(shù)人群在辦理退休的過程中，都擁有一部分的視同工齡。我們都知道這個視同工齡是能夠計算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇，但視同工齡，由于他沒有實際的繳費(fèi)年限，所以在計算養(yǎng)老金待遇的過程中，通常是按照平均繳費(fèi)指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)來給予計算的，所以我們通常稱之為是繳費(fèi)指數(shù)。

但我今天這篇文章給大家講的是，視同繳費(fèi)的平均指數(shù)和視同繳費(fèi)年限的基數(shù)，它是完全不一致的，二者之間也不能夠搞混淆，因為很多人是容易搞混淆的，對于視同繳費(fèi)年限通常情況下，每個人的實際情況不同，當(dāng)然是同繳費(fèi)年限越長，所獲得過渡性養(yǎng)老金的待遇水平，本質(zhì)上也都會更高一些，反之則就會更低。

視同工齡的平均繳費(fèi)指數(shù)一般是固定的

視同工齡的平均繳費(fèi)指數(shù)，通常情況下是固定的，大約是在130%~140%之間，這不單單是針對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按照這樣的一個標(biāo)準(zhǔn)和比例來計算，實際上對于企業(yè)單位退休人員，同樣也是按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)來計算的，所以平均繳費(fèi)指數(shù)這一塊它是一個固定值，當(dāng)然有些人他可能實際繳費(fèi)年限還達(dá)不到140%，這種情況下?lián)碛械囊曂g就顯得彌足珍貴，因為所獲得的過渡性養(yǎng)老金的水平，本質(zhì)上來說也都會更高一些了。

而視同工齡的繳費(fèi)基數(shù)問題，其實很多人并不了解，由于視同工齡本身是沒有實際的繳費(fèi)年限，所以原則上來講它并不存在繳費(fèi)基數(shù)的問題，但是我們都知道2014年9月份之前雖然說機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員沒有參加機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險，但是那個時候是有相應(yīng)的社會平均工資的，一般情況下，社會平均工資對應(yīng)的就是我們的社保繳費(fèi)基數(shù)。

視同工齡的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)，完全是兩個不同的概念

所以在計算視同工齡的過程中，其實本質(zhì)上它是不會去計算這個繳費(fèi)基數(shù)的，因為它通過，平均繳費(fèi)指數(shù)和你的視同工齡的年限，就能夠直接計算出你的過渡性養(yǎng)老金，除了過渡性養(yǎng)老金以外，我們很多退休人員，還有個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇，個人賬戶養(yǎng)老金的待遇，這幾項待遇加在一起才是我們養(yǎng)老金待遇的總和，當(dāng)然過渡性養(yǎng)老金這一部分實際上還是比較重要的，因為畢竟能夠獲得一個更高退休養(yǎng)老金的補(bǔ)償待遇。

而且作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，還能夠獲得新老辦法差額，過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)，如果你是在2024年9月份之前退休，那么原則上來講就會采用新老辦法相結(jié)合的原則來計算所出現(xiàn)的差額也會以過渡性養(yǎng)老金的方式來計算，比如說2024年退休的人群，就會按照100%的補(bǔ)償比例來計算，當(dāng)然這個補(bǔ)償比例和我們的平均繳費(fèi)指數(shù)，是完全沒有任何關(guān)系的。所以說該獲得多少的過渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金，主要還是取決于新老辦法的差額來決定。

綜上所述

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在辦理退休的過程中，實際上視同繳費(fèi)基數(shù)這個概念是不存在的，因為視同工齡本身就沒有實際繳費(fèi)年限，所以說就不存在繳費(fèi)基數(shù)的問題，雖然說原則上來講有真實的繳費(fèi)基數(shù)，它主要針對的是企業(yè)單位退休人員，而我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在認(rèn)定視同工齡的過程中，主要考慮的是繳費(fèi)指數(shù)的問題，通常也都是按照130%~140%來計算，而且過渡性養(yǎng)老金的計算，只需要用到這樣的一個基本條件就可以了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關(guān)注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。