在新西蘭，解雇員工絕不是“提前通知”那么簡單，“固定期限合同”也不是想用就能用的。

最近，新西蘭雇傭關系局（ERA）公布的一封判決書就是最好的例子。

奧克蘭一家公司解雇員工時為了省一個月工資，最終卻賠進$27,600紐幣。

突如其來的解雇

2023年10月，華人前員工Yifu Jiang入職Smartrade Limited公司擔任辦公室文員。

入職兩個月后，雙方于12月7日補簽了一份書面雇傭協(xié)議。

合同上規(guī)定，這是一個為期一年的“固定期限合同”（Fixed-term contract），允許任何一方在2024年12月11日前，提前兩周通知對方終止協(xié)議。

到了2024年11月11日，合同到期前一個月，Jiang突然收到了一封郵件。

郵件表示，由于市場環(huán)境不佳、分部銷售額不足，雙方雇傭關系將于11月11日（當天）結束，也就是“即刻走人”。

并且，郵件里還告訴他，雇傭合同于2024年12月11日到期后將不再續(xù)約。

但是，在新西蘭法律面前，這份通知處處是漏洞。

不合法的“固定期限”

Jiang隨后將雇主告上了雇傭關系局（ERA）。

經(jīng)過調(diào)查，ERA發(fā)現(xiàn)了三個該公司致命問題：

根據(jù)新西蘭法律，雇主不能為了“方便開除”而簽署固定期限合同。

固定期限合同必須有合法理由，例如，接替產(chǎn)假員工、完成特定短期項目。

ERA裁定，Smartrade的合同里雖然寫了結束日期，卻沒有寫明為什么要設固定期限。

并且，法律還要求雇主必須在簽署前告知員工固定期限的原因。

而Jiang表示，公司從未和他討論過固定期限的事，也沒引起他的注意。

另外，公司的解雇程序不當。

即便因為“經(jīng)營不善”要減員，也必須遵循“公平程序”。雇主有義務提出方案，并給員工反饋的機會。

而該公司直接發(fā)郵件通知他，而且是當天結束合同，剝奪了員工的申辯權。

雇主反擊失敗

在庭審中，Smartrade公司曾試圖辯解，聲稱Jiang在職期間存在多次違紀、違反公司政策且表現(xiàn)不佳。

然而，ERA成員Marija Urlich駁回了這些說法。

Urlich指出：“如果員工表現(xiàn)不好，為什么在職期間公司從未提出過正式警告或改進計劃？”

在法律眼里，這種“解雇后才提出的指控”缺乏證據(jù)支撐。

最終，ERA認定該固定期限條款無效，公司屬于“不合理公平的雇主”，解雇行為被判定為“不當解雇”（Unjustified Dismissal）。

昂貴的代價：$27,600紐幣

Smartrade公司被判向前員工Jiang支付賠償，罰金由兩部分組成：

• 薪資補償：$15,600紐幣用于補償Jiang先生因失業(yè)造成的經(jīng)濟損失。

• 精神損害賠償：$12,000紐幣。

Jiang在法庭上表示，這次被裁讓他承受了巨大的心理壓力，作為家里的頂梁柱，他不僅要面對失去收入的恐慌，甚至需要求助醫(yī)生并服用藥物來緩解壓力。

ERA 認為，這筆錢是對Jiang“尊嚴受損和情感傷害”的必要補償。

這起價值近3萬紐幣的教訓，為所有華人雇主和雇員敲響了警鐘：

對雇主而言，別把固定期限合同當成“試用期”或“隨時解雇協(xié)議”。

合同里必須寫清理由，且流程必須合法，任何影響員工職位的決定，必須先溝通、再決定。

對員工而言，收到類似“合同到期不續(xù)約”或“即刻走人”的郵件時，一定要檢查自己的合同。

如果合同里沒寫清楚固定期限的原因，或者公司沒給申辯機會，你很可能已經(jīng)擁有了維權的底牌。

ref:https://www.stuff.co.nz/nz-news/360935484/humiliation-loss-dignity-employee-awarded-over-27000-unjustified-dismissal