這世上根本沒有體面的賺錢方式，都是賺到錢之后才能得到體面

現(xiàn)在越來越多的藍(lán)領(lǐng)，收入已經(jīng)悄悄超過了白領(lǐng)！

網(wǎng)上很多人都說，這是AI鬧的，AI取代了很多白領(lǐng)的工作，導(dǎo)致白領(lǐng)貶值、藍(lán)領(lǐng)吃香。

藍(lán)領(lǐng)收入反超，AI只是推手之一，根本原因，是社會價值的回歸！

更扎心的是，很多白領(lǐng)之所以被反超，本質(zhì)是自己本身就不值錢，只是以前被“辦公室、高學(xué)歷”的光環(huán)，掩蓋了真相而已。

可能有人會反駁我，說我看不起白領(lǐng)、貶低高學(xué)歷，別急，今天我就用最通俗的話，打破“白領(lǐng)高人一等、藍(lán)領(lǐng)低人一等”的固有認(rèn)知，聊聊為什么藍(lán)領(lǐng)收入會反超，為什么白領(lǐng)本就不值錢，不管你是正在找工作的年輕人，還是正在培養(yǎng)孩子的家長，一定要看到最后，全是干貨，幫你看清現(xiàn)實、避開認(rèn)知誤區(qū)。

一、藍(lán)領(lǐng)反超白領(lǐng)，不是偶然，是全球大趨勢

首先跟大家說一個事實，藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，并不是中國獨(dú)有的現(xiàn)象，而是一個全球性的大趨勢，美國、歐洲、日本、韓國，早就出現(xiàn)了這種情況，只是我們國家這幾年表現(xiàn)得更明顯而已。

很多人一直有個固有認(rèn)知，覺得讀了大學(xué)、坐了辦公室，做了白領(lǐng)，就比藍(lán)領(lǐng)高人一等，收入也一定更高，但現(xiàn)在，這個認(rèn)知已經(jīng)徹底過時了。

你去看看身邊，跑長途的卡車司機(jī)、民航系統(tǒng)的乘務(wù)人員、熟練的家電維修工，甚至是通下水道、修馬桶的師傅，他們的月收入，很多都能輕松超過坐辦公室、做PPT、寫報表的白領(lǐng)。

就拿最常見的維修師傅來說，平時上門修個家電、通個下水道，一單收費(fèi)幾百塊，一天忙下來，收入比朝九晚五、月薪五六千的白領(lǐng)高得多；

還有卡車司機(jī)，雖然辛苦，但跑一趟長途，收入動輒上萬，比很多基層白領(lǐng)的月工資還要高。

可能有人會說，這些藍(lán)領(lǐng)工作又累又不體面，但大家別忘了，體面不能當(dāng)飯吃，收入才是最實在的。

而且這種趨勢，只會越來越明顯，不會逆轉(zhuǎn)，因為它背后，是整個社會的需求變化和價值重構(gòu)，不是偶然發(fā)生的，更不只是AI一個因素能決定的。

二、戳破真相：白領(lǐng)之所以被反超，根源是價值回歸，不是AI單方面造成的

很多人把藍(lán)領(lǐng)反超白領(lǐng)，全部歸咎于AI，說AI取代了白領(lǐng)的工作，導(dǎo)致白領(lǐng)失業(yè)、收入下降，但其實，這只是一個次要原因，最核心的根源，是“價值回歸”——社會終于開始正視藍(lán)領(lǐng)的價值，而那些看似光鮮的白領(lǐng)，本身創(chuàng)造的價值，就配不上以前的收入光環(huán)。

首先我們要明白一個核心邏輯：一個人的收入高低，從來不是看你工作體不體面、有沒有高學(xué)歷，而是看你創(chuàng)造的價值有多大，看社會對你這個崗位的需求有多迫切。

以前，白領(lǐng)之所以能拿著相對較高的收入，不是因為他們創(chuàng)造的價值有多高，而是因為“高學(xué)歷”“辦公室工作”被賦予了太多額外的光環(huán)，大家盲目追捧，導(dǎo)致白領(lǐng)崗位供不應(yīng)求，收入被虛高抬升；

而藍(lán)領(lǐng)工作因為被貼上“底層、不體面、沒文化”的標(biāo)簽，沒人愿意做，就算有人做，收入也被壓得很低，這是一種價值扭曲。

而現(xiàn)在，這種扭曲的價值正在被糾正，也就是我們說的“價值回歸”。藍(lán)領(lǐng)崗位，不管是維修、運(yùn)輸，還是生產(chǎn)一線，都是支撐社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，沒有這些崗位，我們的生活根本無法正常進(jìn)行，這些崗位創(chuàng)造的價值，本身就很高，以前被低估了，現(xiàn)在收入上漲，只是回歸到它應(yīng)有的水平而已。

而AI的作用，只是加速了這個過程——AI取代了很多重復(fù)性、沒有技術(shù)含量的白領(lǐng)工作，比如基層文員、數(shù)據(jù)錄入、簡單的報表制作，這些工作本身創(chuàng)造的價值就很低，被AI取代后，這些白領(lǐng)要么失業(yè)，要么收入下降，而藍(lán)領(lǐng)工作大多需要實操技能，AI很難取代，再加上需求迫切，收入自然就超過了這些底層白領(lǐng)。

所以說，藍(lán)領(lǐng)反超白領(lǐng)，是價值回歸為主、AI推動為輔，兩者共同作用的結(jié)果，不是單一因素造成的。

三、很多白領(lǐng)，本就不值錢，只是自己不愿承認(rèn)

很多白領(lǐng)，本就不值錢，藍(lán)領(lǐng)收入超過他們，只是遲早的事，只是很多白領(lǐng)不愿意承認(rèn)這個事實而已。

為什么說很多白領(lǐng)不值錢？

因為他們做的工作，門檻低、可替代性強(qiáng)，創(chuàng)造的價值非常有限。很多基層白領(lǐng)，每天的工作就是復(fù)制粘貼、做PPT、寫無關(guān)緊要的報告、對接一些簡單的流程，這些工作沒有技術(shù)含量，只要稍加培訓(xùn)，任何人都能做，甚至AI做得比人更好、更快，這樣的工作，本身就配不上太高的收入。

以前，這些白領(lǐng)之所以能拿著不錯的工資，是因為市場上的白領(lǐng)崗位相對稀缺，大家盲目追求“體面工作”，導(dǎo)致這些崗位的收入被虛高；

而現(xiàn)在，隨著高校擴(kuò)招，越來越多的大學(xué)生畢業(yè)，涌入白領(lǐng)崗位，白領(lǐng)崗位供大于求，再加上AI的沖擊，這些底層白領(lǐng)的收入自然就降下來了。

反觀藍(lán)領(lǐng)，雖然看似門檻低，但大多需要專業(yè)的實操技能，這些技能不是一朝一夕就能學(xué)會的，需要長期的練習(xí)和積累，而且很難被AI取代——AI可以做報表、寫文案，但不能修家電、通下水道、開卡車，不能在生產(chǎn)一線操作設(shè)備，這些需要實操能力的崗位，本身就具有不可替代性，創(chuàng)造的價值也更實在，收入自然就高。

更扎心的是，很多白領(lǐng)明明創(chuàng)造的價值很低，卻還抱著“白領(lǐng)高人一等”的心態(tài)，看不起藍(lán)領(lǐng)，不愿意放下身段，甚至覺得自己收入低，是懷才不遇，卻從來沒有反思過，自己到底創(chuàng)造了多少價值，到底有沒有不可替代性。

其實，工作沒有高低貴賤之分，值錢不值錢，看的不是崗位名稱，而是你自身的能力和創(chuàng)造的價值，那些沒有技術(shù)、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)，本就不值錢，被藍(lán)領(lǐng)反超，一點(diǎn)都不奇怪。

四、深層原因：社會需求失衡，白領(lǐng)過剩，藍(lán)領(lǐng)緊缺

藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，還有一個很重要的深層原因，就是社會崗位需求的嚴(yán)重失衡——白領(lǐng)過剩，藍(lán)領(lǐng)緊缺，供需關(guān)系決定了收入高低，這是最基本的市場規(guī)律。

我們國家目前還處于人均GDP1萬多美金的發(fā)展階段，雖然經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，但依然需要大量的基礎(chǔ)技能型、體力型藍(lán)領(lǐng)崗位，來支撐社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，比如維修、運(yùn)輸、生產(chǎn)一線、服務(wù)行業(yè)等，這些崗位的需求，遠(yuǎn)比白領(lǐng)崗位多得多。

有數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在社會上真實的崗位需求，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的比例大概是5:1，也就是說，需要5個藍(lán)領(lǐng)，才能支撐1個白領(lǐng)的工作，比如5個生產(chǎn)一線的工人，才能支撐1個辦公室里做配方、管財務(wù)的白領(lǐng)。

但現(xiàn)實情況是什么樣的？現(xiàn)實是，我們現(xiàn)在的白領(lǐng)數(shù)量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了藍(lán)領(lǐng)，大概是5個藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)10個白領(lǐng)，白領(lǐng)的數(shù)量是藍(lán)領(lǐng)的兩倍，嚴(yán)重供大于求。

為什么會出現(xiàn)這種情況？

核心就是大家的擇業(yè)觀念出了問題，人人都想坐辦公室、做白領(lǐng)，覺得這樣體面、有面子，沒人愿意做藍(lán)領(lǐng)，覺得藍(lán)領(lǐng)工作又累又不體面。

家家戶戶都把孩子當(dāng)成心頭寶，不舍得讓孩子去做體力活、去學(xué)技術(shù)，不管孩子的成績?nèi)绾?、興趣如何，都逼著孩子考大學(xué)、坐辦公室，覺得只有這樣，才算有出息。

但大家有沒有想過，辦公室的崗位就那么多，人人都想擠進(jìn)去，最后只能是僧多粥少，很多人擠破頭，也只能找到一份基層白領(lǐng)工作，收入微?。?/p>

而藍(lán)領(lǐng)崗位因為沒人愿意做，缺口越來越大，為了吸引工人，企業(yè)只能不斷提高藍(lán)領(lǐng)的工資，這樣一來，藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，就成了必然。

這種供需失衡的情況，短期內(nèi)很難改變，因為擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，需要很長時間，而藍(lán)領(lǐng)崗位的緊缺，還會持續(xù)加劇，藍(lán)領(lǐng)的收入，也會繼續(xù)保持上漲趨勢。

五、社會倒逼：失業(yè)率上升，逼著大家放下體面，接受藍(lán)領(lǐng)工作

現(xiàn)在還有一個很現(xiàn)實的問題，就是失業(yè)率上升，尤其是年輕白領(lǐng)的失業(yè)率，越來越高，這種社會壓力，正在倒逼大家放下體面，重新認(rèn)識藍(lán)領(lǐng)工作，接受藍(lán)領(lǐng)工作。

以前，大家之所以敢盲目追捧白領(lǐng)崗位，不愿意做藍(lán)領(lǐng)，是因為就業(yè)壓力相對較小，就算找不到好的白領(lǐng)工作，也能找到一份勉強(qiáng)糊口的工作，所以大家有底氣追求“體面”；

但現(xiàn)在，隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生越來越多，再加上AI的沖擊，很多基層白領(lǐng)崗位被取代，年輕白領(lǐng)的失業(yè)率越來越高，很多大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)，就算找到工作，收入也很低，連自己都養(yǎng)不活。

在這種情況下，很多人開始放下體面，重新審視藍(lán)領(lǐng)工作——既然做白領(lǐng)賺不到錢，還可能失業(yè)，不如去學(xué)一門技術(shù)，做藍(lán)領(lǐng)，雖然辛苦，但收入穩(wěn)定，還能養(yǎng)家糊口。

比如很多以前想做白領(lǐng)的年輕人，現(xiàn)在開始去學(xué)維修、學(xué)駕駛、學(xué)烹飪，這些藍(lán)領(lǐng)崗位，雖然不體面，但收入可觀，而且不用擔(dān)心被AI取代，就業(yè)穩(wěn)定。

這種社會倒逼，雖然很殘酷，但也是一種必然，它逼著大家打破固有的擇業(yè)觀念，不再盲目追捧白領(lǐng)，開始正視藍(lán)領(lǐng)的價值，也讓更多人明白，體面不能當(dāng)飯吃，能賺到錢、能穩(wěn)定就業(yè)，才是最實在的。

而且這種倒逼，也會進(jìn)一步推動藍(lán)領(lǐng)收入的上漲，讓藍(lán)領(lǐng)崗位越來越被重視，讓價值回歸的速度越來越快。

六、糾正一個誤區(qū)：不是高學(xué)歷沒用，是沒用的高學(xué)歷沒用

在這里，我必須糾正一個大家很容易陷入的誤區(qū)：我不是說高學(xué)歷沒用，也不是說白領(lǐng)都不值錢，而是說“沒用的高學(xué)歷”沒用，“沒有技術(shù)、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)”不值錢。

很多人看到藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，就開始否定高學(xué)歷，覺得考大學(xué)沒用，不如早點(diǎn)去學(xué)技術(shù)、做藍(lán)領(lǐng)，其實這種想法，也是錯誤的。

高學(xué)歷本身沒有問題，問題在于，很多人讀了大學(xué)，卻沒有學(xué)到真正的技能，只是混了一個文憑，做的工作，和沒讀大學(xué)的人沒什么區(qū)別，都是重復(fù)性、沒有技術(shù)含量的工作，這樣的高學(xué)歷，確實沒用，也配不上高收入。

而那些有真才實學(xué)、有專業(yè)技能的白領(lǐng)，比如醫(yī)生、律師、工程師、高級管理人才，他們創(chuàng)造的價值很高，收入也依然很高，藍(lán)領(lǐng)的收入，也很難超過他們。

同樣，藍(lán)領(lǐng)也不是隨便就能做好的，那些有專業(yè)技能、技術(shù)過硬的藍(lán)領(lǐng)，比如高級技師、資深維修師傅、金牌駕駛員，他們的收入，不僅超過基層白領(lǐng)，甚至能超過很多普通的中層白領(lǐng)。

所以，關(guān)鍵不是“白領(lǐng)”還是“藍(lán)領(lǐng)”，也不是“高學(xué)歷”還是“低學(xué)歷”，關(guān)鍵是你有沒有真本事，有沒有不可替代性，能不能創(chuàng)造足夠的價值。

與其盲目追求“白領(lǐng)”的體面，不如靜下心來，學(xué)一門過硬的技能，不管是做白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，只要有技能、能創(chuàng)造價值，就能賺到錢，就能有好的發(fā)展。

七、給年輕人和家長的提醒：放下執(zhí)念，選對方向比盲目努力更重要

最后，給正在擇業(yè)的年輕人，還有正在培養(yǎng)孩子的家長，提幾個真誠的提醒，都是干貨，幫大家避開誤區(qū)，選對方向。

首先，放下“白領(lǐng)高人一等、藍(lán)領(lǐng)低人一等”的執(zhí)念，體面不能當(dāng)飯吃，收入和穩(wěn)定，才是最實在的，不管是做白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，只要能賺到錢、能實現(xiàn)自我價值，就是好工作。

其次，不要盲目逼孩子考大學(xué)、坐辦公室，要結(jié)合孩子的興趣和天賦，理性選擇，如果孩子不擅長讀書，更喜歡動手操作，不如讓他去學(xué)一門技術(shù)，做藍(lán)領(lǐng)，說不定能有更好的發(fā)展，比很多混文憑的白領(lǐng)更有出息。

再者，不管是年輕人自己，還是培養(yǎng)孩子，都要重視“技能”的培養(yǎng)，不管是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，沒有技能，就沒有不可替代性，遲早會被淘汰，只有掌握一門過硬的技能，才能在競爭中站穩(wěn)腳跟，才能拿到更高的收入。

另外，不要盲目投入教育成本，現(xiàn)在很多家長，為了讓孩子考上好大學(xué)、做白領(lǐng)，不惜花大價錢報培訓(xùn)班、學(xué)鋼琴、學(xué)奧數(shù)，陷入無限制的教育軍備競賽，但其實，對于大多數(shù)普通人來說，就算投入再多的教育成本，最后大概率也只是一個月薪幾千塊的普通人，這種低回報的投入，其實很不劃算，不如理性投入，重點(diǎn)培養(yǎng)孩子的技能和心態(tài)。

最后，要認(rèn)清現(xiàn)實，大多數(shù)人都是普通人，不管是做白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，大概率都是拿著普通的收入，過著普通的生活，不要對自己、對孩子有過高的期望，降低期望值，反而能減少失望，更能認(rèn)清自己的方向，做出最適合自己的選擇。

八、價值才是王道，體面都是浮云

藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，不是AI的鍋，也不是白領(lǐng)不行，而是價值回歸的必然結(jié)果，是社會需求變化的必然趨勢。這個時代，早就不看你工作體不體面、有沒有高學(xué)歷，只看你創(chuàng)造的價值有多大、有沒有不可替代性。

那些抱著“白領(lǐng)高人一等”心態(tài)、沒有真才實學(xué)的人，遲早會被社會淘汰；而那些正視藍(lán)領(lǐng)價值、掌握過硬技能的人，不管是做藍(lán)領(lǐng)還是白領(lǐng)，都能賺到錢、有好的發(fā)展。

我們沒必要再盲目追捧白領(lǐng)，也沒必要貶低藍(lán)領(lǐng)，工作沒有高低貴賤之分，值錢不值錢，看的是你自身的能力和價值。

希望每一個年輕人，都能放下執(zhí)念，選對方向，靜下心來學(xué)一門技能，不要被“體面”綁架；

希望每一個家長，都能理性看待教育和擇業(yè)，不要盲目逼孩子考大學(xué)、坐辦公室，尊重孩子的興趣和天賦，讓孩子能找到適合自己的發(fā)展道路。

畢竟，在這個現(xiàn)實的社會里，價值才是王道，體面都是浮云，能賺到錢、能穩(wěn)定生活、能實現(xiàn)自我價值，才是最實在的幸福。

你覺得藍(lán)領(lǐng)收入超過白領(lǐng)，是好事還是壞事？你愿意讓自己或者孩子做藍(lán)領(lǐng)嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法～