相信大家都看過(guò)《河?xùn)|獅吼》的電影，那么關(guān)于“河?xùn)|獅吼”的典故不知有多少人真正知道呢？

“河?xùn)|獅吼”這個(gè)詞來(lái)源于蘇軾對(duì)好友陳慥懼內(nèi)的調(diào)侃。

陳慥是蘇東坡的好朋友，知道他很怕自己的老婆柳氏，于是寫(xiě)詩(shī)諷刺他：“龍丘居士亦可憐，談空說(shuō)有夜不眠。忽聞河?xùn)|獅子吼，拄杖落手心茫然?！?/strong>

意思是說(shuō)您這位夫人嗓門(mén)太大，都快趕上獅虎之聲了，“河?xùn)|獅”是因?yàn)榱系睦霞沂呛訓(xùn)|。

后來(lái)“河?xùn)|獅吼”這個(gè)詞就用來(lái)形容那些嗓門(mén)特別大的悍婦形象。

女人的嗓門(mén)過(guò)大時(shí)，不管你本性多么善良和真誠(chéng)，都會(huì)被貼上“母老虎”“河?xùn)|獅”等標(biāo)簽，在生活中特別吃虧。

01 不利于婚姻經(jīng)營(yíng)

都說(shuō)撒嬌女人最好命，而婚姻中那些嗓門(mén)大的女人往往會(huì)經(jīng)歷更多的磨難。

電影《萬(wàn)箭穿心》中，女主李寶莉靠扁擔(dān)養(yǎng)家十年，面對(duì)無(wú)能的丈夫、不理解她的兒子，她的嘴跟淬了毒一樣，說(shuō)不出一句好聽(tīng)的話。最后她的一番付出換來(lái)了家破人亡的悲慘結(jié)局，她委屈到不行，說(shuō)了一句：“我是沒(méi)什么文化，但我的心是好的呀?！?/strong>

其實(shí)很多大嗓門(mén)的女人心地都很善良，但是她們卻不懂得好好說(shuō)話，習(xí)慣性用言語(yǔ)去傷害身邊人，也就是我們常說(shuō)的“刀子嘴豆腐心”。

可是很多時(shí)候人在被言語(yǔ)傷害后，對(duì)你的刻板印象就形成了，根本懶得去揣測(cè)你言語(yǔ)背后的真心、咆哮背后的委屈和歇斯底里中藏著的崩潰。

大嗓門(mén)的女人往往在婚姻中都是“高付出、低看見(jiàn)”的類型，高分貝的背后，常常是渴望被理解的最后吶喊。

心理學(xué)研究表明，提高音量往往是內(nèi)心無(wú)助感的外在表現(xiàn)。當(dāng)一個(gè)女人開(kāi)始大嗓門(mén)講話的時(shí)候，說(shuō)明她在婚姻中過(guò)得往往不如意，付出不被看見(jiàn)，好意不被心領(lǐng)，于是她拼命發(fā)大聲音，希望能夠被理解、被注意。

然而，女人以為用咆哮能夠換來(lái)男人的心疼，現(xiàn)實(shí)卻是將男人推得更遠(yuǎn)了。

男人天生自尊心強(qiáng)、好面子，他們受不了女人對(duì)他們呼來(lái)喝去、大呼小叫，哪怕他們做錯(cuò)了，也不會(huì)允許女人大聲吼他們。一個(gè)大嗓門(mén)的女人只會(huì)被貼上“潑婦”的標(biāo)簽，讓男人心生厭惡，而不是喚醒他心底的心疼和寵愛(ài)。

婚姻治療師約翰·戈特曼提出：“在婚姻沖突中，65%的問(wèn)題永遠(yuǎn)無(wú)法解決，能改變的只有應(yīng)對(duì)方式。”

所以，聰明的女人懂得在婚姻中好好說(shuō)話，大吼大叫只會(huì)放大矛盾、增加隔閡，還會(huì)氣壞自己的身體，不如讓子彈先飛一會(huì)兒，冷靜之后再來(lái)好好商量。

02 不利于職業(yè)發(fā)展

在職場(chǎng)，性別偏見(jiàn)是一直存在的。職位越高，這種歧視被放大的越明顯。

男性領(lǐng)導(dǎo)者提高音量時(shí)，權(quán)威感上升；女性做同樣舉動(dòng)，卻被認(rèn)為勝任力下降，常常會(huì)被貼上“情緒化”“無(wú)能”的標(biāo)簽。

所以，對(duì)于女人而言，在職場(chǎng)中嗓門(mén)越大，越吃虧。

之前在工作中遇到一位女性領(lǐng)導(dǎo)，她能力很強(qiáng)、工作非常敬業(yè)，加班對(duì)她而言已經(jīng)變成了一種常態(tài)，很多下面人搞不定的工作最后在她那里都得到了解決，可是大家都不喜歡她。

原因就是覺(jué)得她脾氣太大，大家都怕她，看見(jiàn)她就想繞著她走，大家對(duì)她的評(píng)價(jià)最多的就是“更年期的女人真可怕”。其實(shí)她才三十多歲，但因?yàn)槠馓螅鞣N不好的聲音都來(lái)了。

原本以她的能力和年齡，是可以在職位上更進(jìn)一步的，但是因?yàn)樯らT(mén)大、人緣差，卻最終止步于中層。

稻盛和夫曾說(shuō)：真正的強(qiáng)大，是在原則上堅(jiān)定，在態(tài)度上溫和。

大嗓門(mén)的女人，即便你工作能力再出色，都很難服眾。上司會(huì)覺(jué)得你不懂管理，平級(jí)覺(jué)得“難以合作”，下屬對(duì)你則只是“畏”而非“敬”。

能力決定了你能走多快，但溝通的格局才決定了你能走多遠(yuǎn)。

心理學(xué)中的“羊群效應(yīng)”表明，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)下意識(shí)地觀察領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)來(lái)判斷局勢(shì)。如果領(lǐng)導(dǎo)遇事就拍桌子吼人，那么團(tuán)隊(duì)人心惶惶沒(méi)有人愿意真正去解決問(wèn)題了；如果領(lǐng)導(dǎo)從容扛事，團(tuán)隊(duì)就有了主心骨，問(wèn)題解決起來(lái)也更高效。

《道德經(jīng)》中說(shuō)：“柔弱勝剛強(qiáng)。”

女人在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)控制音量，不是對(duì)性別的妥協(xié)，而是為了更高效的表達(dá)。

03 不利于人際交往

水深波浪靜，人貴聲音低。

大嗓門(mén)的女人常常給人一種膚淺、沒(méi)有內(nèi)涵的感覺(jué)，而輕聲細(xì)語(yǔ)的女人則讓人覺(jué)得更有涵養(yǎng)。

雖然一個(gè)人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)與聲音大小無(wú)關(guān)，但是人們卻習(xí)慣性這樣去評(píng)價(jià)。

心理學(xué)中有一個(gè)“認(rèn)知負(fù)荷轉(zhuǎn)移”理論，比如人們?cè)谔幚砀叻重惔碳さ膬?nèi)容時(shí)，大腦的認(rèn)知系統(tǒng)會(huì)首先記住聲音特征，而削弱對(duì)談話內(nèi)容的理解。

這就造成了一種認(rèn)知偏差——聽(tīng)眾往往只記住了“她說(shuō)話很大聲”，卻忽略了她話語(yǔ)中的真知灼見(jiàn)。

同時(shí)，當(dāng)一個(gè)人嗓門(mén)太大時(shí)，生意就會(huì)顯得比較急躁，讓人覺(jué)得你負(fù)能量爆棚。這種認(rèn)知偏差會(huì)導(dǎo)致大嗓門(mén)的女人在社交中遇到障礙和歧視。

心理學(xué)家蘇珊·凱恩在《安靜：內(nèi)向性格的競(jìng)爭(zhēng)力》中指出，真正的共情在于騰出空間，讓他人的想法得以浮現(xiàn)。

很多大嗓門(mén)的女人本性直爽、熱情，但因?yàn)槁曇籼螅c人交談時(shí)容易讓人覺(jué)得性格太強(qiáng)勢(shì)、壓迫感太大，被貼上“愛(ài)出風(fēng)頭”或者“霸道”的標(biāo)簽，大家會(huì)本能的敬而遠(yuǎn)之。

與人交談，真誠(chéng)才是必殺技。雖然大嗓門(mén)也是一種真情流露，但是有時(shí)候控制不好音量就會(huì)給人造成誤解，難以形成健康的社交關(guān)系。

學(xué)會(huì)降低音量并不是一種討好，而是為了展現(xiàn)最真實(shí)的自己。

正如蔡康永曾在《說(shuō)話之道》中所說(shuō)：“講話時(shí)最好自覺(jué)的降低音量，不光是因?yàn)榇舐晻?huì)吵到別人。還是因?yàn)槿绻粋€(gè)人連自己的音量都控制不好，會(huì)讓別人很難信任你其他各方面的能力?！?/strong>

當(dāng)你把音量降下來(lái)的那一刻，大家才能去認(rèn)識(shí)真正的你。

嗓門(mén)越大的女人，在婚姻中的委屈越難以正確表達(dá)；

嗓門(mén)越大的女人，在職場(chǎng)中的付出越容易被情緒帶偏；

嗓門(mén)越大的女人，在社交中的魅力越容易被音量所掩蓋。

對(duì)女性而言，真正的力量不在于調(diào)高嗓門(mén)，而在于找到不被音量定義的價(jià)值。

當(dāng)你停止用聲音大小證明自己，開(kāi)始用行動(dòng)和思想說(shuō)話時(shí)，世界反而會(huì)真正安靜下來(lái)，傾聽(tīng)你的聲音。