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適用調(diào)解仲裁的勞動爭議主要有這些：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議

應向哪里的仲裁委員會申請仲裁？

向勞動合同履行地

或用人單位所在地的

勞動人事爭議仲裁委員會

提出仲裁申請即可

目前部分地區(qū)可以實現(xiàn)

網(wǎng)上申請仲裁

仲裁申請書應當載明哪些事項？

申請人申請仲裁

應當提交書面仲裁申請

并按照被申請人人數(shù)提交副本

仲裁申請書應當載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

申請仲裁有時效嗎？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的

時效期間為一年

仲裁時效期間

從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務等。

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備注：圖文來源AI配圖+人力資源和社會保障部

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