2月4日，福建高院發(fā)布2025年全省法院調研成果評分情況通報，并確定2026年度全省法院基層調研聯(lián)系點。我院調研評分位列三明法院首位，入選全省基層法院調研聯(lián)系點。

近年來，永安法院緊扣“調研是更高層次的審判”理念，始終堅持“人才強院”戰(zhàn)略，積極開展司法調研和學術研究，學術調研工作取得新進展。2025年，我院獲評全省法院系統(tǒng)第三十七屆學術論文研討會組織工作先進獎、三明法院系統(tǒng)第三十六屆學術論文研討會組織工作先進獎，21篇調研成果獲國家、省、市級表彰獎勵，2篇案例入選中國法院2025年度案例。

成績的取得離不開用心培育與系統(tǒng)謀劃：

強化領導推動

凝聚調研向心力

堅持將調研作為“一把手工程”推進，納入重點工作統(tǒng)一部署謀劃。定期召開學術研討工作推進會，領導班子帶頭辦理疑難復雜案件，挖掘法學論文、司法案例的第一手資料。加強示范與引領作用，形成“黨組定題、骨干破題、集體研題”的調研工作格局。

扎根審判實踐

找準調研切入點

堅持將調研工作根植于司法實踐土壤，注重“小切口、深挖掘”，保證選題反映真情況、解決真問題。引導干警緊盯審判執(zhí)行工作的難點堵點、法律適用爭議等問題，通過個案剖析、類案對比等方式對日常工作中的新問題早發(fā)現(xiàn)、早準備、早研究。

建立制度機制

夯實調研支撐點

建立常態(tài)化調研工作機制，完善組織保障，明確綜合辦公室統(tǒng)籌協(xié)調職責，建立選題登記、進度跟蹤、質量評估等閉環(huán)管理體系。制定考核方案，壓實工作職責，將調研成果作為干警評優(yōu)評先、績效考核的重要依據。依托“青竹成長”計劃，組織新、老干警常態(tài)化開展交流研討，營造良好調研氛圍。

下一步，永安法院將繼續(xù)營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，持續(xù)激發(fā)干警調研熱情和創(chuàng)造活力，努力推出更多高質量的司法研究成果，不斷提升司法能力水平和審判質效，推動審判實務與理論研究工作再上新臺階。

供稿 | 綜合辦公室

編輯 | 劉吉雯

初審 | 郭欣嫻

復審 | 黃瑞芳

終審 | 王軍