導語：“人”和“財”兩手都得抓。

簡直“壕無人性”！“影石年會送房送車送黃金”刷屏后，影石CEO劉靖康在次日（2月12日）下午再發(fā)“壕言”，除了送出5套三室兩廳商品房（?。。。?，公司還送出了：

·5輛汽車（寶馬、特斯拉、理想款式任選）！

·1輛保時捷（累計送出33輛，總價值超1000萬）！

·特等獎36g黃金“壓歲錢”！

·24個大獎！

·以及，劉靖康本人年會開場打碟節(jié)目一個......

這還沒完，劉靖康還說，“很多時候，激發(fā)高端人才的人心靠成就感、榮譽感或價值共鳴，但直接的物質(zhì)激勵也很重要。”

好吧，我們都懂了，人才就是“人”和“財”兩手都得抓，才能抓得到是吧？

實際上，不僅是科技圈的員工享受到年終紅利，一些銀行、券商實則分享到了更大的“紅包”。

2025年以來多家科技公司順利融資后，把募集閑置資金用于購買銀行、券商的理財產(chǎn)品，個別公司使用資金的上限甚至能達到融資額的99%。

而在這之前，部分科技公司如摩爾線程、沐曦股份等上市后股價大漲，一批嗅覺靈敏、提早建倉或幸運中簽的投資人，早就狂賺十倍百倍了。

這一波由科技公司引領的“資本盛宴”像是一場接力賽，沿著不同軌道的節(jié)點一次次“造富”，而能接住這波富貴的，歸根結(jié)底還是能夠坐穩(wěn)核心崗位或手握核心資源的人。

01 2025年終獎大比拼，送房送車送黃金

影石CEO劉靖康的“壕言”又一次揭示了在AI技術大爆炸的時代背景下，各家科技公司在人才領域的激烈爭奪，在年終獎上瘋狂撒錢，并不是錢多沒處花，而是一次對高端人才的最佳“路演”：你看，房子、車子、票子都準備好了，你來了就能衣食無憂，踏踏實實搞研發(fā)。

不過在人才吸引上，雖然影石Insta360在2月11日晚的年會上，送出了汽車、黃金等豐厚獎品，其特別貢獻獎更是包括5套大灣區(qū)商品房，但還很難說是最“壕”的公司。

極具競爭力的還有拓竹科技，年終激勵最高超200萬元，折算薪資達25個月，市場崗、文檔工程師等普通崗位年終獎也超9個月薪資，還有員工抽中100g金條（價值十余萬元）大獎，年終獎發(fā)放總額較2024年增長超50%。

投資大熱的芯片、半導體行業(yè)的巨頭發(fā)“紅包”也“不差錢”。

隔壁“泡菜國”的SK海力士作為全球內(nèi)存巨頭，向3.3萬名員工發(fā)放“人均64萬元年終獎”，率先拉開了AI芯片公司的大獎序幕，其獎金發(fā)放規(guī)則為80%一次性發(fā)放，剩余20%分兩年遞延且年息10%，員工還可選擇將50%獎金兌換為公司股票。

而無人機龍頭企業(yè)大疆創(chuàng)新的年終獎是保底3個月工資，算法崗、硬件研發(fā)等核心技術崗的年終獎可達5-6個月工資，深圳地區(qū)3年工作經(jīng)驗的算法崗員工，年終獎可達30萬元。

而在“壕度”比拼中能與硬科技公司一較高下的就是互聯(lián)網(wǎng)大廠，其中呼聲最高的是“鵝廠”騰訊。

據(jù)“南都灣財社”報道，騰訊的年終獎與績效直接相關，高的達到12-15個月薪資，普遍員工的年終獎也有1-3個月薪資。

部分業(yè)內(nèi)人士曬出的消息更刺激，比如逐鹿網(wǎng)創(chuàng)始人以及知名大V李桂江都在個人微博上轉(zhuǎn)發(fā)了“2025年騰訊各部門年終獎”的截圖，其中顯示騰訊視頻號團隊優(yōu)秀員工最高可拿到30個月工資獎勵，而游戲業(yè)務條線的年終獎第一檔在12個月工資左右。

還有多名網(wǎng)友爆料，運營有《王者榮耀》《使命召喚》等爆款手游的天美工作室游戲開發(fā)崗中，有員工獲得23個月年終獎，稅后到手約141.6萬元。不過需要注意的是，騰訊官方并未公布年終獎的具體數(shù)據(jù)。

其他行業(yè)也不乏“黑馬”，比如河南老君山景區(qū)憑借內(nèi)容營銷轉(zhuǎn)型成功，對核心崗位開出最高45 萬年終獎，這一金額遠超文旅行業(yè)平均水平，說明在傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，核心運營崗的價值被大幅認可。

02 “人才大戰(zhàn)”先拼“家底”厚不厚

在發(fā)放巨額年終獎之前，這些科技領域的公司就已經(jīng)開始了“人才大戰(zhàn)”，而對吸引人才起到最基礎作用的，當然是看誰家“錢”多，而資金來源無外乎自身“造血”和融資“輸血”。

在AI相關賽道內(nèi)，騰訊在去年12月和今年2月分別引入姚順雨（前 OpenAI 核心研究員）、龐天宇兩位頂尖清華系 AI 科學家，集中在混元大模型、多模態(tài) AI、AI 基礎設施核心賽道，均為行業(yè)頂尖的技術型高管，直接向集團總裁 / TEG 總裁匯報，是騰訊 AI 大模型戰(zhàn)略升級的核心布局。

2025 年 12 月，SK 海力士發(fā)布2026 年高管任命及組織架構重組計劃，一次性完成 37 位新高管的任命，主要來自技術 / 核心業(yè)務領域，同時針對 AI 內(nèi)存、HBM 賽道完成組織與人才雙升級，是其近年最大規(guī)模的高管調(diào)整，直接服務于 “全棧式 AI 內(nèi)存制造商”。

騰訊、SK海力士都不差錢，SK 海力士作為存儲巨頭，更是吃滿了漲價潮帶來的紅利，HBM 高帶寬存儲銷售額同比翻倍，其2025年營收約5100 億元，凈利潤約2260 億元，同比增長 117%，凈利潤率高達 44%。

而在AI領域最具“震感”的挖人計劃，據(jù)《連線》雜志報道，Meta為打造超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供四年內(nèi)高達3億美元的薪酬包。

另據(jù)“每經(jīng)網(wǎng)”報道，薪酬追蹤網(wǎng)站Levels.fyi數(shù)據(jù)顯示，Meta支付給AI工程師的薪酬介于18.6萬至320萬美元之間，而作為競對的OpenAI介于21.2萬至250萬美元之間。

相比之下，騰訊并未公開姚順雨、龐天宇的年薪待遇，且否認了之前市場流傳的“億元年薪”的說法，但仍有財經(jīng)博主分析認為，其稅前年薪至少在千萬級。

此外，“國產(chǎn)GPU四小龍”之一、去年底上市的摩爾線程也在高薪“搖人”，其為GPU 架構師開出了百萬級年薪的條件。

另據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)GPU/AI 芯片領域人才缺口超 30 萬，數(shù)字 IC 設計、GPU 架構師等崗位供需比達 1:2，企業(yè)間人才爭奪進入 “白熱化”，資深工程師薪資溢價達 70%。

不過相比大廠而言，摩爾線程、沐曦股份的盈利周期尚未到來，主要靠融資輸血，但這也不妨礙他們暫時先玩一下“錢生錢”的游戲，宣布的對閑置募集資金管理的規(guī)模已超百億，明確表示的管理途徑就包括購買理財產(chǎn)品。

比如摩爾線程，募資凈額約75.76億元，擬使用不超過 75 億元閑置募集資金進行現(xiàn)金管理，占募資凈額的99%。

摩爾線程說，投資產(chǎn)品包括協(xié)定存款、通知存款、定期存款、結(jié)構性存款、大額存單、收益憑證等安全性高、流動性好的保本型產(chǎn)品。按行業(yè)慣例來看，這些產(chǎn)品則主要向大型銀行、券商手中購買。

與之類似，沐曦股份計劃使用不超過29 億元的閑置募集資金進行階段性現(xiàn)金管理，占募資凈額（38.99 億元）的74.4%；更早上市的寒武紀（688256.SH）則公告使用不超過25 億元（2025 年定增資金）購買結(jié)構性存款、大額存單等保本型產(chǎn)品......

從行業(yè)特性看，芯片 / GPU、AI 大模型企業(yè)研發(fā)周期一般3-4 年，募投項目分階段投入，會導致部分資金階段性閑置，進行現(xiàn)金管理是行業(yè)常見操作，但客觀上也成為了銀行最優(yōu)質(zhì)的存貸客戶。

從這個角度看，科技公司不僅有讓員工分享紅利的機遇，更是銀行等金融機構的“搖錢樹”。

從AI大模型、芯片研發(fā)到智能設備應用，這波科技公司所引領的資本狂歡才剛剛開始，未來一旦應用場景打開市場，或?qū)⒁娮C到比現(xiàn)在更讓人驚嘆的財富分配，重要的是趕快加入其中！