相信大家都看了河南礦山集團(tuán)發(fā)年終獎的報道，這一次崔培軍拿出來了1.8億利潤給員工發(fā)年終獎，他說，他也喜歡錢。之所以給員工發(fā)錢，就是因為員工有房貸，車貸，很不容易。

他要把賺到的大部分利潤，都拿出來給員工分享。一個企業(yè)，只有把員工福利待遇提上來，才能算是成功，才能做好其它的事情。

才能讓員工踏實的在企業(yè)工作，創(chuàng)造價值。

他們從2004年就開始給員工發(fā)現(xiàn)金年終獎獎金了，一直持續(xù)到如今。所以，給員工發(fā)年終獎，并不是近幾年的事情，而是他們的傳統(tǒng)。

相信大家也關(guān)注到了，這一次崔培軍看到發(fā)洗衣機(jī)獎項時，他感覺不可思議。因為礦山集團(tuán)這么多年來，從來沒有發(fā)過洗衣機(jī)。

看到洗衣機(jī)，他甚至有點發(fā)飆了。往年給個人先進(jìn)獎，都是發(fā)黃金配飾品，今年發(fā)洗衣機(jī)，難道是黃金比較貴嗎？

對此他特別的氣憤，直接問員工，發(fā)什么洗衣機(jī)呀？這個洗衣機(jī)應(yīng)該很便宜吧？一般來說洗衣機(jī)都有六七千的價格，他問這個洗衣機(jī)多少錢？

手下告訴他，這個洗衣機(jī)五千多元一臺。

不過，他覺得還是不夠。

他告訴財務(wù)，讓財務(wù)再去拿錢，每人發(fā)兩萬，等于是發(fā)洗衣機(jī)的這些人，除了得了一臺洗衣機(jī)，還有每人能有兩萬多獎勵。

而且也是崔培軍，直接給他們發(fā)了2萬現(xiàn)金。

網(wǎng)友看了這個舉動，都認(rèn)為他們公司，最忙的就是財務(wù)，老板高興不高興，都會發(fā)錢。必須要準(zhǔn)備現(xiàn)金，每次都是要上百萬。

財務(wù)真的太不容易了，是他們公司最忙的人，大家都羨慕在河南礦山集團(tuán)上班的人。

還有就是他們的數(shù)錢環(huán)節(jié)，十分鐘內(nèi)數(shù)多少現(xiàn)金就給多少。不過，有一個前提，就是不能數(shù)錯，若是數(shù)錯了就要罰。

數(shù)錯一張罰1000元。這就是考驗工人的耐心和細(xì)心，數(shù)多了不一定得到的多，必須要準(zhǔn)確。最多一個人，十分鐘能拿到十萬。

所以，他隨機(jī)問了幾個數(shù)錢的員工，問他們得到了多少？

有一個員工說，自己拿到了7萬多，還有6萬多的，5萬多的也有。連續(xù)問了是個左右，都是如此。讓崔培軍最為震驚的是，他竟然隨機(jī)問了一個拿到0元的。

聽到一個男子說，他拿到了0元，崔培軍感覺很不可思議。

問他怎么回事？

他說本來他數(shù)了3萬多，但是報了2萬多，少報了40多張，結(jié)果都給扣完了。一分錢都沒有拿到，不過，他還是覺得很開心，畢竟重在參與。

像他這種情況，一分沒拿到的，真的不多。十分鐘的時間，慢慢數(shù)，再不濟(jì)也能拿幾千，一萬應(yīng)該也問題也不大。

哪怕拿一張，也是100元。所以崔培軍聽說他拿了0元感覺比較震驚。但是，這就是游戲規(guī)則，他沒能拿到這一部分福利，也只能自認(rèn)倒霉了。

他平時應(yīng)該多聯(lián)系一下，哪怕拿兩三萬，比別人少一半，也賺了不少。

他們公司拿到獎金最多的，還是銷售部門，最高是500萬，也有100萬的。總之，大家都有錢拿。很多人就問，這樣的公司，還招人嗎？

他們對外宣布的是，今年會招60多人。沒辦法，他們公司的人太穩(wěn)定了，每年能招的崗位不多。若是有不合格的，也不會輕易開除，而是對他們進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)。

這就是大家喜歡崔培軍的原因。

還有一個員工說，他來到河南礦山公司后，收入翻了10倍，真的是特別的開心。他們在外面穿著礦山集團(tuán)的服裝，人家投來的都是羨慕的眼神。

真的很驕傲。

崔培軍能賺錢，能賺到大錢，就是因為舍得和員工分利。還有胖東來老板于東來，他們給員工的待遇都不錯，所以大家喜歡他們。

希望更多的老板，能夠向他們學(xué)習(xí)，提高員工的福利待遇。

大家覺得呢？