山東
飲酒后上班出事故是否屬于工傷需分情況判斷：
根據(jù)《工傷保險條例》，若職工因醉酒導(dǎo)致傷亡，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。判斷是否醉酒需依據(jù)醫(yī)學(xué)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，如血液酒精含量是否達(dá)到或超過80mg/100ml。若職工在上班時因醉酒發(fā)生意外，即便符合在工作時間、工作場所因工作原因受傷等工傷認(rèn)定條件，也不能認(rèn)定為工傷。
若職工只是少量飲酒，未達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)，且事故符合工傷認(rèn)定的其他條件，如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，仍有可能被認(rèn)定為工傷。具體認(rèn)定需由社會保險行政部門根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)證據(jù)來確定，包括事故現(xiàn)場情況、證人證言、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明等。
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