2026年的春節(jié)馬上就要到來了，數億退休人員最關切的養(yǎng)老金問題，終于算是有了一絲進展，1月上旬召開的全國人力資源和社會保障工作會議，為全年社保工作定下總基調。

而且人社部部長王曉萍也明確強調，2026年作為“十五五”開局之年，要“加快健全社會保障體系”“促進制度更加優(yōu)化更可持續(xù)”，在早些時候，部長在署名文章中擲地有聲地表態(tài)：“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，提高養(yǎng)老金水平”。

這標志著：2026年，職工養(yǎng)老金將大概率實現“22連漲”，在一片“漲了”的歡呼聲中，真正的焦點問題也浮出水面，很多退休人員詢問小編，2026年到底怎么漲？機關事業(yè)單位退休人員會多漲嗎？今天和小編一起來分析探討一下。

首先我們來分析分析為什么會漲？

一方面，其實支撐2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上調的，不只有延續(xù)二十多年的制度慣性，還有實打實的經濟指標與法律要求。《社會保險法》明確規(guī)定，養(yǎng)老金調整需要參考職工工資增長和物價變動，2025年全國居民人均工資性收入增長5.3%，盡管CPI與上年持平，但生活用品價格上漲0.9%，與此同時，養(yǎng)老保險基金累計結余高達9.81萬億元，連續(xù)八年實現投資正收益，所以說這場計劃中的“22連漲”不是恩惠，而是制度化的權益，也就是說有錢、有法、更是有承諾。

其次我們再來看看怎么漲？是繼續(xù)延續(xù)養(yǎng)老金“三步走”的模式么？

小編可以大膽的猜測，其實是的，但是三步的重點可能會有一些變化。人社部部長的最新表述中，有一句被淹沒在標題里的關鍵承諾：“健全待遇確定和調整機制，更大力度向低收入群體傾斜”，其實這句話的含義是理解今年所有變化的鑰匙，具體操作上，大概率還是會沿用多年的“定額+掛鉤+傾斜”三結合模式，

定額調整是一個天平，無論退休前是部長還是工人，同一地區(qū)增加相同金額，大家別小看這幾十塊錢——它是所有傾斜的前提，也是“提低”的第一道防線；掛鉤調整是一種激勵，方面是繳費年限，另一面是現有養(yǎng)老金水平，2026年可能會發(fā)生變化，年限掛鉤的砝碼可能會加重，也就是說，長繳多得被繼續(xù)強化；傾斜調整是一項關懷，高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員被暖心關懷，這也是指向明確的分配干預。

最后，我們來分析這個最重要的問題，事退人員會多漲嗎？

其實機關事退人員不會因為他們事業(yè)單位的身份多漲一分錢，但是其中一部分人，確實可能漲得看上去更多，我們一點點來看。

首先從2024年底養(yǎng)老金并軌過渡期結束后，全國早已實行完全統(tǒng)一的調整辦法，企業(yè)退休和機關事業(yè)單位退休，用的是同一套文件、同一個公式，比如在江西省的方案中，兩類人員的定額、掛鉤、傾斜標準一字不差，所以可以說決定你漲多少的不是你退休前在哪兒上班，而是你的繳費年限和現有養(yǎng)老金水平。

其次就是這個多漲問題，其實是因為事業(yè)單位的退休人員的人均養(yǎng)老金比企退人員的人均養(yǎng)老金要高。目前機關事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金約6000元，企業(yè)退休人員約3000元，所以即便按相同比例掛鉤，前者按0.45%增加27元，后者增加13.5元，再加上事退人員工齡普遍更長、視同繳費年限認定充分，差額自然會拉大。

但是2026年的養(yǎng)老金調整我們不敢具體猜測，因為25年時已經提到了要向低收入人群傾斜，所以在2026年也有可能事退人員2026年的養(yǎng)老金調整金額雖然比企退人員更高，但是漲幅卻遠不如他們，我們可以耐心等待具體養(yǎng)老金調整政策的公布，這樣就可以具體知曉。

養(yǎng)老金如何調整，從來不只是數字游戲，人社部部長的那句“更大力度向低收入群體傾斜”，落在紙面上或許只是一行政策表述，落在數億退休人員的生活里，卻是實實在在的柴米油鹽，它用最樸素的數字告訴我們：制度的溫度，不在于讓高者更高，而在于讓低者不低，社會的公平，不在于身份對等，而在于每一個繳納過青春的人，都能在暮年被溫柔以待。